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社保和五险一金的区别有什么

社保和五险一金的区别有什么

发布时间 :2018-08-14 17:57浏览量 : 569
社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
  •   五险一金,这次词我们经常听到,五险一金究竟包括了哪些东西?养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为什么用人单位和劳动者需要交纳五险一金?社会保险是强制性的,住房公积金不是法定的。购买社会保险,我们可以享受哪些待遇?我们怎么查询五险一金,如果我们辞职后,怎么处理五险一金等等,法律快车为您详细介绍五险一金的相关问题。

      文章内容简介:

      一、“五险一金”解析

      二、缴纳社保的政策规定

      三、试用期内是否享有保险

      四、怎样查询自己的五险一金

      五、辞职后五险一金怎么处理

      一、“五险一金”解析

      我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险,“五险”是法定的,“一金”则不是法定的。

      五险一金的缴纳比例

      五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占你税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300,剩下的7700再减去3500的免税额,剩下4200才是你要交税的部分。换句话说,从你工资里扣掉的五险一金,是免税的。

      2.五险一金是单位和个人配着交的,也就是说除了从你工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给你缴,将来你账户里的钱是这两部分的总和。

      根据目前我国社保政策的相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为29.5%-30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。

      二、缴纳社保的政策规定

      根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险,任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。

      计算住房公积金的工资基数如何确定?

      答:计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数,不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准,不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

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      三、试用期内是否享有保险?

      在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

      养老保险的享受待遇:累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇。

      1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

      基本养老金的计算公式如下:

      基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

      2、死亡待遇。(1)丧葬费;(2)一次性抚恤费;(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

      注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)

      举例来说吧:

      如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%。

      医疗保险的享受待遇

      1、门、急诊医疗费用

      在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;

      2、结算比例:

      合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;

      在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

      3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证;

      4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”,并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;

      5、住院医疗

      ●住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;

      ●结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院为一个结算周期;

      ●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;

      ●参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每90天为一个结算周期;

      ●参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用,应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;

      ●参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;

      ●起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%,派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

      (各项比例有调整时,按新的标准执行)

      注意啊:非因公交通事故,医保是免责的!

      失业保险享受待遇

      失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

      1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;北京大约是100左右。

      2.领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;

      3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

      工伤保险享受待遇

      在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:

      1、初次治疗诊断书或住院病历;

      2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);

      3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;

      4、身份证复印件;

      5、有效期内的劳动合同原件。

      生育保险享受待遇

      可以报销与生育有关费用。

      报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

      生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

      生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

      计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

      现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

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      四、怎样查询自己的五险一金?

      实际上在我国,各地的五险一金都可以用这样通用的方式来查询。

      方法一:到当地的人力资源与社会保障部门柜面上查询。

      方法二:登录当地的人力资源与社会保障网站来查询。

      五、辞职后五险一金怎么处理?

      根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      由此可知,法律快车经在此提醒各位:员工辞职后,关于“五险一金”的处理,将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。

      注意:

      失业保险只对单位不对个人,故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险,个人可以到社保部门缴纳。

     
  •   我国劳动法第73条相关规定,用人单位有义务为职工缴纳社保,而我国《住房公积金管理条例》也拟规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于12%。那么职工怎么缴纳五险一金对自己有利呢?下面在本文整理介绍。

      (一)养老保险缴纳越多受益越多

      目前我国的养老保险制度,以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领取养老金。国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整,缴纳越多,时间越长,得到的养老金越多。

      (二)医保缴纳需达到国家规定年限

      根据《社会保险法》相关规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴纳达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至达到国家规定年限。

      (三)失业保险缴满一年才能领取失业金

      根据保险法相关法律规定,视野人员符合下列条件,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

      失业人员须在离职后的60日内持职业指导培训卡、户口本、身份证、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片到户口所在地街道、镇劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。

      (四)无工作单位难享生育保险

      生育保险和失业保险的缴费年限差不多,一般都是一年,只有缴满一年及满足其他生育保险政策才能享受相关的生育保险待遇。

      参保期间女职工或男职工妻子怀孕,若当中变换了工作岗位,只要生育保险没发生中断,就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断,生育保险待遇随即取消。

