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补充养老保险的缴费比例是多少

补充养老保险的缴费比例是多少

发布时间 :2018-08-13 22:40浏览量 : 1554
补充养老保险是什么?补充养老保险属商业保险,投保企业补充养老保险需到商业保险公司办理。想必很多人都想知道补充养老保险的缴费比例是多少,补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。按规定,只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的,就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险,且全部个人缴费都计入个人帐户。
  •   补充养老保险是什么?补充养老保险属商业保险,投保企业补充养老保险需到商业保险公司办理。

      补充养老保险是什么?

      我国的养老保险由三个层次组成:第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。其中,补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。

      用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的,以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的,以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的,超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十,记入个人补充养老保险账户。 按规定,只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的,就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险,且全部个人缴费都计入个人帐户。

      补充养老保险有哪些特点?

      中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:

      (1)采用个人账户积累模式。

      (2)一般情况下,只有企业缴费,职工个人不缴费。

      (3)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金,基本不能享受税收优惠政策。

      (4)积累基金只能存银行、买国债,不能进行市场化投资。

      (5)企业自愿建立,国家不强制。

      (责任编辑:小云)

     
  •   摘要:企业可以自主选择补充养老保险经办机构,但目前不能选择境外金融机构。目前,国内可以经办企业补充养老保险的机构有以下的。

      根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度的通知》(国发[1995]6号和《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》(劳部发[1995]464号)规定,企业可以自主选择补充养老保险经办机构,但目前不能选择境外金融机构。

      目前,国内可以经办企业补充养老保险的机构有:

      (1)社会保险经办机构;

      (2)商业保险公司;

      (3)经国家资格认定,批准承办企业补充养老保险的机构;

      (4)经当地劳动和社会保障行政部门批准具备条件的大型企业、企业集团和行业也可以自行经办企业补充养老保险,但须建立专门的经办机构。

      (5)无论哪种经办补充养老保险的机构均须进行资格认定。劳动和社会保障部按照国务院授权负责制定企业补充养老保险经办机构的资格认定标准。

      商业保险公司等金融机构和企业、行业经办企业补充养老保险业务的,须办理再保险。

     
  •   摘要企业补充养老保险的基本原则是什么,企业补充养老保险的基本原则具体包括哪些呢?

      1.自愿原则:补充养老保险不具有强制性,由用人单位和个人自愿参加;但是必须符合国家规定的条件。不符合条件的用人单位,不能参加。参加企业补充养老保险的单位,必须遵守国家制定的政策,接受政府部门的监管。2.自主原则:补充养老保险是企业的一种工资延期支付的

      1.自愿原则:补充养老保险不具有强制性,由用人单位和个人自愿参加;但是必须符合国家规定的条件。不符合条件的用人单位,不能参加。参加企业补充养老保险的单位,必须遵守国家制定的政策,接受政府部门的监管。

      2.自主原则:补充养老保险是企业的一种工资延期支付的分配形式。其实施主体是企业。在国家政策的指导下,企业和个人在补充养老保险实施方案的制定、选择经办机构和制定资金分配办法等方面享有充分的自主权。

      3.民主原则:从企业补充养老保险方案的拟定,到方案的实施运作,均体现民主原则,企业职工代表必须参与和监督。

      4.商业化原则:企业补充养老保险由商业保险机构经办,并按照商业保险的规则运作。已经由社会保险机构经办的补充养老保险(国家政策规定的除外),要逐步向商业保险过度,按照商业保险的规则运作。

      5.开放性原则:这一原则表现在对外和对内两个方面:对内应允许各类商业保险机构平等参与竞争;对外则不应排除外方保险公司的参与。补充养老保险市场的对外开放,应与我国加入WTO,与中国保险市场的开放同步进行。

