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生育津贴和产假工资怎么算

生育津贴和产假工资怎么算

发布时间 :2018-08-08 10:56浏览量 : 166
产假期间工资即正常出勤情况的工资水准,不包含加班工资及其他部分,同时不得低于最低工资标准。生育津贴的计算是生育当月缴费基数除以30乘以产假天数。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
  •   女职工享受产假或计划生育手术休假期间,能够获得工资性补偿,这个就是生育津贴。享受生育津贴需要具备什么条件?生育津贴与产假工资有什么异同?生育津贴与产假工资能否兼得?

      一、剩余津贴需要具备的条件

      生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。

      享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

      (一)女职工生育享受产假;

      (二)享受计划生育手术休假;

      (三)法律、法规规定的其他情形。

      目前,我国生育津贴的支付方式主要分两种:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      二、生育津贴与产假工资的区别

      产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。

      生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

      从上面的分析可以看出,对于已缴纳生育保险的企业,生育津贴是女职工产假期间的工资,不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点,生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后,为了与国际通用术语衔接,“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。

      这点,可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。如,《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定,女性从业人员生育按照国家规定享受产假的,或按照国家规定享受计划生育手术休假的,在法定休假期间内,“由领取工资变更为享受生育津贴。”再如,北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调:“生育津贴即为产假工资”。

      既然生育津贴就是女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。

      三、职工生育二胎,是否还能够领生育保险待遇

      只要符合计划生育政策,且符合生育保险待遇申领条件的,不论第一胎还是第二胎,均可申领生育保险待遇,待遇标准与一胎相同。

     
  •   生育津贴领取条件是什么?生育津贴的领取条件主要包括两个,一是单位参加生育保险并按时足额缴费;二是若单位欠费,在3个月内补齐费用也可享受生育津贴待遇。

      生育津贴待遇

      1、妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。

      2、妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。

      3、妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。

      4、妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。

      申请领取生育津贴女职工休完产假(半年)后,申请时需正常缴费,若停保则不能申请。由参保职工或单位经办人员携带以下材料到医保局办理。申请后一般一个月后财务科会将津贴划拨到单位,参保人可到单位领取津贴。如未到账,可到医保局查询具体原因。

      1、参保单位介绍信;

      2、医保卡(原件及复印件);

      3、出生医学证明(原件及复印件);

      4、准生证(原件及复印件);

      5、本人身份证原件及复印件;

      6、结婚证原件及复印件;

      7、孕检期间检查发票。

     
  •   女职工在单位要按时缴纳生育保险的,在生育时可以申请领取生育津贴,那么申领生育津贴的流程是什么?

      申领女职工生育津贴应于分娩或剖宫产出院后3个月内,由单位经办员持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的,核定其享受期限和标准,并将享受的津贴一次性拨付到参保单位,再由单位发放给女职工。

      申领女职工生育津贴所需资料:

      1、社会保障卡或医疗保险卡复印件;

      2、《医疗费收据》原件;

      3、《结婚证》原件及复印件;

      4、《出院小结》复印件(住院患者提供)、《手术记录单》复印件(门诊患者提供)(医疗资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记,如:病历复印专用章);

      5、《参保单位账号表》、《女职工分娩生育津贴申领表》;(注:这两样是由单位提供)

      6、《出生医学证明》原件及复印件;

      7、《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》(需标明生育的第几个子女或出具生育第二个子女证明)原件及复印件。

      女职工流产、引产、计划生育手术所需资料

      1、社会保障卡(医疗保险卡)复印件;

      2、《医疗费收据》原件;

      3、《结婚证》原件及复印件;

      4、《出院小结》复印件(住院患者提供)、《手术记录单》复印件(门诊患者提供)(医疗资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记,如:病历复印专用章);

      5、《参保单位账号表》、《女职工流产、引产生育津贴申领表》;

      6、办理流产或计划生育手术的需出具《计划生育手术证明》复印件或《结婚证》原件及复印件;办理引产的需出具《批准终止中期以上妊娠证明》复印件。

      申领男职工护理假工资所需资料

      1、社会保障卡(医疗保险卡)复印件;

