谢正木律师

当今社会工伤十分普遍，但是出现工伤如何才能得到该有的赔偿呢？

    在别打草惊蛇的前提下，注意一下方面

    1、要固定劳动关系存在的事实

    有劳动合同是最佳，没有劳动合同，要有确凿证据，比如你的工作服装、考勤表、工资表等等，能拿到原件拿原件，不能拿到原件的，拍照片。

    还有一点比较重要，很多受害者啥都没，这时候要主动去固定证据，比如和老板协商的时候录音或者录像，电话的录音，微信的聊天记录等等。

    2、要固定工伤的事实

    工伤有两种，一种是最普遍的，即工作时受伤，要能证明当时在工作，比如同事的证言、监控录像、和老板的通话录音、协商的录音；第二种是在上下班途中发生的自己非主要责任的交通事故，在交警做笔录的时候，要提到自己是上下班途中，以及其他能证明在上下班途中的证据。

    3、确定自己的工作单位

    很多人不知道自己的工作单位到底是谁，这时候一定要弄清楚，否则竹篮打水。在劳务派遣的情况下，以派遣单位作为工伤的被申请人。

    4、申请工伤认定

    如果单位愿意申请工伤认定是最好，如果不愿意，可以自己去当地人社局申请工伤认定。

    5、申请工伤鉴定

    在认定结束后，如果确认为工伤，再去指定地点做鉴定。

    5、别被单位的人身伤残鉴定报告唬住了

    人身伤残鉴定报告和工伤等级鉴定是两码事，很多为了蒙蔽当事人，好心说领当事人去做鉴定，实际是两码事，人身伤残鉴定等级比工伤等级严格，一般是大一级，伤残10级，工伤大概在9级，如果以10级计算，起码少好几万块。

    6、私下协商吃大亏

    经历过大大小小无数个案件，得出的整理，出了工伤，千万别与单位私下协商，你只有吃大亏的份，走正规途径，多得的钱比你想象的多，也许够你少干一年的活。

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    誓做一名有温度的法律人！