      6.基金制原则:企业补充养老保险一般实行基金积累制,并采用个人账户的方式管理。对于事业单位和公务员的补充养老保险,可以采用现收现付方式或政府补贴形式。

     
  •   2017年新保险养老政策的出台,明确规定了保险的缴费年限、计算方法、金额以及保险金的领取等等方面,鼓励大家多缴,长期缴纳,现在多缴一点,将来保险金的领取就能多领一点,按照城镇和农村居民的不同,有不同的缴费金额。

      城镇养老保险:

      1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;在职员工个人缴费额=核定的企业职工工资总额×8%。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

      2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%,个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

      3、核定缴费基数省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

      农村养老保险:

      农村养老保险交多少钱?参保人员可根据本人及家庭经济状况自愿选择个人缴费标准,多缴多得。

      (一)各县市明确个人缴费,参保个人按年缴纳养老保险费,缴费标准设为100元、200元、300元、400元、500元、600、700元、800元、900元、1000元10个档次,参保人员可根据本人及家庭经济状况自愿选择个人缴费标准,多缴多得。

      (二)在出口补助方面,分别确定最低给予每人每年45-65元补贴,每人每月发放养老金标准最低达到120元;同时鼓励长期缴费,对累计缴费满15年的农牧民,每增加缴费1年,每月增加不低于2元的基础性养老金。

      (三)在入口补助方面,分别确定最低给予每人每年20-60元补贴。同时鼓励多缴费,对选则100元以上档次缴费的,每提高一个缴费档次,每人每年增加补助不低于5元。

      补贴特殊人群:对城镇重度残疾人等困难群体,政府代其缴纳最低标准的养老保险费。

      由于每个地方的养老保险缴费基数及比例都是不一样的,所以缴费金额也就不一样了。

    (责任编辑:星辰花夏)

     
  •   摘要:城镇居民的养老金和农村居民的养老金缴费基数不同,而且缴费方式也有所不同,但是对于因为某种原因而断缴了养老金,可以过后来进行补缴吗,相信大多数人都不是很了解。

      一、国家规定可以补缴养老金的六类情况

      1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续,后与单位解除劳动关系,或因为工作调动落空,中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人(含计划内长期临时工、城镇户籍的临时工)未参保或中断缴费的;

      2、职工因自动离职、开除、除名、刑满释放后无公职等原因未参保或中断缴费的;

      3、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的;

      4、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的;

      5、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的;

      6、参保人员办理转移接续手续时,以前年度缴费基数达不到全省在岗职工(社会平均)工资的60%的。

      二、养老金补缴的方式

      1、1996年前离职分两段补缴

      经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续,后与单位解除劳动关系或因工作调动落空中断劳动关系的原固定工、劳动合同制工人,包括计划内长期临时工未参保或中断缴费的,将根据签订劳动合同以及年龄按不同的方法办理养老保险。其中,1995年12月31日前与原单位解除劳动关系,或因工作调动落空中断劳动关系的原固定工,按企业在职职工身份补缴1992年7月至1995年12月期间的基本养老保险费。1996年1月1日起,按灵活就业人员身份接续缴纳。

      2、1996年前解约按合同工补缴

      1995年12月31日前与原单位解除劳动关系或因工作调动落空中断劳动关系的劳动合同制工人,包括计划内长期临时工、城镇户籍的临时工,按合同制职工身份补缴自参加工作至1995年12月期间的基本养老保险费。1996年1月1日起,按灵活就业人员身份接续缴纳。

      3、1996年后解约分两种情况补缴

      1996年1月1日后,与原单位解除劳动关系或因工作调动落空中断劳动关系的人员,按企业在职职工身份补缴解除劳动关系或因工作调动落空中断劳动关系之前的基本养老保险,之后的按灵活就业人员身份接续缴纳。