      2、《结婚证》原件及复印件;

      3、《出生医学证明》原件及复印件;

      4、《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》(需标明生育的第几个子女或出具生育第二个子女证明)原件及复印件;

      5、《参保单位账号表》、《男职工护理假工资申领表》。

     
  •   产假工资:严格地说产假工资是计划时代的产物,那时没有社保体系,员工退休工资由劳动局审批,所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假,待遇也由所在企业支付,俗称产假工资,有按生产前工资发放的,有放基本工资的,总之根据企业的状况及规定标准发放。

      生育津贴:是社保体系中包含生育保险后的产物,由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例,符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续,经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。

      产假工资与生育津贴的区别:

      产假,是指职业妇女在分娩或流产期间,依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活需要的能力;减少早产、异常分娩及分娩并发症;并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

      生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施,其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障,使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。已经购买了生育保险的女职工,可以享受生育津贴,由社保局支付(具体由公司还是个人负责领取看当政策,一般都是支付给公司),未购买生育保险的女职工由公司支付工资

      其中生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的,如果员工产假期间单位发放了全薪,那么这部分钱应该入单位账户,如果单位未发放全薪或者发放了部分工资,则用来补足员工的工资。同时,如果生育津贴不足以发放员工全薪时,单位要负责补足员工的全薪(有的单位未按照员工实际工资缴纳保险,则不足以支付员工全薪)。

      生育津贴和产假工资怎么算:

      产假期间工资:即正常出勤情况的工资水准,不包含加班工资及其他部分,同时不得低于最低工资标准。

      生育津贴:生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。 例如:北京市2007年职工月平均工资3322元。 例一:张小梅,2007年月平均工资1000元,生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6 例二:王小花,2007年月平均工资3500元,生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500 例三:赵小华,2007年月平均工资15000元,生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898 备注:1)上述举例产假天数按90天; 2)如果男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算晚育津贴。

     
  •   根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定,女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放?发放多少呢?

      孕妇产假工资谁来给

      分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

      1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。

      2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。

      《女职工劳动保护特别规定》

      第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      生育津贴怎么申领

      1、申领生育津贴的条件

      按规定缴纳了生育保险费的。

      注:参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月,生育后连续缴费须满12个月。

      2、申领生育津贴的材料

      ①住院医疗费收据;

      ②诊断证明书(盖专用章);

      ③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

      ④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

      ⑤身份证原件及复印件;

      ⑥医保卡(异地证或异地备案表);

      ⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

      ⑧单位出具的参保职工请假条;

      ⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

      需要提醒的是,各省市对报销生育津贴的规定不尽相同,具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。

     
  •   产假期间,女职工工资怎么发?怀孕的女职工按照国家规定至少能享受98天的产假,全面放开二孩后,各地对产假进行了30-60天的延长。

      1、产前假

      女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

      2、保胎假

      一些女职工的身体比较不好,为了母子的安全考虑,医生会建议孕妇在一定时间段内保胎,保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

      病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      计算系数按照以下方式确定:

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

      ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

      ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

      ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

      ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。

      病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      3、产假期间

      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。

      按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

      如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的,则女职工只能拿到生育津贴,生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的,差额部分由用人单位补足。

     
  •   随着各省份产假的修改,产假天数增加,那么产假工资怎么算?根据各省份关于产假天数的规定不同,产假工资依照各省份的产假天数进行计算。需要注意的是,生育津贴与公司工资不能兼得,生育津贴是按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。

      根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来计算。根据各地计生法规定的不同,产假工资的计算也不尽相同。拿广东举例来说,2016年最新《广东计划生育条例》第31条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

      (一)保胎假:工资按照病假发

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      (二)产前假:工资按八成发

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      (三)产假:领生育津贴

      生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

      2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。

      由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此,部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动,如果生育津贴低于月工资,实际上侵害了生育女职工的合法权益。

      (四)哺乳假:六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

     
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