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2018年最低工资规定是多少钱

2018年最低工资规定是多少钱

发布时间 :2018-08-12 18:16浏览量 : 11334
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。
  •   核心内容:近年来,包括广东、陕西、北京、天津、山东等多个地区相继出台工资调整方案,其中全日制最低工资标准以深圳为最高,非全日制最低工资标准则以北京为最高。

      广东

      从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准,全省平均增幅19%。广东上次调整最低工资标准的时间为2013年5月1日,考虑到2年未调整,本次调整平均增幅为19%,仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月,执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月,执行地区为韶关、河源、梅州等11市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。调整后,广东最低工资水平总体居于全国前列。

      陕西

      为提高我省企业低收入职工的工资水平,近日,省人社厅下发文件,对我省最低工资标准进行调整。调整后,一类工资区最低工资标准为1480元/月。调整后的最低工资标准从今年5月1日起执行。

      调整后的最低工资标准为:一类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;二类工资区:全日制最低工资标准为1370元/月,非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时;三类工资区:全日制最低工资标准为1260元/月,非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时;四类工资区:全日制最低工资标准为1190元/月,非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。

      北京

      从今年4月1日起,北京市最低工资标准将由目前的每月1560元(人民币,下同)上调至1720元,增幅10.3%。同时,北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。除涨工资,2015年,北京将再次提高企业退休人员基本养老金,预计月人均增加305元,达到3355元;城乡居民基础养老金和福利养老金将小幅上涨。

      天津

      天津市2015年增加城镇居民可支配收入工作方案出台,共涉及20条增收政策措施。根据方案,从2015年4月1日起,提高最低工资标准,月人均由1680元调整为1850元,增长10.1%。调整企业工资指导线。基准线、下线、上线分别为10%、3%和18%。

      继续发布部分行业工资指导线,新增发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线。加大工资集体协商推动力度。全面加强工资集体协商,按照人社部部署推进实施集体合同制度攻坚计划。充分发挥三方职能作用,紧密依托企联、工商联、国资委、行业协会和地方商会,不断扩大覆盖范围,提高协商质量。

      2015年,工资集体协商覆盖建会企业达到85%以上。完善职工福利待遇与社平工资动态调整制度。继续发布上年度天津市职工平均工资,及时调整防暑降温费、中夜班津贴等相关工资社会保险和福利待遇。

      山东

      从2015年3月1日起,山东省月最低工资标准按地区分别调整为1600元、1450元、1300元,增幅7.41%。山东省政府还发布了2015年企业工资指导线,以2014年全省企业在岗职工平均工资为基数,工资增长基准线为10%,上线为18%,下线为4%。

      湖南

      湖南省将于2015年调整最低工资标准。即从2015年1月1日至2015年12月31日,湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。

      据了解,湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准,并报省人社厅备案。

      海南

      海南省人民政府发出《关于调整2015年度最低工资标准的通知》,决定从2015年1月1日起,将现行最低工资标准提高150元。其中一类地区月最低工资标准1270元,小时最低工资标准11.2元,适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。二类地区月最低工资标准1170元,小时最低工资标准10.3元,适用于儋州市、琼海市。三类地区月最低工资标准1120元,小时最低工资标准9.9元,适用于三沙市、文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县。

      西藏

      西藏自治区人民政府常务会议,决定调整西藏最低工资标准,新增购买3000个公益性岗位;研究申请救助居民家庭经济状况核对等工作。

      根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》和《西藏自治区最低工资规定》有关精神,结合我区实际,将现行月最低工资标准1200元、1150元调整为每月1400元;将小时最低工资标准由现行的11元、10.5元,调整为13元。

      深圳

      经深圳市政府五届一百二十五次常务会议审定,深圳市2015年最低工资标准调整如下:

      全日制就业劳动者最低工资标准:2030元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:18.5元/小时。新标准自2015年3月1日起实施。

      近四年来,深圳最低工资标准每年都作了调整,分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及今年调整的2030元/月,四年共涨了710元。

      上海

      根据市委、市政府的统一部署,经市政府同意,本市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准,以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。

      从2015年4月1日起,本市月最低工资标准从1820元调整到2020元,增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。

      月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。

      小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

      甘肃

      甘肃市最低工资标准调整消息,4月1日起,甘肃最高工资标准提高至1470元。

      全省企业退休人员养老金月人均增加206元、达到2168元;城乡居民基本养老保险基础养老金政府补助标准达到每人每月85元。

      城镇居民基本医疗保险政府补助每人每年不低于380元;工伤职工伤残津贴月人均增加205元、达到2251元,生活护理费、供养亲属抚恤金同步提高10%左右。

      全省失业保险金发放标准提高10%;四个类别地区月最低工资标准分别上调9%、9.2%、9.6%、10%,分别达到1470元、1420元、1370元、1320元。

     
  •   最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

      2017广东最低工资规定

      根据国家法律规定,最低工资标准每两年至少调整一次,广东省上次调整标准的时间为2013年5月1日,考虑到2年未调整,本次调整平均增幅为19%,仍保持以下四类标准。调整后,广东省最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要,本次调整设置了2个多月的缓冲期,便于企业调整生产经营成本预算。

      第一类

      广州市

      标准为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;

      第二类

      珠海、佛山、东莞、中山市

      标准为1510元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

      第三类

      汕头、惠州、江门、肇庆市

      第三类标准为1350元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

      第四类

      韶关、河源、梅州等十一市

      第四类标准1210元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

      2017深圳最低工资标准

      3月1日起,深圳的最低工资标准将上涨222元,变成2030元,为全省最高。“小时工”的最低时薪,也将增至18.5元。

      什么是最低工资?

