孙心远律师

一、工伤脊柱伤残鉴定几级?

脊柱受伤工伤伤残鉴定标准可分为5到10级。职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

1、5级：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;

2、6级：脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;

3、7级：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;骨盆骨折严重移位，症状明显者;

4、8级：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;

5、9级：两个以上横突骨折;脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;椎间盘髓核切除术后;1～2节脊柱内固定术;

6、10级：急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经征者。

二、员工被定为五级工伤赔偿金标准是多少?

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，职工在单位干活受伤，脊柱受伤是比较严重的情况，一般来说，伤残等级在五到十级之间，职工在伤情稳定后可以去申请工伤鉴定，等鉴定意见出台后，单位就为其办理赔偿手续，支付伤残赔偿金、医疗费、停工留薪工资等。

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