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法律规定多少岁算童工

法律规定多少岁算童工

发布时间 :2018-08-16 18:21浏览量 : 155
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。
  •   聘用童工是一种违法行为,这是劳动法和未成年保护法明确规定的。因此,有必要了解解一下满多少岁不算童工,这样在招聘的时候可以将不符合年龄要求的应聘者筛选出去,减少被处以罚款的可能性,避免出现过失。

      一、满多少岁不算童工

      年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。” 第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。” 《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。”

      二、法律法规

      第一条 有下列行为之一的适用本规定:

      国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

      父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;

      职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

      单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

      第二条 对违反规定的个人,罚款标准:

      使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。

      使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。

      父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。

      为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。

      第三条 对违反规定的单位,罚款标准:

      对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

      职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。

      为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。

      第四条 有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:

      数次(两次及其以上,下同)使用童工的;

      长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

      数次介绍或者一次介绍多名童工的;

      数次为童工出具假证明的。

      第五条 罚款一律上缴国库,并使用财政部门统一制定的罚款票据。

      第六条 各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

      第七条 本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

      第八条 本规定由劳动部负责解释。

      第九条 本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

      从劳动法可以明确知道的是,满多少岁不算童工的答案是十六周岁。劳动法中明确规定十六周岁以下的算是童工,十六周岁到十八周岁之间的是未成年工。用人单位可以聘用未成年工,但是不得从事劳动法中明确规定不能从事的重体力劳动和会对身体造成一定损伤的行业。

     
  •   现在我国从事各行各业的劳动者通常都是成年人,当然也不乏未成年人用工,尤其是存在用人单位雇佣童工的现象。那么,你知道劳动法规定童工年龄是多少岁吗?若是雇佣了这些未成的童工用人单位会受到哪些处罚呢?

      一、劳动法规定童工年龄是多少岁?

      依据我国劳动法方面的法律,十六周岁以下的属于童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

      文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

      二、雇佣童工有哪些处罚?

      1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

      2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

      3、用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

      4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的,依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

      5、童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

      童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

      6、拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

      7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定,依法追究刑事责任:

      (1)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的;

      (2)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

      (3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

      综上可知,我国劳动法规定童工年龄是在16周岁以下的未成年人,若是企事业这些未成年的童年,就会受到法律相应的处罚!其中,对于童工从事不同的工种给予的处罚也是不一样。另外,对于用人单位拐卖儿童、强迫其劳动等情况,法律会追究其刑事责任!


     
  •   核心内容童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年及儿童。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。

      在工业革命以前,世界上许多地方的许多儿童,如同成人一般地从事各种劳务,如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期,工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工,直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令,才使英国童工之剥削与使用,逐渐得到制止。

      相关法律法规

      国家童工规定

      公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

      未成年工特殊保护规定

      (1994年12月9日劳部发[1994]498号)

      第一条

      为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

      第二条

      未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

      未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

      第三条

      用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

      (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

      (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

      (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

      (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

      (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

      (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

      (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

      (八)矿山井下及矿山地面采石作业;

      (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

      (十)工作场所接触放射性物质的作业;

      (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

      (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

      (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

      (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

      (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

      (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

      (十七)锅炉司炉。

      第四条

      未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:

      (一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;[page]

      (二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

      (三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

      (四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

      (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

      第五条

      患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工,是指有以下一种或一种以上情况者:

      (一)心血管系统

      1.先天性心脏病;

      2.克山病;

      3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

      (二)呼吸系统

      1.中度以上气管炎或支气管哮喘;

      2.呼吸音明显减弱;

      3.各类结核病;

      4.体弱儿,呼吸道反复感染者。

      (三)消化系统

      1.各类肝炎;

      2.肝、脾肿大;

      3.胃、十二指肠溃疡;

      4.各种消化道疝。

      (四)泌尿系统

      1.急、慢性肾炎;

      2.泌尿系感染。

      (五)内分泌系统

      1.甲状腺机能亢进;

      2.中度以上糖尿病。

      (六)精神神经系统

      1.智力明显低下;

      2.精神忧郁或狂暴。

      (七)肌肉、骨骼运动系统

      1.身高和体重低于同龄人标准;

      2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;

      3.躯干四分之一以上部位活动受限,包括强直或不能旋转。

      (八)其他

      1.结核性胸膜炎;

      2.各类重度关节炎;

      3.血吸虫病;

