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2018个人工资计算方法

2018个人工资计算方法

发布时间 :2018-08-12 15:49浏览量 : 6947
税后工资指先扣除自己的五险一金,再交纳个人所得税后的实际发放的工资。个人所得税: 纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
  •         最低工资,就是劳动者的收入基本处于或者低于人均收入,那么,劳动者为用人单位提供正常的劳动,用人单位可以找理由将工资分成若干部分,然后给劳动者以最低的工资吗?最低工资包括社保吗?

      一、最低工资标准包括社保吗

      关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

      《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:

      (1)加班加点工资

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

      (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

      而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

      因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。

      二、最低工资是应发还是实发标准

      最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

      在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

      最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

      三、最低工资的计算标准

      工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%

      休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%

      法定休假日,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

      通过以上法律快车小编整理的资料,你知道2018最低工资标准包括社保吗的相关知识了吗?对于最低工资的计算,不应该包括中班,夜班,高温,低温,井下以及在有毒环境下工资等特殊情况,如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •       最低工资标准国家根据各地区不同的发展水平,人均收入或者消费水平等综合考虑而定制的,因此,各地的规定是不一样的,对于最低工资的标准设定是为了保障劳动者的权利,提高当下人民的生活水平。

      一、最低工资标准规定

      最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

      最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

      国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

      二、最低工资的计算标准

      工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

      休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

      法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

      三、对最低工资标准的其他规定

      最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

      在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

      最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。

      对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

    通过以上法律快车小编整理的相关内容,你知道2018最低工资标准规定了吗?对于在最低工资的规定,是随着社会经济发展水平的提升,以及当地的经济发展而制定的,其实,也是为了广大人民而享受到新时代带来的美好,提高人民的生活质量。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   对于在工作中的人们,有时候拿着工资心里可能会憋屈,钱怎么这么少?那么,对于员工的工资,是怎么计算的呢?在不同的岗位规定的不同工资,差别是怎样的?

      一、绩效工资的计算

      绩效工资计算公式:

      绩效工资=基础绩效+奖励绩效

      基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%

      职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。

      职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.

      单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

      二、岗位绩效工资制基本原则

      1、以岗定薪,岗变薪变实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

      2、岗位管理,绩效考核依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

      3、效率优先,兼顾公平单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

      三、岗位绩效工资制的组成

      岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

      岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

      通过以上法律快车小编整理的资料,你知道绩效工资怎么算的吗?在法律上,对于不同工作岗位的工资福利规定,是否合理呢?我们知道,有些工作虽然工资高,但是又苦又累,并且是高风险作业。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为答疑解惑。

     
  •         对于工作人群来说,平时拿的工资可能都是基本工资,因为岗位津贴不是容易拿到的,不比其它业绩奖,全勤奖等,那么,基本工资的含义是什么,岗位津贴呢?基本工资和岗位津贴的区别是什么呢?

      一、基本工资和岗位津贴的区别

      基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

      岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同,劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的,支出的生活费用也有差别。

      工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿,保证劳动者的身体健康,保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同,可以有不同的津贴项目。

      二、、岗位津贴的含义

      岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。

      劳动条件和岗位的不同,劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的,支出的生活费用也有差别。

      工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿,保证劳动者的身体健康,保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同,可以有不同的津贴项目。

      现行基本工资制度的特征

      1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;

    全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

      2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。

      3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

                通过以上法律快车小编整理的资料,你知道基本工资与岗位津贴的区别了吗?对于现在的基本制度的特征是什么?有多样性,结构性,等级性等,对基本工资的定义也都是根据当下社会平均收入标准或者城市的发展水平。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   对于劳动者而言,工资是极其重要的条件。可能很多劳动者为了寻求更高的工资,从而选择高工资的省份城市发展。工资而言,北上广深地区依旧是遥遥领先的。平均工资的统计一般指的是税前工资。

