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合同保密条款的主要内容

合同保密条款的主要内容

发布时间 :2018-08-14 10:49浏览量 : 1043
合同协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于:技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。经营信息包括但不限于:商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。
  •   合同保密条款的主要内容有哪些?合同保密条款的主要内容包括不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。

      一、商业秘密所包含的内容

      合同协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。

      技术信息包括但不限于:技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。

      经营信息包括但不限于:商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。

      合同协议中规定的保密责任:

      对提供方的商业秘密,接受方有严守机密责任,并同意:

      1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的;

      2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密,并与这些人员签订保密协议,该协议的实质内容应与本协议相似;

      3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密;

      4、采取有效的保密管理制度和措施。

      二、合同协议保密条款中的另外情况

      商业秘密提供方同意第三条款不适用于下述情形:

      1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露,以便公众查询,为参评企业扩大宣传;

      2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料;

      3、能书面证明接受方从提供方收到商业秘密资料之前已经熟知该资料;

      4、由第三方合法提供给接受方的资料;

      5、国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。

     
  •   商业秘密是企业重要的无形资产,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性。劳动者跳槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一,因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。

      1、法律风险点提示

      (1)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性,约定有原则的保密条款,但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确,导致保密条款没有实质的操作价值。

      (2)保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛,对企业的商业秘密保护越有利,导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性,而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费,给企业增加过重的负担。

      (3)缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担,同时可能因此给员工未来的就业造成影响,一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等,因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬,则保密条款或保密协议效力将受到质疑,由此产生无法实现保密效果属于严重的法律风险。

      2、应对策略

      (1)《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、企业应支付给保密员工的保密费用、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。企业应根据自身实际,合理确定保密事项范围及细节,且具有实际操作性。

      (2)一般来说,与企业签订保密条款或保密协议的员工包括:

      ①高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

      ②一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

      ③市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

      ④财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

      (3)根据保密事项的秘密等级确定支付保密员工保密费用的多少,达到节约企业成本和保密的双重效果。

     
  •   商业保密条款有什么内容?商业保密条款是涉及商业秘密的,商业秘密是不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。保密责任是双方商定的,双方当事人就保密责任达成一致构成保密协议。

      一、商业秘密含义

      本协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。

      技术信息包括但不限于:技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。

      经营信息包括但不限于:商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。

      二、保密责任

      对提供方的商业秘密,接受方有严守机密责任,并同意:

      1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的;

      2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密,并与这些人员签订保密协议,该协议的实质内容应与本协议相似;

      3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密;

      4、采取有效的保密管理制度和措施。

      三、例外约定

      商业秘密提供方同意第三条款不适用于下述情形:

      1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露,以便公众查询,为参评企业扩大宣传;

      2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料;

      3、能书面证明接受方从提供方收到商业秘密资料之前已经熟知该资料;

      4、由第三方合法提供给接受方的资料;

      5、国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。

     
  •   核心内容:签订保密条款有什么法律风险?企业与劳动者签订劳动合同时通常会附带保密条款,以保护企业的商业秘密。保密条款签订不恰当和不全面是有法律风险的,通常体现为保密条款约定不完整的法律风险和签订范围过大而引起的法律风险。

      一、保密条款约定不完整的法律风险

      一些企业为保证劳动合同完整性,约定有原则的保密条款,但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确,导致保密条款没有实质的操作价值。

      二、保密条款签订范围过广的法律风险

      不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛,对企业的商业秘密保护越有利,导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性,而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费,给企业增加过重的负担。

      一般来说,与企业签订保密条款或保密协议的员工包括:

      1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

      2、一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

      3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

      4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

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      三、缺乏适当支付保密费的风险

      保密条款为员工增加了负担,同时可能因此给员工未来的就业造成影响,一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等,因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬,则保密条款或保密协议效力将受到质疑,由此产生无法实现保密效果。

      为完善保密事项,单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定,企业应当针对特别需要严格限制的人员签订保密协议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内容。

     