      4.严重贫血,其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

      第六条

      用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

      (一)安排工作岗位之前;

      (二)工作满一年;

      (三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

      第七条

      未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

      第八条

      用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

      第九条

      对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

      (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。

      (二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。

      (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

      (四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

      第十条

      未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。

      第十一条

      县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查,对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。

      各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

      第十二条

      省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。

      第十三条

      本规定自1995年1月1日起施行。

     
  •   《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,现予公布,自2002年12月1日起施行。

      第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。

      第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

      禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

      禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

      第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

      不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

      第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

      第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

      县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

      工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

      任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

      第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

      用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

      第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

      第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

      第九条 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

      第十条 童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

      童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

      第十一条 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

      第十二条 国家行政机关工作人员有下列行为之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任:

      (一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的;

      (二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

      (三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

      第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

      学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。


     
  •   核心内容童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年及儿童。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。

      【阅读导航】

      一、国家童工规定

      二、未成年工特殊保护规定

      三、禁止使用童工规定

      【正文】

      一、国家童工规定

      公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

      二、未成年工特殊保护规定

      (1994年12月9日劳部发[1994]498号)

      第一条

      为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

      第二条

      未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

      未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

      第三条

      用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

      (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

      (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

      (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

      (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

      (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

      (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

      (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

      (八)矿山井下及矿山地面采石作业;

      (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

      (十)工作场所接触放射性物质的作业;

      (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

      (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

      (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

      (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

      (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

      (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

      (十七)锅炉司炉。

      第四条

      未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:

      (一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

      (二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;[page]

      (三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

      (四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

      (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

      第五条

      患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工,是指有以下一种或一种以上情况者:

      (一)心血管系统

      1.先天性心脏病;

      2.克山病;

      3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

      (二)呼吸系统

      1.中度以上气管炎或支气管哮喘;

      2.呼吸音明显减弱;

      3.各类结核病;

      4.体弱儿,呼吸道反复感染者。

      (三)消化系统

      1.各类肝炎;

      2.肝、脾肿大;

      3.胃、十二指肠溃疡;

      4.各种消化道疝。

      (四)泌尿系统

      1.急、慢性肾炎;

      2.泌尿系感染。

      (五)内分泌系统

      1.甲状腺机能亢进;

      2.中度以上糖尿病。

      (六)精神神经系统

      1.智力明显低下;

      2.精神忧郁或狂暴。

      (七)肌肉、骨骼运动系统

      1.身高和体重低于同龄人标准;

      2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;

      3.躯干四分之一以上部位活动受限,包括强直或不能旋转。

      (八)其他

      1.结核性胸膜炎;

      2.各类重度关节炎;

      3.血吸虫病;

      4.严重贫血,其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

      第六条

      用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

      (一)安排工作岗位之前;

      (二)工作满一年;

      (三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

      第七条

      未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

      第八条

      用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

      第九条

      对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

      (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。

      (二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。

      (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

      (四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

      第十条

      未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。

      第十一条

      县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查,对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。

      各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

      第十二条

      省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。

      第十三条

      本规定自1995年1月1日起施行。

      三、禁止使用童工规定

      第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。

      第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。[page]

      禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

      禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

      第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

      不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

      第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

      第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

      县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

      工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

      任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

      第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

      用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

     
  •   我国禁止雇佣童工有什么规定?我国《劳动法》明确规定:任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验,其实法律上并没有‘暑假工’这种说法,一般情况下,16周岁以下的,都属于童工。

      随着《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规的颁布实施,我国针对童工现象的政策法律体系已经基本建立。

      (一)我国《劳动法》对童工的相关规定

      《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

      文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障票据的无因性,是对票据权利。

      (二)《未成年人保护法》对童工的相关规定

      《未成年人保护法》第三十八条明确规定,任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

      (三)《禁止使用童工规定》对童工相关规定

      1、雇佣童工的单位或个人应承担下列责任:

      (1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担;

      (2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

      2、用人单位雇佣童工的处罚

      由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

      3、受雇佣童工受工伤的解决措施

      此外,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由市场监管部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

      (四)刑法对童工的相关规定

      拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

     
  •   禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务 教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。单位使用童工应承担什么责任?

      单位使用童工应承担下列责任:

      (1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用 有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

      (2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照 每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位 的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

      (3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

      (4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。

      (5)无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照以上规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

      (6)童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

      (7)拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

     
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