据劳动部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    另据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

    按照《工伤保险条例》第十八条：工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。提供相关材料后，并可依据《工伤保险条例》第三十七条之规定要求施工单位支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。