最近，拼多多23岁女员工加班猝死事件突发，青春年华戛然而止不禁叫人唏嘘叹惋！，再加上后续拼多多事后不当表态、知乎跳预言家直接打脸拼多多，更是点燃众怒，彻底将此事件推向舆论的风口浪尖。

对此，就案涉女员工家属的法律救济途径，笔者予以评述。

一、关于加班猝死能否认定为工伤的问题

我国现阶段工伤认定的主要标准规定在《工伤保险条例》第14、15条。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

其中，相关条款即十四条第6款、十五条第1款。本案中，女员工猝死遂系长期加班所致，但死亡事件发生在下班途中，既非交通事故也非工作时间工作场合，所以从法律角度讲，除非当事人一方能够举证证明其在工作时间内疚已经出现身体严重不适的情况，很难被认定为工伤。在认定工伤不能的情况下，拼多多无需承担相应法律责任，家属仅可依据《劳动保险条例》第二十三条向社保部门申请丧葬费及直系家属的救济费，但具体金额也寥寥无几。

二、关于能否认定公司存在侵权行为及相应责任承担的问题。

根据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，要求拼多多对女员工承担侵权责任需要证明三点：1、拼多多存在客观侵权行为；2、拼多多对侵权行为存在故意或过失的主观过错；3、前述侵权行为与该员工猝死存在因果关系。

首先，

我国《劳动法》对职工工时及加班制度有着明确的规定。

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

而《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条更是进一步确定了“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”工作制度。

显然，对于拼多多这样“996已是福报”的互联网大厂而言，加班时长远超法律规定，其侵权行为的存在是毫无疑问的。

其次，

拼多多的内部加班文化已是臭名昭著人尽皆知了。在拼多多5周年的庆典上，董事长黄铮发表内部演讲称拼多多全员都要开启“硬核奋斗模式”。努力奋斗没有错，但是无休止的过度加班必须叫停！毫无疑问，强迫劳动者超时、超量的劳动，是对其休息权的剥夺。而过劳死作为其极端的表现，直接侵害劳动者的生命安全。资本这种将员工看做其赚钱工具行为，显然具有重大过错！

最后，

在侵权行为与猝死结果的因果关系的认定上则存在着一定难度。如果后续尸检报告能够显示猝死系加班过劳致死，则因果关系显然存在，但多数报告并不能直接判定死因，这和死亡本身身体状况也存在重要关系。因此，这也就给司法机关有了很大的自由裁量空间。关于此类案件，笔者在裁判文书网上找到为几篇认定加班与猝死存在因果关系的判决书，其中以广州地区的判决最具代表性——一审（（2019）粤0106民初9442号）、二审（（2020）粤01民终6480号）。在该案件二审判决书中，尸检报告并未直接认定死因，但主审法官依然对其因果关系予以认定。在判决说理部分，法官写道“工作压力大以及不健康的作息时间均有损身体健康，这是一般人均知晓的生活和医学常识，一审法院根据证明责任分配规则及公平合理原则，酌定由拓奇汕尾分公司对黄某冲的死亡造成的损失承担40%的赔偿责任并无明显不当，本院予以维持。”应当看到，主审法官作出如此判决是需要很大魄力的，也为后续类案的审理作出极大的表率作用，这不仅彰显了司法的公正，更体现出国家维护劳动者合法权益的决心。

因此，笔者认为本案女员工家属在走法律救济维权途径时，可依据根据《民法典》侵权责任编及相关司法解释要求拼多多承担侵权责任。虽然再多的赔偿款也无法挽回23岁花季少女猝死的后果，但坚决依法维权，却可以给逝者及其家属以告慰，给生者以警醒！

近年来，以互联网企业为代表的加班文化日嚣尘上，“996福报”、“成为奋斗者承诺书”等荒谬行径大行其道。一时间大家好像对这种工作不停歇的机制已经习以为常。对此，不仅管理者要提升法治意识，要让劳动法里面的保护条款从纸面上走下来，因为，一个企业的发展如果以牺牲员工的健康为代价，必定走不长远。而对于打工人来说，也千万不要心存侥幸，拿命换钱最终的结果就是再拿钱换命。但，最怕的结果就是想去拿钱换命时，已经没有机会了。

也正如央媒所说的，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成「拿命换钱」。