不是我的员工，受了伤，为什么要我赔？！！

    南京精诚建筑有限公司（以下简称为“精诚公司”）是一家专业从事承办大型厂房建设的企业，其注册资金雄厚，各项设备齐全，且公司就有众多高学历优秀人才，该公司在业内知名高，自然工程项目众多。就是这样的一家企业最近惹上官司。

    意外导致无法按时交付厂房使用

   2007年，精诚公司在苏州承接某公司的厂房建设，双方合同约定，精诚公司必须于2008年6月1日完工，经验收合格后交付使用，否则精诚公司需承担巨额违约金。按照精诚公司以往的经验，此时交付应没有问题，于是开工建设。

    2008年5月，由于公司内部运行出现问题，工人工资无法正常发放等一系列原因，厂房建设无法正常进行。眼看就要交付厂房，可工厂的仓库建设仍未开工，难道就此要承担巨额违约金！精诚公司该项目负责人心有不甘！ 

“    熟人”关键时刻就难？还是把他推入火坑？

    就在此时，一位“熟人”得知，说可以介绍一当地工程队，保证按时成厂房建设。精诚公司负责人正苦于没办法解决问题，就一口答应。当然他也明白此工程队并不具备相应的建设资质等，但目前他也顾不了那么多了。

    一波刚平，一波又起！

    精诚公司项目负责人以为解决的此事，能喘口气了。谁知，此工程队为了赶进度连夜施工，不料，一工人在使用机器时夹断了手指并有多出伤痕。经医疗机构鉴定为七级伤残。精诚公司项目负责人得知此事，立刻联系这位“熟人”，发现此熟人早已手机关机，连钱带人消失无影踪。此时，负责人才意识到这次真是大祸临头了。

    受伤工人一纸诉状将精诚公司告上法庭。

    受伤工人认为：我为精诚公司建设仓库，致使受伤，应属于工伤。并做了工伤认定，结果，认定工伤为七级。精诚公司应该对我的额受伤负责，需进行赔偿。

   精诚公司认为：受伤工人不是本公司职工，与本公司之间不存在劳动关系。也没有委托任何单位和个人办理与受伤工人工伤认定的相关手续，精诚其受伤不应由精诚公司赔偿。

    最终，在人民法院的调解下，受伤工人撤诉。出于人道主义原则，精诚公司对受伤工人进行了部分赔偿，以弥补受伤工人紧张拮据的生活。

    律师提醒一：

    根据我国《合同法》第272条第2、3款以及国务院2000年1月30日发布的《建设工程质量管理条例》第78条第2款都列举了违法分包的情形，尽管具体表述略不同，但法律与行政法规对违法分包行为的界定基本是一致的。

    违法分包主要指以下行为：

1、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位；

2、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分工程交由其他单位完成；

3、施工总承包单位将建设工程的主体结构的工程分包给其他单位；

4、分包单位将其承包的工程再行分包。

所以，律师提醒企业在进行工程建设时应注意违法分包的情形，精诚公司的行为已经构成了违法条件，应该负责。

   律师提醒二：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立职工名册备查。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

    对于受伤工人，律师建议，要增强法律意识，尽量选择一家正规的建筑单位并主动要求与之签订劳动合同，并了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况。以尽量保护自己的合法权益。