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逾期付款的违约金条款怎么写

逾期付款的违约金条款怎么写

发布时间 :2018-08-11 13:07浏览量 : 3838
逾期付款的违约金条款应当对付款期限、逾期付款违约金的计算方式、违约金的起算点作出规定。合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。
  •   一、合同法违约金的规定有哪些

      1、所谓违约金,是指由法事人通过协商预先确定的、在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。我国《合同法》第114条规定:"当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。"

      其特征为:

      (1)违约金的数额由当事人双方通过事先约定而确定;

      (2)违约金是由双方约定的在违约后由一方向另一方支付的一笔金钱;

      (3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付;

      (4)违约金的支付是一种违约责任形式。

      2、违约金责任的成立:

      (1)违约行为的存在;

      (2)合同是有效的。

      3、违约金的计算一般有两个标准:

      (1)是按照合同事先的约定承担,这是基于合同有关于违约方面的规定的情况(一般正规合同都应有这方面的规定的);

      (2)是如果合同没有这方面的规定,则按照违约给对方造成的损失来计算,这种损失包括直接损失和间接损失,按照损失金额进行赔偿。当然,如果你们的合同属于约定的事项已经完成或约定的责任和义务已经履行完毕,只是比合同约定提前了,那么本人不认为这构成违约,自然也不会涉及违约金的问题。

      二、建筑工程合同违约金的规定

      《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

      《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金,约定违约金具有如下特征:

      1、违约金的数额是双方预先确定的;

      2、违约金是-种违约后的补救措施;

      3、违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之,只要当事人无特别约定,支付违约金的行为不能替代履行合同,当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务(《合同法》第第一百一十四条第三款)。

      答案补充 1、违约金适用的一般原则性规定。

      (1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。

      (2)违约金的计算依据是合同总价。

      (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

      4、对约定违约金和罚款的,或只约定罚款的,只要其金额不超过未履行部分总额的,可将罚款视为违约金处理。

      以上就是“合同法违约金的规定有哪些”的全部内容,违约金的事项一定要看清楚了,如果不小心违约了也有据可依,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   根据《合同法》的规定,租赁合同中一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当向对方支付一定的数额的违约金,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

      一、合同法规定

      根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)的规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。

      当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额,只能在个案中根据对方的损失大小,并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。

      租房合同违约金上限是多少?关于这个问题我国法律规定,一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也就是说违约金的上限是不超过损失的百分之三十。

      二、违约金上限

      违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

      三、违约金规定不明确

      违约金没有规定的比例,双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容,赔偿的比例就较低。司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”,应该是对合同法违约金过高的一个注解,而不是对违约金比例的规定。

      看来合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿,违约金的上限应该根据损失程度来估算。

      好了,今天为大家带来的违约金上限的法律相关知识,希望各位已经对这个问题有了一个完整的认识,并且能让您知道您所遇到的问题的下一步该怎么去做。如果您遭遇了这样的问题,一定要用法律的武器为自己捍卫公平。租赁合同违约金上限是怎么规定,更多知识可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   合同违约金条款是合同双方在签订合同时对一方违约时需要向对方支付一定金额作为补偿的约定条款,对于约束双方依约履行合同义务有一定的帮助。但是,实践中对于合同被解除时合同违约金条款的效力如何有争议。

      一、根据《合同法》第97条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。据此,合同解除导致合同关系归于消灭,故合同解除的法律后果不表现为违约责任,而是返还不当得利、赔偿损失等形式的民事责任。对当事人要求支付违约金的主张,不应支持。

      二、而《合同法》第98条规定,“合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力”。容易让人对合同解除后,违约金条款是否仍然适用产生疑惑,下面介绍实践中,这方面的判定规则:

      (一)在《最高人民法院公报》案例层面

      无一不明确了合同解除的同时,非违约方可以根据合同约定的违约金条款主张违约金责任。

      (二)在司法政策性文件层面

      《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(法发〔2009〕40号)第8条规定:“合同解除后,当事人主张违约金条款继续有效的,人民法院可以根据合同法第九十八条的规定进行处理。”而《合同法》第九十八条规定,合同权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。可以看出,该指导意见肯定了违约金条款属于“合同中结算和清理条款”,且不因合同解除而失效。

      (三)在司法解释层面

      《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释〔2012〕8号)第二十六条规定:“买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理”。据此,违约金条款和合同的解除可以并存。

      以上,就是关于合同解除时合同违约金条款的效力的知识,合同解除后合同违约金条款仍然可以适用。更多合同违约金条款效力的问题,可以在法律快车网站上咨询专业律师。

     
  •   现实生活中,为了确保合同得到顺利的履行,合同双方当事人往往在合同中约定违约金条款。如果当事人不适当履行或完全不履行债务时,则必须按约定的违约金条款给付对方当事人一定数额的金钱或金钱之外的其他财产。即使对方没有因为另一方的解约而遭受损失,另一方也要按照法律或合同规定给付违约金。那么,当合同无效时,其中所约定的违约金条款还存在效力吗?

      一、合同无效后违约金条款是否有效?