      一、全国各省份平均工资

      北京市 : ¥9227

      天津市 : ¥5729

      河北省 : ¥4511

      山西省 : ¥3299

      内蒙古自治区 : ¥4538

      辽宁省 : ¥4654

      吉林省 : ¥4930

      黑龙江省 : ¥4981

      上海市 : ¥8664

      江苏省 : ¥4862

      浙江省 : ¥5306

      安徽省 : ¥4294

      福建省 : ¥4664

      江西省 : ¥3787

      山东省 : ¥4880

      河南省 : ¥4382

      湖北省 : ¥4486

      湖南省 : ¥4025

      广东省 : ¥4670

      广西壮族自治区 : ¥3826

      重庆市 : ¥6181

      四川省 : ¥5150

      贵州省 : ¥4041

      云南省 : ¥4962

      西藏自治区 : ¥5550

      陕西省 : ¥5034

      甘肃省 : ¥5312

      青海省 : ¥5290

      宁夏回族自治区 : ¥5264

      新疆维吾尔自治区 : ¥5524

      二、平均工资的计算

      平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围,其次还包含了社保、公积金等,所以平均工资明显高于个人实际收入。

      目前,中国社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所差别,但大致分别为养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%,医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%,失业保险:单位和个人分别缴纳2%和1%,生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费,工伤保险:单位缴纳2%,个人不缴费。

      公积金各单位缴存比例不一,以广州为例,单位及个人能的缴存比例可在5%-20%自行选择,每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。

      月平均工资计算公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

      三、高人均年薪的城市

      1、北京。截至到去年,北京以人均年薪17.07万元稳居“最容易赚钱的城市”排行榜榜首。

      2、上海。截至到去年,上海以人均年薪15.50万元排名第二,中国最繁华大都市确实名不虚传。

      3、深圳。截至到去年,深圳以人均年薪15.43万元紧随其后排在全国第三,人人都说深圳遍地是黄金,果不其然。

      4、天津。截至到去年,天津以人均年薪14.5万元排在最容易赚钱的城市第四名。

      5、福州。截至到去年,福州人均年薪13.7万元排在全国最容易赚钱的城市第五名。不愧为福布斯中国大陆最佳商业城市百强城市。

      6、海口。截至到去年,海口人均年薪6.06万元排在中国最难赚钱城市第一名,如果你来旅游那么海口是个不错的选择,如果你来打工赚钱那么趁早回去吧。

      7、兰州。截至到去年,兰州人均年薪6.15万元排名中国最难赚钱城市第二名。

      8、汕头。截至到去年,汕头人均年薪6.49万元排名中国最难赚钱城市第三名。

      9、江阴。截至到去年,江阴人均年薪6.88万元排名中国最难赚钱城市第四名。

      10、哈尔滨。截至到去年,哈尔滨人均年薪7.28万元排名中国最难赚钱城市第五名。

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  •   目前来说,工资多少还是广大劳动者对于工作的第一要求,高工资意味着竞争压力大。相对工资而言,北上广深地区依旧是遥遥领先的。平均工资的统计一般指的是税前工资。

      一、职工上年度平均工资

      指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资,平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算,现在一般是以省一级发布,并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工资,则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。

      二、职平工资关乎个工伤待遇标准

      在享受伤残津贴期间因病死亡的,根据《上海市工伤保险实施办法》规定:致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本办法第四十三条第一款第一项、第二项规定的待遇,其中丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

      另外,全市职工平均工资还与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准、一次性赔偿标准等有关。

      三、职平工资关乎经济补偿

      《劳动合同法》规定,解除终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      四、职平工资关乎丧葬补助金

      职工平均工资还关系到他的丧葬补助金,企业离退休人员因病、非因工死亡后丧葬补助金为2个月的上年职工月平均工资。

      以上就是法律快车小编为您带来的关于职工上年度平均工资的相关法律知识。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。如果您还有其他想要了解的法律知识,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •         对于大部分打工的人来说,关心的是自己的工资收入,因为这是日已为继的生活所需,那么,最低的工资标准是怎么计算的呢,对于最低工资标准的计算标准是怎么样的,你知道相关的规定吗?

      一、最低工资标准的定义

      最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

      最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

      国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

      二、最低工资的计算标准

      工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%

      休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%

      法定休假日,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

      三、下列收入不在最低工资组成之内

      1、加班加点工资;

      2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇;

      4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。

         通过以上法律快车小编整理的资料,你应该知道2018最低工资标准是怎么计算的吧。其实,国家对最低收入标准进行的规定,是为了保障普遍劳动者的权益,防止用人单位因知道没有法律的规定,而胡乱克扣员工的工资。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
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