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公司员工离职申请表怎么填

公司员工离职申请表怎么填

发布时间 :2018-08-03 10:30浏览量 : 1386
员工离职申请表(单)一般都在公司的前台,或者人事那里,走之前需要先去领离职申请单,如果没有的话可以网络上找。自己要填写的有,姓名、性别、所在部门、入职日期、岗位、离职日期,其他的都是企业的各个部门要填写的,你交接的人要填写接收人签字,填完离职申请表,处理完公司手上工作任务的交接你就可以离职了。
  •   劳动者在用人单位就职期间,劳动单位会下发相关的员工手册或者开展新人员工培训费,告知新的员工相关的入职指引和离职手续怎么办理等问题的培训,离职手续怎么办理?不同的公司具体规定不同,但大部门流程是一致的。

      1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。

      2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。

      3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。

      4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。这点一定要有,到新的工作单位工作,缴纳社保等可能需要离职证明,拿好离职证明能够避免后续不便。

      5、随着劳动关系的结束,原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金,这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局,这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责,他们或帮您办好,无需担心后续的社保问题。


     
  •   擅自离职对于一个公司来说,造成的影响可能是十分恶劣的,对此,我们也是有很多的相关的政策的。那么,员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离有补偿的情况是哪些呢?

      一、员工擅自离职工资

      离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。

      归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退休、退职条件的,可办理离职手续,并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资,工龄10年以上的,从第11年起,每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总额,最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定,凡要求离职在城镇另谋职业的职工,经批准离职后,不发离职待遇。

      辞职的职工,在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前,是没有辞职生活补助费待遇的,此后的辞职费标准也低于离职费标准,即:家居城镇的职工,工龄每满1年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看,离职是对干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制以后,这两种政策规定运用的越来越少了,然而有一部分职工仍需适用这两种政策。

      自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

      二、5种自动离职有补偿

      这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

      如果员工擅自离职工资在进行计算的时候,一般是可以按照矿工进行处理的,而且,劳动者不享受任何待遇。所以,在这里,小编要提醒大家,如果在工作中遇到问题,我们可以协商进行解决,如果解决不了,可以采取辞职或者诉讼的方式。

     
  •   一些单位为了留住人才,会给员工提供一些人才房,但有些人后来从单位里面离职了,自然就不能够再享受单位的人才房居住,为了保障自己居住权利想要去申请公租房。

      申请了人才房但是离职了还能再申请公租房吗?符合条件可以。

      什么是公租房

      公共租赁住房是指由国家提供政策支持,各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住房,是一个国家住房保障体系的重要组成部分。公共租赁住房不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承受起的价格,向新就业职工出租,包括一些新的大学毕业生,还有一些从外地迁移到城市工作的群体。

      公租房的申请对象:

      公共租赁房即之前所说的政策性租赁房。供应对象确定为中低收入住房困难家庭,包括已通过经济适用房、限价房资格审核,尚在轮候的家庭以及其他住房困难家庭,还有刚毕业的大学生和外来务工人员。

      但公租房现主要是针对中低收入住房困难家庭等群体出租的住房,已取得廉租房、经适房、两限房资格的家庭无须再次申请,符合廉租房、经适房、两限房申请条件及家庭中有60岁(含)以上老人、患大病人员、残疾人员、复转军人、优抚对象或重点工程拆迁的优先配租。

      单位申请公租房辞职以后还能住么

      单位申请公租房辞职以后是不能继续住的,除非单位同意或者是缴纳一定的费用。单位申请公租房提供给职工住是单位的一种福利,辞职之后则不再享有。

      福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。

      申请了人才房但是离职了还能再申请公租房吗?政府的公租房是提供给有需要的人申请,只要你符合申请的条件或要求,就可以准备好有关资料进行详细的申请。

     
  •   劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。

      案例:提前30天以书面形式通知用人单位即可离职

      案情回顾:小王是一家机械厂的电工,2012年12月1日与单位签订了一年期的劳动合同,到期后续签3年,之后因薪资不高,心生去意。2015年12月中旬,小王利用双休日时间给老乡开办的企业修电机,老乡见小王技术熟练,便想要挖他。双方谈好后,小王决定拿完年终奖就辞职。领完年终奖后,小王打了辞职报告,但领导以工作任务繁重为由,告知小王即便要走,也要等三个月以后。小王对此提出质疑。

