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试用期辞职工资是立马结算吗

试用期辞职工资是立马结算吗

发布时间 :2018-08-08 15:38浏览量 : 2705
试用期工资的结算第一种方法是离职那天就当面结清,拿钱走人,另一种方法是当月正常发薪日期一起发薪。虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题如果你想立即拿到工资,就需要和单位协商。
  •   很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算呢,会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑,法律教育网在这就上述问题给你个完整的答复。

      在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

     
  •   劳动者在刚入职的时候就需要与单位签订劳动合同,里面就包含了关于试用期的约定,同时还有劳动合同期限的约定。那么要是劳动者在试用期间辞职的话,是否构成违约呢?需要支付违约金吗?

      一、试用期辞职是否支付违约金

      根据《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

      二、试用期辞退的条件:

      在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

      (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

      (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

      (6)劳动者被依法追究刑事责任的;

      (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

      (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

      总结:还在试用期的朋友要注意了,不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了,只有符合上述的条件之一才可以。

     
  •   试用期是用人单位对劳动者的考察期,也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定,劳动合同是可以约定试用期的,但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己,想要辞职,那试用期辞职流程是怎样的,工资又怎么算呢?

      试用期辞职—流程:

      《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:

      试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

      试用期辞职—工资怎么算:

      试用期辞职工资规定:

      第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

      第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

     
  •   公务员是享受国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员,因此其试用期规定也和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职可能会承担一定的后果,那公务员试用期辞职后果是什么呢?

      一、公务员试用期规定:

      《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用”。

      《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定,“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。

      二、哪些情况公务员不能辞职:

      公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:

      (一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;

      (二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;

      (三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

      (四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

      三、公务员试用期辞职后果:

      公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。

      当然,可能各地方规定会有所差异,对于公务员试用期辞职后果也会有所差异,因此以上内容仅供参考。

     
  •   劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。在试用期内的或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

      案例

      昌平区居民宫某职高毕业后就职于一家保安公司,约定试用期2个月,试用期工资每月1800元。一个月后,保安公司借口待试用期满后一起支付工资为由未支付宫某劳动报酬。宫某心生不满,当即表示辞职并要求保安公司支付其劳动报酬。保安公司表示拒绝。无奈之下,宫某母子二人来到昌平区南口司法所进行咨询。

      司法所工作人员指出,该保安公司属于劳务派遣单位,根据《劳动合同法》第58条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬”。《劳动法》第32条第一项、第三项规定,在试用期内的或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

      本案中,保安公司必须向宫某支付劳动报酬,由于保安公司未及时足额支付宫某的劳动报酬,所以宫某完全可以根据法律规定随时解除劳动合同。最后,在司法所调解下,宫某解除与保安公司的劳动合同关系,保安公司向宫某支付劳动报酬1800元。

      法律快车知识拓展:

      固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续订通知是法定义务。

      依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

      由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。

      而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位“通知”为前提。

     
  •   《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      相关法律规定:

      《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

     
  •   试用期期间签订的试用期协议有什么用?在试用期的试用过程中,劳动者通过试工更能了解公司文化,同时也能保障自身的工资薪酬能得到保障,而用人单位也能防止劳动者随意离职跳槽,分配劳动者的岗位,下文为您详细介绍。

      试用期协议有什么用?

      1、试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。

      2、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

      3、企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。

      试用期的期限有多长?

      根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。

      需要注意的时,签订劳动合同时,劳动合同中不仅仅只有试用期的约定,还要包括固定劳动期限的年限,只约定了试用期是违法的,劳动者可请求赔偿金,当然,一般来说,单位也要为劳动者购买社会保险。


     
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