      因此,提醒广大参保职工,本人怀孕或妻子直至产假休完期间,不要轻易变动工作,也不要轻易辞职。否则一旦缴费中断,本该享有的生育保险待遇就没有了。

      (五)48小时内抢救无效是工伤死亡

      享受工伤保险待遇是有一定条件的,比如必须由社会保险行政部门认定为工伤,享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后,那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。

      社保局相关专家介绍,工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。死亡时间则以医院出示的死亡通知书上面的时间为准,如果不符合上述条件则不认定为工伤死亡。

      (六)住房公积金长期不用不划算

      很多人都知道,每个月单位交的公积金越多越好,但对于不买房子,或者短期内不准备买房的人来说,公积金就这么存在账户上,并不划算。因为公积金中,当年缴纳的部门职能获得活期存款利率,而以往年度缴纳的资金,只能获得三个月的定期存款利率。另外,住房公积金月缴存额超过上限须纳税。


     
  •   社会保险是国家立法规定建立社会保险基金,为公民在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的社会福利制度。我国现行社会保险主要包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大项,以下为你详细介绍。

      社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

      养老保险

      养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

      基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

      医疗保险

      城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保

      基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金,这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费,其中个人也要按规定负担一定比例的费用。

      个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用,个人账户资金用完或不足部分,由参保人员个人用现金支付,个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额,再进入统筹基金和职工个人共付段。

      工伤保险

      工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有

      毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

      职工上了工伤保险后,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

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      失业保险

      各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

      生育保险

      生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。

     
  •   社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。下面为您介绍社会保险制度遵循的原则,感谢您的关注。

      【社会保险制度遵循的原则】

      一是公平与效率相结合的原则。“效率优先、兼顾公平”是建立社会主义市场经济体制的客观要求。社会保险属于国民收入的再分配,其待遇既要同个人对社会的贡献挂钩,以激励职工的劳动积极性,提高生产效率,又要保障职工的基本生活,维护社会公平。

      二是保险水平与生产力相适应的原则。水平与我国社会生产力发展水平相适应。国家举办的社会保险,只能满足职工的基本保障。这就要求制定各项社会保险的筹资比例、待遇标准、保险的范围等,要综合考虑初级阶段的基本国情、财政和企业的实际承受能力和社会保险的管理能力。

      三是权利与义务相对等的原则。社会保险不同于完全由政府提供资金的社会救助、社会优抚等制度。要享受社会保险的待遇,必须履行相应的义务,也就是说只有按时足额缴纳规定的社会保险费,才能享受规定的社会保险待遇。

      四是广泛覆盖互助共济的原则。社会保险制度要逐步覆盖城镇所有从业人员,这既有利于建立统一的劳动力市场,保障劳动者享受社会保险的权利,也有利于建立起一个在更大范围内互助共济、分散风险的社会保险“安全网”。

      五是政事分开的原则。社会保险行政管理和事业经办要由不同机构负责。行政部门主要是制定政策、制度和标准,并监督其实施情况;社会保险经办机构承担基金的收支、营运和管理,并接受行政和社会监督。

      六是管理服务社会化的原则。社会保险实现社会化管理和服务,是社会保险的内在要求,也减轻用人单位的社会事务负担,建立现代企业制度的重要条件。

      【可享受社会保险的情形】

      在中国,《劳动法》规定,劳动者在下列情形下,依法享受待遇:

      1、退休;

      2、患病、负伤;

      3、因工伤、残、死亡或者患职业病;

      4、失业;

      5、生育。

     
  •   社会保险费是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费,社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。一般人都会交社火保险费,那么社会保险费计算方式是怎样的?社会保险费的缴纳方式又是怎样的?一般社会保险费要交多少年?接下来带您了解。

      一、社会保险费计算方式

      以单位买全社保为准,计算如下所示:

      1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

      2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

      3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

      4、工伤保险:个人无,单位1%;

      5、生育保险:个人无,单位1%;

      6、公积金:个人10%,单位10%。

      而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

      二、社会保险费的缴纳方式

      用人单位应当在社会保险经办机构核定其缴费后的3个工作日内采取下列方式之一缴纳社会保险费:

      (一)到其开户银行或其他金融机构缴纳;

