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2018最新劳动法产假规定

2018最新劳动法产假规定

发布时间 :2018-08-08 09:36浏览量 : 28894
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
  •   现如今根据我国现行的法律可以知道,公司员工可以享受到很多种的福利,其中女职工还在怀孕后还能享受到带薪休假,其中产假薪资的发放也是我国劳动法所明文规定的。不过,很多人对劳动法产假薪资方面的具体规定都不清楚。为此就和大家讲解下劳动法对产假薪资方面的规定。


      一、劳动法对产假薪资作了怎样的规定?

      如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假工资应全拿。

      (一)用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为

      1、生育津贴;

      2、生育医疗费用;

      3、计划生育手术医疗费用;

      4、国家和本市规定的其他费用。

      上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

      (二)用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发

      这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和产假工资是怎样的 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

      1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

      2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

      二、劳动法对产假天数的规定

      产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

      产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

      根据我国目前的法律规定,我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇。其中,女职工在休产假期间虽然是可以领取到薪资的,但并不是能够全部领取,只是领取到正常工资的80%,这与休病假的待遇有着相似之处。

     
  •   劳动法对产检假的新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心的问题,同样对于产检假不少职场准妈妈也有一些疑问,所以下面就跟大家说说产检假的相关问题的规定有哪些?请看下文:

      一、产检假的计算

      我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

      温馨提示您,定期做好产检,能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外,孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息,进行适当的活动,为能产下一个健康的宝宝做好基础!

      二、产检假要开证明吗

      产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。

      三、产检假有次数规定吗

      国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。

     
  •   女职工怀孕后有必要多了解一些孕产妇女职工的劳动保护规定,以备不时之需,维护好自己的劳动权益。那么孕妇劳动法保护规定有哪些?下面在本文详细介绍。

      孕妇劳动法保护规定有哪些?

      (一)孕期内各项劳动保护的主要规定

      1、劳动合同关系的特殊保护

      《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

      2、工作内容的特殊保护

      《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

      3、薪酬待遇的特殊保护

      《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

      (二)产期内各项劳动保护的主要规定

      1、产假待遇

      《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。

      2、工资待遇

      《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      孕妇享有不被辞退的权利

      一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:

      1、怀孕解雇

      这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。

      2、产后解雇

      是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。

      事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。

     
  •   根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定,女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放?发放多少呢?下面在本文整理介绍相关内容。

      孕妇产假工资谁来给

      分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

      1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。

      2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。

      《女职工劳动保护特别规定》

      第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      生育津贴怎么申领

      1、申领生育津贴的条件

      按规定缴纳了生育保险费的。

      注:参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月,生育后连续缴费须满12个月。

      2、申领生育津贴的材料

      ①住院医疗费收据;

      ②诊断证明书(盖专用章);

      ③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

      ④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

      ⑤身份证原件及复印件;

      ⑥医保卡(异地证或异地备案表);

      ⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

      ⑧单位出具的参保职工请假条;

      ⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

      需要提醒的是,各省市对报销生育津贴的规定不尽相同,具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。

     
  •   很多准妈妈都不清楚产假的法定待遇有哪些?产假又是怎么休?根据我国《劳动法》和各地方的《计生条例》规定女职工的产假天数以及法定待遇,下面在本文整理介绍相关内容。

      产假工资到底是什么

      常有人问,产假工资是发基本工资还是包括绩效工资?

      其实都不是,产假工资是通俗意义上的一种说法,法律上称之为“生育津贴”。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,相当于正常领取工资。

      生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一,女职工的产假期间待遇还包括生育或者流产的医疗费用。

      法律依据:

      《女职工劳动保护特别规定》

      第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      那么生育津贴是怎么算的?

      计算公式:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

      缴纳工资基数:也就是五险一金的扣除基础,指的是上一个社保年度的月平均工资。

      生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。也就是说,按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

      举例说明:

      你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。

      由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。

      知道怎么算了之后,该怎么申领?

