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公司拖欠工资,劳动者提出辞职能否要求公司支付经济补偿金?
作者:黄家伟发布时间:2013-03-20 浏览量:1166
 

公司拖欠工资,劳动者提出辞职能否要求公司支付经济补偿金?

 

      具体咨询:你好,我想问下,我工在一家公司工作14年了,现因公司拖欠工资,没有按劳动法的前提下,如果员工要求离职应该如何处理,是否赔尝呢?

      答:根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释〔200114号)第15条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:“……(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。以及《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:“……(二)未及时足额支付劳动报酬的”。

     但是在司法实践中并非所有的未及时足额支付劳动报酬的情形均可解除劳动合同,未及时未足额支付劳动报酬也存在合法的情况,劳动者需把握清楚,否则弄巧成拙,反而会让自己陷入违法解除劳动合同的境地。

    未“及时”支付劳动报酬,即无故拖欠,指用人单位无正当理由超过规定发薪时间未支付劳动报酬。排除以下情况:

  1、非人力自然灾害(如2008年的地震、雪灾等)、战争等原因;

  2、生产经营困难、资金周转受到影响,并征得工会同意,并有期限限制。

      未“足额”支付劳动报酬,即克扣,指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。排除以下情况:

  1 依法代扣代缴的费用,如社会保险、赡养费等;

  2、劳动合同中的明确规定;

  3、工会批准的厂规厂纪中的规定;

  4、企业工资总额与企业效益相联系的变化;

  5、劳动者的事假;

  6、劳动者赔偿本人原因造成的单位损失,如本人过失损害

    若不存在以上情况,则劳动者可收集证据,解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿。

注:以上内容由黄家伟律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电黄家伟律师咨询。
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