解除劳务关系，单位是否要付给经济补偿金？
非原创（原创） 发布时间：2012-08-25 浏览量：0
案情简介
王某为A公司协保人员，持有协保人员劳动手册，2007年3月26日，派遣公司向王某发出书面警告和解除通知书。
王某要求A公司给予其经济补偿金15000元。
【审理结果】
王某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被判决不支持其诉讼请求。随后，王某又向上海市徐汇区法院提起了诉讼，也未得到支持。
【律师说法】
劳务关系，是一种特殊的劳动关系。是用人单位与特别的几类劳动者签订的劳务协议，不同于劳动合同关系。依据《市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》的规定，协议保留社会关系人员与用人单位形成的是特殊劳务关系，双方当事人可以协商有关的劳动权利义务，已经约定的必须执行，双方没有约定应当参照执行“工作时间、劳动保护和最低工资”三项劳动标准。
王某为协保人员，属于特殊劳动关系，除工作时间、劳动保护和最低工资三项外，劳动关系的解除、终止劳务关系提前通知、经济补偿、赔偿等内容都需要双方约定，若无约定，不能当然是用劳动法律的相关规定。
王某和A公司的《劳务协议》里未约定经济补偿金，因此王某主张的这些权利没有法律依据。
孙心远律师
服务地区： 江苏
服务时间：08:00-23:00
律所机构： 江苏孙吴律师事务所