      违约金条款是合同的主要条款之一,根据合同法等相关规定,在合同无效的情况下,以下的三种合同条款是有效的:

      1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;

      2、因合同无效返还由该合同取得的财产;

      3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。

      其中,解决争议方法的条款是指双方在合同中约定,若因合同的履行等发生争议时,可选择仲裁或起诉来解决合同纠纷。由上述情形看来,违约金条款不属于以上所列举的三种合同条款。

      合同中的违约金条款依附于合同约定而存在,先有合同约定,若违反此约定才能适用本条款向违约一方要求违约金的给付。现在合同约定“无效”了,则合同自始无效,无效合同中的违约金条款也自始无效,根据本条款应给付违约金的行为失去了约定支撑,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或损害赔偿责任。

      二、合同被确认无效后,该如何自救?

      合同双方当事人可根据合同或另外订立的有关争议解决方法的约定向仲裁委或法院提交合同纠纷解决申请。一旦合同被确认无效,那么因合同取得的财产,应当予以返还。无论是一方还是双方因该合同取得了财产,实际取得财产的一方都负有返还的义务。无法予以返还或者没有必要返还的,则应当折价给予补偿。如果造成对方损失,有过错的一方应当赔偿对方因合同所受到的损失;双方都存在过错,则按照双方过错的程度和性质,由双方各自承担相应的责任。

      当然,凡事都存在例外。基于尊重意思表示自由的原则,如果合同中约定了“合同无效时违约金条款仍然有效”的条款,那么即使合同无效了,违约金条款仍然有效。小编认为,这一点值得我们注意,必要时于合同约定中加入此条款,短短的几句,所带来的影响不可小嘘,可以为合同双方当事人增加“合同无效”时另一种补救方法。

     
  •   什么是违约条款?违约条款就是为了防止不履行合同义务造成损失的由双方约定的一种条款,任何一方违约,需要按照违约条款支付一定的违约金,如果合同因欺诈、胁迫等原因无效了,合同中约定的违约金条款是否有效?

      违约责任条款是合同主要条款之一,根据合同法第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行。采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说违约条款是双方约定的用于防止对方不履行义务所需要承担的责任后果,通过违约条款的约定来促使对方履行义务。

      合同无效后违约条款是否有效?

      根据合同法的相关规定,在合同无效的情况下,有三种条款是有效的:

      1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;

      2、因合同无效返还由该合同取得的财产;

      3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。

      结算和清算条款的意思是有关报酬、费用等方面如何计算的问题,而违约金不属于合同费用、报酬等方面的计算,不属于第二种和第三种条款,同样的,违约金条款也不属于解决争议的条款,解决争议的条款是指用于解决合同纠纷的关于诉讼管辖法院或者相关仲裁委的约定的管辖等问题。

      一般来说,合同的违约金条款是合同双方约定的,且违反了合同约定才要赔付违约金,合同约定无效,那么,违反了无效的约定自然也就不同支付违约金,违约金条款也就无效且违约金条款也不是上文所说的三种合同无效却仍有效的条款,所以违约金条款是无效的。违约金条款虽然无效,但我们可以追究过错责任。

      但是,凡事都有例外,违约金条款也是一样,如果在合同中约定了合同无效但违约金条款仍然有效的条款,那么,基于尊重意思表示自由的原则,即使合同无效了违约金条款仍然有效,这是需要我们注意的。

     
  •   什么是违约金,违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的,需要赔偿另一方的损失,劳动合同中也有相关的违约金的约定,包括竞业限制违约金及培训费等违约金。那么,劳动合同法中有哪些相关的违约金的法律规定?

      什么是违约金?

      违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

      劳动合同违约金的相关规定

      按《劳动合同法》的规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      根据劳动合同法、劳动法和相关的劳动管理条例,用人单位能约定违约金的只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的,这是为了保证劳动者权益的需要。

     
  •   合同约定违约金的法律规定

      (一)我国合同法第114条相关规定

      当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

      约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

      当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

      (二)合同违约金上限的法律规定

      法律没有直接规定违约金的上限,没有最高限额,但违约金过高或过低都是不妥的,违约金过低,弥补不了守约方的经济损失;违约金过高,既不严肃也不受法律保护。实际上根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条的相关规定,当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。

      相关链接:违约金有哪些种类

      违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的,一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。违约金可分为以下三种:

      1、法定违约金。从我国现行法律的规定来看,法定违约金主要有以下几种情况:

      (1)由法律、法规具体规定违约金的数额。

      (2)由法律、法规直接规定违约金的固定比率。

      (3)由法律、法规直接规定违约金的比率幅度,具体比率由当事人在此幅度内具体商定。

      2、约定违约金。约定违约金主要有两种情况:

      (1)法律、法规对违约金未作具体规定,完全允许当事人约定的违约金。

      (2)法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度,但是又允许当事人自行协商,或规定当事人的约定优于法定的违约金。

      3、混合违约金。混合违约金是指法律规定了违约金的比率幅度,当事人在该幅度内商定具体比率或幅度的违约金。这种违约金是法定和约定相结合的违约金,也称混合违约金。

     
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