      (二)与社会保险经办机构约定的其他方式。

      社会保险经办机构、用人单位可以与银行或其他金融机构签订协议,委托银行或其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位及为其职工代扣代缴的社会保险费。

      三、社会保险费的缴纳年限

      1、在同一城市,累计缴纳基本养老保险15年,基本医疗保险20年,退休时,即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金,执行缴纳所在城市医疗保险标准。

      2、流动工作人员,在每一城市,基本养老保险与基本医疗保险均未够年限,而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年,基本医疗保险满20年,则按其户藉所在地标准发放基本养老金,执行户籍所在地医疗保险标准。

      3、在所有城市,基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限,则在退休时,按当年度所在地社保缴纳基数,一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。

      4、根据最新的改革放案,从2015年开始,每3年延长一年退休时间,至2030年止,将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁,女性退休年龄延长至60岁。

      以上就是小编整理的一般社会保险费要交多少年的有关内容,从上面提到的我们可以知道,对与基本养老保险缴费满15年,基本医疗保险缴费满20年,就可领取养老金。如果您对上述问题还有不清楚的地方,可在线向律师免费咨询,希望以上内容能给您提供帮助。

     
  •   本文由为你整理介绍目前我国绝大多数企业为员工提供的基本福利——五险一金,介绍五险一金中的每一项应该由公司为员工负担多少。

      【阅读导航】

      一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目

      二)五险一金

      三)福利待遇项目

      【正文】

      一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目

      1、社会保障

      养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

      2、住房津贴

      传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

      3、交通费

      主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

      4、工作午餐

      是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。

      5、有偿假期

      有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:

      1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

      2).公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

      3).法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

      6、培训

      随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中,必将越来越重视培训的投入和产出。

      二)五险一金

      1、养老保险:单位:22%、 个人8%

      2、失业保险:单位:2%、 个人1%

      3、生育保险:全由单位负担(0.5%)

      4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)

      5、医疗保险:单位:12%、 个人2%

      6、公积金: 单位:7%、 个人7%

      社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。

      你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分。

      三)福利待遇项目

      基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

      综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

      年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。

      销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。[page]

      奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

      医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

      退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。

      其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。

      休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

      国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。

     
  •   社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用,关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的社保状况吗?对社保的了解又有多少呢?据有关媒体报道,日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示,有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”,表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%,不到两成。只有近四成人拥有规范的“五险”,也有35.6%的人表示自己没有任何保险,18.7%的人表示自己有比较规范的三险,即养老保险、医疗保险和失业保险。另外超过六成人没有住房公积金,具体比例为63.3%。职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。

      “五险一金”讲的是五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险, “一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。

      ●养老保险

      先说说养老保险,这是绝大多数人关心的问题。

      养老保险的缴纳标准如下,企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数,以20%的比例缴纳基本养老保险费,全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数,按照8%的比例缴纳基本养老保险费,全额计入个人账户。另外,个人缴费工资基数也设置了上限和下限,低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,则不计入缴费工资基数。

      按规定,缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇,每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费满15年发给基数的15%,多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此,你的养老基本金大体可以这样计算,基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。

      另外,不同的退休时间也有不同的待遇规定,如1998年6月30日以前参加工作,2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人,除按月领取基础养老金和个人账户养老金外,再发给过渡性养老金;2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人,同时发给一次性养老补偿金,终止基本养老保险关系;1998年7月1日以后参加工作,符合按月领取基本养老金条件的被保险人,其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

      ●医疗保险

      再说说医疗保险,职工按本人上一年月平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳,同时规定男士必须交满25年,女士则为20年。

      记者从朝阳区社保中心了解到,北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元,最高支付限额调整为10万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)由大额医疗费用互助资金支付85%,个人负担15 %。在一个年度内最高支付额调整为20万元。

      住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。举例说明:在三级医院发生的医疗费用如下:起付标准至1万元的部分,统筹基金支付80%,职工支付20%;超过1万元至3万元的部分,统筹基金支付85%,职工支付15%;超过3万元至4万元的部分,统筹基金支付90%,职工支付10%;超过4万元的部分,统筹基金支付95%,职工支付5%,在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。

      另外,门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元),最高支付额都为2万元。


     
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