      案件解析:从本案的情况来看,企业的做法是错误的。我国《劳动合同法》第三十七条明确规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于提前通知用人单位的日期有两种情况,一种是合同期职工,一种是试用期职工。回到本案中,小王属于合同期职工,故小王在提交辞职报告满30日后,不管老板是否同意,他都可以离职。老板以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。


     
  •   劳动合同法规定劳动者自由辞职权,用人单位允许劳动者辞职,不过劳动者要根据用人单位的离职流程办理。那么他们在签订劳动合同时应该如何约定离职流程?想要辞职的劳动者提交书面辞职报告,领取离职手续表等。

      用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该约定如下的离职流程:

      第一步,如果员工辞职,员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

      第二步,按照离职手续表办理相关手续。包括以下几个步骤:

      (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项、未报销出差费用),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

      (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

      (5)人事部门到社会保险经办机构转移该职工的社会保险关系。

      (6)人事部门将离职员工的档案转出。

      (7)人事部门将离职员工的工资结清。

      《劳动合同法》

      第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


     
  •   劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的有效法律证明,一旦劳动合同到期,员工将面临这续签或者离职的选择,若是想要换个环境工作就可以辞职了。那么员工合同到期离职流程是什么呢?

      一、合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;

      (一)单位不愿意续签:

      1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;

      2、可以按约定的离职日期,办理离职;

      a、交接工作;

      b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

      c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

      d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

      e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

      f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

      (二)劳动者不愿意续签:

      1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

      2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

      A、交接工作;

      b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

      c、核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;

      d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

      e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

      二、员工辞职时是否有补偿

      《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。

      职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

     
  •   ■ 讲述·法援故事

      韩静在北京百合服装有限公司工作两年多,公司只给签了两次短期合同,也没给上保险。2010年4月份,公司突然提出降低她的工资待遇,韩静就不想在这儿干了,公司说要结算工资,必须先填写《离职申请书》,填好后交接完工作才行,韩静也没多想,就在已经打印好的《离职申请书》上签了字,拿了最后一个月的工资走了。

      韩静在找工作的时候,碰巧路过北京致诚农民工法律援助与研究中心,得知这里是免费帮助农民工打官司的,她就顺道进来问问自己被辞退的事情。当天值班的律师陈星接待了她。韩静对律师说,当时走的时候,她按单位要求填了离职申请书,律师对韩静说,签了这个离职申请书,那解除劳动关系的经济补偿金就很难要了,因为这表明是你“主动”辞职,而不是单位辞退你的。分析之后,律师认为她还可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额,算下来差不多有8750元。韩静当即就申请了法律援助,希望律师能帮助她。

      要申请仲裁首先还是要找证据,虽然韩静之前签过两次合同,但都是签完之后就被收走了。韩静说还留着推销服装时的一些单据,还有工牌和工作服,最关键的,她手里有一份入职表,是当初应聘时签的,还盖有公司的公章。有了这些证据,陈律师很快帮她提起了仲裁申请。仲裁支持了韩静的全部主张,裁决公司支付其未签劳动合同的双倍工资差额8750元。该案中涉及的金额低于北京市2010年12个月的最低工资,因此适用一裁终局,只要韩静不起诉,裁决一作出就生效了。没想到过了没几天,公司竟然起诉了。根据劳动争议调解仲裁法的规定,单位如果对一裁终局的裁决不服的,要向中级人民法院申请撤销裁决,而申请的理由只能是法律列出来的六种。律师仔细分析了这六种情形,认为单位起诉的理由只能是“裁决所根据的证据是伪造的”。这一条由于决定性的证据就是韩静的入职表,为了能砸实证据,律师亲自来到她工作的商场,通过努力拿到了商场与百合服装公司之间的协议复印件。开庭时,公司果然提出韩静的入职表是伪造的,法官就提出,既然公司认为入职表是伪造的,那就拿出证据来证明。但公司并没有什么证据,法官问其是否要做印章鉴定,公司也不置可否。最终,法院维持了仲裁裁决。

      ■律师提醒■

      申请撤销终局裁决

      必须符合法定理由

      根据劳动争议调解仲裁法的规定,如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的案件,仲裁裁决为终局裁决,也就是一经作出就立即生效。如果劳动者对裁决不服的,仍然可以向法院起诉。单位对裁决不服的,则只能申请法院撤销,而申请的理由只有六种,即:适用法律、法规有错误的;仲裁委没有管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。如果法院审查核实有上述理由之一的,才能撤销裁决。


     
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