      最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。

      最低工资标准,是企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。有条件的企业可通过签订工资集体协议,在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下,企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准,由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。


     
  •   核心内容:随着深圳最低工资标准的调整,深圳人社局明确将社保费的缴费标准上调,基中失业保险保费上调为每月1624元,生育保险费调整为职工月平均工资百分之三百,下线上调为最低工资,即每月2030元

      深圳最低工资标准上调至2030元/月

      1月29日,深圳市人力资源和社会保障局对外统一发布消息称,深圳市2015年最低工资标准为全日制就业劳动者最低工资标准是2030元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准是18.5元/小时。

      1月29日,深圳市人力资源和社会保障局对外统一发布消息称,深圳市2015年最低工资标准为全日制就业劳动者最低工资标准是2030元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准是18.5元/小时。新标准3月1日起实施。

      近四年来,深圳最低工资标准每年都作了调整,分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及今年调整的2030元/月,四年共涨了710元。

      社保费缴费标准随之上调

      失业保险保费上调为1624元/月

      与最低工资标准相关的多项社会保险费缴费标准随之提高,同时失业保险金也上调到1624元/月。根据相关标准,失业保险的缴费标准为最低工资的3%,按照新标准需缴费60.9元/月,其中用人单位缴40.6元,职工缴20.3元。失业保险金也上调为本市月最低工资标准的80%,即每月1624元。

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      生育保费缴费下限调至2030元/月

      深圳市社保局发出关于职工生育保险费用缴纳问题的通告,确定了生育保险缴费基数。新的生育保险缴费基数从3月开始征收,用人单位每月生育保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。职工缴费基数为其上月工资总额,新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额;缴费基数的“上线”为本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百,“下线”为我市最低工资标准。

      用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的,造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照生育保险待遇标准向职工支付相关费用,并赔偿因此造成的损失。用人单位未将生育津贴足额支付给职工的,逾期不改正的,将面临2000元以上2万元以下的罚款。

     
  •   核心内容:《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。 最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      最低工资规定

      第一条

      为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。

      第二条

      本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

      国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

      第三条

      本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

      第四条

      县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

      各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。

      第五条

      最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

      第六条

      确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

      确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

      月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

      第七条

      省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

      第八条

      最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订, 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

      劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。[page]

      第九条

      省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

      第十条

      最低工资标准发布实施后,如本规定第六条 所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

      第十一条

      用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

      第十二条

      在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

      劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

      第十三条

      用人单位违反本规定第十一条 规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条 规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      第十四条

      劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。

      第十五条

      本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资标准》同时废止。

      最低工资标准测算方法

      确定最低工资标准应考虑的因素

      确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:

      M=f(C、S、A、U、E、a)

      M最低工资标准;

      C城镇居民人均生活费用;

      S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;

      A职工平均工资;

      U失业率;

      E经济发展水平;

      a调整因素。

      确定最低工资标准的通用方法

      1.比重法 即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

      2.恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

      以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

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      举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。

      1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:

      月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)

      2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:

      月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

      公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

      另,按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%,则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。

      小时最低工资标准==[(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×(1+浮动系数)

      浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

      各地可参照以上测算方法,根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

      用人单位将受哪些处罚

      《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。


     

  •   《海南省最低工资规定》已经2005年2月2日海南省人民政府第55次常务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。
     
      省长卫留成

      二○○五年二月二十六日

      第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,依据《中华人民共和
    国劳动法》,结合本省实际,制定本规定。

      第二条本规定适用于本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类用人单位(以下简称用人单位)及与其建立劳动合同关系的劳动者。

      第三条省劳动保障行政主管部门对全省最低工资制度的实施实行统一管理。

      市、县、自治县劳动保障行政主管部门对本市、县、自治县行政区域内最低工资制度的实施进行检查监督。

      第四条本规定所称“最低工资”,是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的前提下,所应当获得的最低劳动报酬。

      第五条用人单位支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。

      工资应以法定货币支付给劳动者。

      第六条劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、婚丧和计划生育等带薪假期间休假,以及依法参加社会活动,视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。

      第七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的,劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准,用人单位按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地规定的最低工资标准。

      第八条确定和调整月最低工资标准,应当以就业者及赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、就业状况和经济发展水平等因素为依据,按国家规定的测算方法测算。