     
  •   现实生活中,我们使用他人专利时,为了保护相关人或者企业的利益,可能需要对专利保密,此时需要签订专利保密合同。

      知识产权保密协议

      甲方:

      乙方:

      为确保甲、乙双方紧密、友好地展开交流合作,保护双方的知识产权不受侵害,根据中华人民共和国《反不正当竞争法》及《知识产权保护法》等有关法律、法规、本着公平、公正的原则、双方经协商后签订本协议。

      一、保密内容及义务

      1.甲方提供给乙方的所有设计图纸、文案创意等信息,其知识产权属于甲方所有,乙方对其有保密责任和义务。在未与甲方签订合作或知识产权转让等协议之前,不得将甲方知识产权和产品用于商业及个人用途。

      2.乙方委托甲方所设计制作的图纸、文案、工艺产品等,在签订合同和协议之后,乙方也拥有合同规定内作品和产品知识产权。甲方未取得乙方同意,不得将乙方知识产权和产品用于商业及个人用途。

      3.如若甲方提供设计图纸、文案创意、工艺产品未取得乙方认可,未签订合作合同。乙方不得以寻找第三方合作的方式私下利用甲方设计图纸、文案创意、工艺产品等,任何商业及个人用途都违反本协议。

      4.双方不得将本次合作的设计图纸、文案创意、工艺产品信息泄露给任何第三方。

      二、违约责任

      1.本协议主要针对本次合作,如若签订合作合同,则具体细节以合作合同为准。

      2.如果双方任何一方违背保密协议,另一方可追究经济及法律责任。

      3.本协议主要针对图纸、文案创作阶段,采纳实施等阶段知识产权问题以合作合同为准。

      三、协议期限

      1.本协议自签订起自动生效运行至合作合同签订,双方在确定合作关系并签订合作合同之后可协商调整本协议内容。

      2.如双方正式合作期结束,则自结束合作之日起本协议自动失效。

      四、其他

      本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。自双方代表签字之日起生效。

      甲方(章):

      甲方代表(签字):

      日期:年月日

      乙方(章):

      乙方代表(签字):

      日期:xx年xx月xx日

      以上就是法法律快车小编为您整理的专利保密合同怎么写的相关资料,希望对您有所帮助。专利保密合同中合同保密条款包括很多内容,有条件最好请个专业律师来打点。如果您对专利保密合同有其他疑问,或者有相关法律问题,法律快车小编欢迎您直接向我们咨询,有专业的律师为您解答。

    责任编辑:竹韵

     
  •   保密协议是一种关于用人单位与劳动者保密内容的协议,如果发生争议的,双方当事人可以找有管辖权的人民法院提起诉讼,人民法院应当作出判决。那么,保密协议的法律管辖是怎样的呢?

      保密协议的法律管辖

      从不正当竞争角度看,保密协议属于民商事的知识产权纠纷,可以直接适用合同中的管辖条款,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

      保密协议书的注意事项

      (一) 明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

      (二)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

      (三)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

      (四)明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外,根据《劳动合同法》的规定,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

      (五)谨慎约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约,但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是,必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件,否则稍有不慎,企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。

      (六)确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院,不能既约定选择a地又约定选择b地的仲裁机构或法院,否则该条款无效。

     
  •   保密协议与竞业限制的初衷是为了保护企业商业秘密,和知识产权与就业员工签订的一份协议,规定就业员工必须履行协议规定义务,并承担法律责任,很多就业者可能出于对公司负责,会签订保密协议与竞业限制。

      一、《保密及竞业限制协议》,常常导致人们一种模糊认识,认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别,二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款:

      1、保密的内容和范围;

      2、保密协议双方的权利和义务;

      3、保密协议的期限;

      二、保密协议与竞业限制目的

      1、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。

      2、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

      3、竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。

      三、保密协议和竞业限制协议下区别

      1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

      2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

      3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。

      4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

      以上就是法律快小编整理的关于保密协议与竞业限制区别在哪全部内容,保密协议与竞业限制的目的都是都公司商业财产的保护措施,涉及到商业秘密、知识产权的员工也有必要签订其协议,维护公司利益发展。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
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