      4、无公职断保按灵活就业补缴

      职工因自动离职、开除、刑满释放后无公职等原因未参保或中断缴费的,按灵活就业人员身份补缴未参保或中断缴费期间的基本养老保险费,但服刑期间不允许补缴。

      5、退休时不满15年可延长缴费

      城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及达到法定退休年龄后缴费年限不满15年的,其中,城镇个体工商户和灵活就业人员参保,最早缴费时间为1996年1月1日。2009年12月31日前,已经参保的个体工商户和灵活就业人员中断缴费的,可补缴中断期间的保费。到达法定退休年龄,缴费年限不满15年的,可延长缴费至满15年。

      6、灵活就业的在职职工补缴差额

      对有工作单位但按灵活就业人员身份参保的可补缴因身份不同造成的缴费差额。办理基本养老保险关系转移时,应征得接受单位同意后方可办理。接受方应认真审核转移人员转入前各年度缴费基数,达不到的应补足后再接收。

      三、哪种情况不能补缴养老金

      2010年1月1日后,凡城镇户口,以个体工商户和灵活就业人员身份申请参保或接续基本养老保险关系的,必须出具营业执照、收入证明、户籍证明、解除劳动关系文件等资料,经审核符合条件后办理参保登记并建立参保缴费档案。从参保之日起缴费并计算缴费年限,一律不得通过追缴以前年度缴费的方式延长实际缴费年限,对中断缴费不超过12个月的,在个人自愿的基础上,可申请补缴中断期间的缴费,超过12个月的不再补缴。到达法定退休年龄后,缴费年限不满15年的,允许延长缴费至15年再办理正式退休手续,享受基本养老保险待遇。农村户口在城镇居住的人员在政策没有规定之前暂不允许以城镇灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

     
  •   个人养老保险是指缴纳养老保险时个人所需要缴纳的部分,有职工的个人养老保险和个体劳动者的个人养老保险缴纳,个人养老保险需要承担的比例是多少?

      企业职工养老保险缴费比例

      企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);

      根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

      原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。

      个体劳动者职工养老保险缴费

      个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

      例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。

      根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

      个人购买养老保险

      个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。

      交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。

      比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

      另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

      个人养老保险根据职工或者是个体自由劳动者不同的身份缴纳不同的份额,其中,缴纳的年限至少需要15年,缴纳的额度具体需要根据当地的政策来确定,并不是一成不变的。

      (责任编辑:星辰花夏)

     
  •   养老保险缴纳多少,这与养老保险缴费基数、员工的个人工资挂钩。养老保险的缴纳基数又会影响到养老金的领取。

      养老保险缴费基数是是意思?

      养老保险缴费基数是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。一个地方的养老保险缴费基数,由当地上一年度的社会平均工资、及个人的工资相关。

      养老保险缴费基数怎么确定?

      养老保险缴费基数分为上限和下限。上限为上年度平均工资的300%,下限为上年度平均工资的60%。员工工资处于两者之间时,养老保险缴费基数按照员工工资确定;当低于当地平均工资的60%时,则按照养老保险缴费基数下限缴纳;当高于当地平均工资的300%时,则按照养老保险缴费基数的上限缴纳。

      养老保险缴费基数怎么计算?

      养老金缴费基数=上一年度职工的年平均工资

      养老金月缴费基数=上一年度职工的年平均工资/12

      【养老金基数上限】:职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;

      【养老金基数下限】:职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

      养老保险缴费基数计算举例

      假设当地社会平均月工资是1500元。

      1. 小王工资1200,则养老保险缴费基数也为1200元,按照8%的比例缴纳,每月缴纳96元;

      2. 小王工资5000元,则养老保险缴费基数为4500元,按照8%的比例缴纳,每月缴纳380元;

      3. 小王工资800元,则养老保险缴费基数为1500*60%=900元,按照8%的比例缴纳,每月缴纳72元。

      以上是关于养老保险基数的相关内容,在缴纳养老保险金时可先了解好相关的缴费基数,预先做好养老保险缴纳费用的估算,确定缴纳数额的大小。希望能帮助到您。

     
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