吴继成律师
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企业要求员工提前上班,员工不同意,是否可以旷工计算?
非原创 发布时间:2020-02-15 浏览量:0
如果出现以下情况,劳动者拒不上班,用人单位可以以旷工处理:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修的;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。
如果无其他情况,则企业不能按照旷工处理