      第九条最低工资标准的确定和调整方案由省劳动保障行政主管部门拟订,报省人民政府批准后依照有关规定公布实施。

      最低工资标准每两年至少调整一次。

      第十条用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

      第十一条最低工资标准一般按月确定,也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的,应当进行合理折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。

      第十二条本规定的最低工资标准,包括用人单位支付给劳动者的按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。不包括:(一)加班加点工资;(二)福利待遇;(三)依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金;(四)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种的岗位津贴。

      第十三条各级工会发现用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的,有权要求劳动保障行政主管部门处理。

      第十四条劳动者与用人单位因工资报酬发生争议时,按劳动争议处理有关规定处理。

      第十五条用人单位违反本规定,未按最低工资标准支付劳动者工资,或者拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      第十六条劳动保障行政主管部门对用人单位违反本规定的行为有权制止,并责令改正。对拒不改正或拖欠劳动者工资3个月以上的,当地劳动保障行政主管部门可以视情节轻重给予警告或处以所欠工资总额1至3倍的罚款,但罚款数额不能超过3万元。

      第十七条当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者向人民法院起诉。逾期不申请复议也不起诉,又不履行处罚决定的,作出处罚决定的行政机关可以依法向人民法院申请强制执行。

      第十八条本规定具体应用方面的问题由省劳动保障行政主管部门负责解释。

      第十九条本规定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企业最低工资规定》同时废止。

     
  •   《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

      对于应排除在最低工资组成之外的收入项目,原劳动部发布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)有明确规定,下列收入不在最低工资组成之内:

      1、加班加点工资;

      2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇;

      4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。

      上述收入项目或者是对劳动者超额劳动的补偿,或者是延期支付的劳动报酬,或者在客观上很难计量,因而被排除在最低工资的组成之外。以上规定对最低工资的含义及其收入项目组成表述得很清楚。

      最低工资规定

      第一条

      为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。

      第二条

      本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

      国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

      第三条

      本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

      第四条

      县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

      各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。

      第五条

      最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

      第六条

      确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

      确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

      月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

      第七条

      省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

      第八条

      最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

      劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。[page]

      第九条

      省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

      第十条

      最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

      第十一条

      用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

      第十二条

      在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

      劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

      第十三条

      用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      第十四条

      劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。

      第十五条

      本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资标准》同时废止。

     
  • 内容提示:


    目的和依据


    适用范围


    最低工资及其项目


    管理部门职责


    最低工资标准的制定


    最低工资标准的实施


    处罚与监督


    (一)目的和依据


    为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本省实际,制定本规定。


    (二)适用范围


    本规定适用于本省行政区域内的各种经济类型的企业,雇工的个体经营户(以下简称企业或雇主)以及在其中领取报酬的劳动者。


    在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动者,重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余和在校学生课余时间取得的劳动报酬,不适用本规定。


    (三)最低工资及其项目


    本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业或者雇主应当支付的最低劳动报酬。


    最低工资不包括以下各项:


    1、加班加点工资;


    2、 中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


    3、 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;


    4、企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。


    (四)管理部门职责


    省劳动行政主管部门对全省最低工资制度实行统一管理,省辖市、地区行署劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。


    (五)最低工资标准的制定


    1、 本省最低工资标准,依据政府统计部门提供的当地劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。


    2、 省劳动行政主管部门按照各地最低生活费和经济发展水平诸因素的差别程度,制定若干最低工资标准,分别适用于不同区域;对部分劳动条件艰苦的劳动者,其最低工资标准在高于所在区域最低工资标准15%的幅度内分别确定。


    3、最低工资标准按月确定。日最低工资标准以月最低工资为基础,按21天换算;小时最低工资标准以日最低工资为基础,按8小时换算。


    4、 最低工资标准及其适用范围,经省人民政府批准后,由省劳动行政主管部门发布,并报送国务院劳动行政主管部门备案。


    5、 最低工资标准发布实施后,所确定的最低工资标准诸因素发生较大变化时,应当适时调整,但每年最多调整一次。最低工资标准调整的权限、方式、公布办法按照确定时的程序进行。


    (六)最低工资标准的实施


    1、企业或雇主必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者,并明确规定发放工资日期,按时以法定货币形式支付,每月至少支付一次。


    2、 企业或雇主支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。


    3、 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本文第(六)条第2项的规定。


    4、劳动者按照国家规定享受探亲假、婚丧假和其它规定的休假期间,以及依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动,企业或雇主应当依法计发工资。


    (七)处罚与监督


    1、 企业或雇主违反本文第(六)条第2项规定的,由县级以上劳动行政主管部门责令其限期补发低于最低工资标准的差额部分,并向劳动者支付差额部分25%的经济补偿金;同时责令按最低工资标准和经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。


    2、 企业或雇主对行政处罚决定不服的,可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。


    3、 各级劳动行政主管部门,负责对最低工资执行情况进行监督检查。


    各级工会组织依法对最低工资执行情况实行监督。




     
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