      1、申领生育津贴的条件

      按规定缴纳了生育保险费的。

      注:参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月,生育后连续缴费须满12个月。

      2、申领生育津贴的材料

      ①住院医疗费收据;

      ②诊断证明书(盖专用章);

      ③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

      ④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

      ⑤身份证原件及复印件;

      ⑥医保卡(异地证或异地备案表);

      ⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

      ⑧单位出具的参保职工请假条;

      ⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

      需要提醒的是,各省市对报销生育津贴的规定不尽相同,具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。

     
  •   核心内容:最近就发生了这样一件事:某公司女职工先兆流产请病假,被公司以旷工为由解除劳动合同,这名女职工将公司告上法庭,虽然胜诉,却没能与公司恢复劳动关系——其所在岗位已由他人替代。流产休假如此,产假不更是如此?对于女职工来说,生儿育女是她们的权利,生育后返岗工作是她们的权益,二者都受法律保护,为何在一些企业却不可兼得?

      生育不该成为女性的职场“拦路虎”。那么,如何维护女性的权益呢?一方面,当权益受损时,女职工当然要拿起法律武器,忍气吞声换不来尊严也保不住工作。另一方面,也是更重要的方面,监管部门应及时出手。其实,保障女性的就业权,并不缺少法律,《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》都有详细规定,关键是如何落实。监管到位,法律才能长出“牙齿”,那些不守法的企业才会害怕。女员工不敢生的顾虑,也才会转变为企业不敢辞的顾虑。

      据调查,一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如,与女青年签订劳动合同时,明确规定几年内不得结婚怀孕;要求女职工怀孕前通知用人单位,经同意后再“排队”生育;孕期仍经常安排出差、加班……

      这些规定,表面上维护了企业利益,却在实质上形成了一种冰冷的企业文化。缺乏人文关怀,无视法律规定,不尊重女性,最终无论男员工还是女员工都只会给出差评。如此,岂不短视?

      女职工在孕期的工资规定:

      《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      第6条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

      对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

      女职工怀孕期间劳动法律规定:

      1、用人单位能否解除怀孕期间的员工?

      这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。

      第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。

      2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工如何维护自己的合法权益?

      当公司违法解除劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

      至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。

      3、员工违反计划生育政策怀孕的,公司能否解除劳动关系?

      2012年8月深人社专纪(2012)11号纪要出台之前,只要有员工违反计划生育政策怀孕的,用人单位可以以此为由解除劳动合同,不用承担任何赔偿,但该纪要出台后新的规定:女职工违反计划生育政策,仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方,若想以此解除劳动合同,一定要慎重,最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为,若员工违法该约定,用人单位可以解除劳动合同同,不用赔偿。

      4、怀孕期间的员工,如何休产假?

      《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天(广东,难产的,增加产假30天);生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      5、怀孕期间的员工,工资按什么标准发放?

      《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。

      深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。

      6、女职工怀孕后流产的法律权利?

      《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。

      7、女职工怀孕期无法从事原工作,如何处理?

      《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

      对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

     
  •   女职工产假期间社保如何缴纳?用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

      女职工产假期间社保怎样缴纳?

      根据《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日施行)第七、八条规定,符合条件女职工生育至少可以享受98天产假(新疆另加30天),同时产假期间还可以领取生育津贴。

      根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

      女职工产假期间工资如何发放?

      根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》(2010年修订)第25条规定:

      国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的除国家规定的婚假外,增加婚假20天。女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天产假,给予男女护理假15天(视为出勤,工资奖金照发)。婚假、产假、护理假期间、工资奖金照发。

      产假期间用人单位为女职工缴纳生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付,用人单位不再支付工资。如果用人单位未缴纳生育保险的,女职工生育期间的工资应有企业支付。

      其生育津贴的标准为:本人生产或流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

      根据《新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法》2006年修订

      女职工在孕期、产期、哺乳期,不得降低其工资或者取消其福利待遇,调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。

      另外、机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

      1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

      3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

      4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

     
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