『案例点评』如何规范工程外包的劳务管理

【案例】

A公司有若干建筑工程项目，欲承包给自然人B，由B负责雇佣相关人员完成。但B不具有用人单位资格，问：如何使工程项目外包规范化管理？

【分析】

 A公司应与B签订规范的工程承包合同，并在工程承包合同中明确约定以下事项：

   （1）就每一具体的工程项目，A公司应以公司名义与B所雇人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并代为支付相关人员的劳动报酬和缴纳相关的社会保险费用，但该人员的劳动报酬、社会保险费用等用人单位应负之责任实际上均由B承担；

  （2）B应依法承担用人责任和承包责任，其所雇人员在工程项目的建设过程中发生工伤、遭受意外或致第三人受损害、劳资纠纷等情况的，B应依法承担相关责任，B不承担责任的，A公司可代为承担并在应付B的承包费用中做相应抵扣；

   （3）B应在签订工程承包合同时向A公司缴纳一定金额的工程保证金，当工程项目完成且未发生任何工伤、意外事故、劳资纠纷等事项时，由A公司全额无息返还给B。