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2018年辞职报告怎么写

2018年辞职报告怎么写

辞职报告这么写:一、标题。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题; 二、称呼。在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号正文;三、正文。正文内容一般包括三部分。包括提出请辞,申述提出报告的具体理由,最后要提出辞职报告的决心和个人的具体要求;四、结尾。写上表示敬意的话;五、落款。辞写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

一、 辞职申请怎么定

 

一、辞职书的写法

(一)标题

  在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓
 
  在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

三)正文

  写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。

(四)结语

  在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期

  在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

二、写辞职书应注意的问题

  1.理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。

  2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

 

二、 辞职合同毁约申请书格式

  格式:

  辞职申请通常有五部分构成。

  (一)标题

  在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  (二)称呼

  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  (三)正文

  正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。

  其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

  最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  (四)结尾

  结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

  (五)落款

  辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 

三、 单位对辞职申请不能久拖不绝

 一、案情简介

  顾某,男,51岁,系×市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

  二、争议焦点

  申请人顾某称其向单位正式递交了辞职申请,单位未在规定期间内批准其辞职,违反有关辞职政策。单位辩称,不批准其辞职是因工作需要。

  三、经查明的事实

  经查,申请人顾某,于1998年2月16日,向单位正式提交了辞职申请,单位对其申请一直未给予明确答复。顾某提请仲裁后单位又要求顾某必须交回住房,才批准其辞职。

  四、处理结果

  仲裁委员会认为,单位应批准顾某的辞职申请,在仲裁委员会的主持下,双方就住房争议经过充分协商,达成协议。

  五、简要评述

  辞职是当事人的一项权利,按照人事部《全民所有制事业单位与专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定,所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条的情况外,应在3个月内,予以办理辞职手续。本案顾某不属第六条、第七条所属情况,单位应在3个月内给予批准辞职,单位在规定期间内未给予明确答复是错误的。关于辞职过程中住房争议,文件规定,辞职人员在未另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房,具体居住时间和住房收费标准,按当地政府的有关规定执行;当地政府没有规定的,可按单位与辞职人员签定的协议办理,未签协议的由双方协商解决,本案的住房争议就是在仲裁委员会的主持下,双方通过协商解决。

 

四、 辞职证明格式

 

  辞职证明格式

  先生/女士/小姐(身份证号为 )自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至2008年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  公司名称(加盖公章)

  年  月   日

 

五、 辞职和辞退的区别

       辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为,都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益,都要经过法定程序才能生效,都是一种中性行为,没有惩处对方含义,在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系,事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力,保护自身权益和遵重对方的权益。因此,认识并正确理解辞职和辞退的差异,是有必要的。 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。 2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和\\政策约束两类。所谓政策支持,指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看,辞退的政策支持和政策约束都十分明确,并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事由是很广泛的,辞退成立的事由则是相当有限的。 3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。所以,人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的,往往认为被辞退是不光彩的。 4. 辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定,如果单位及有关机构有意拖延,因职工辞职而发生争议的时间,最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间,最长也只能是在单位向被辞退职工签发\"辞退证明书\"后15日之内。实际情况中,有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的,阻挠职工的合理辞职。 5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。 通过上述分析我们还可以看出,辞职辞退时,在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面,国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。


 

六、 辞职是否可以要经济补偿

 

    《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿,是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下,单位应当给职工一定的经济补偿,目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职,单位不给经济补偿。

职工提前要求解除劳动合同,属于职工违约,应当承担违约金。但是,按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用,你应当承担的违约金数额就是0.

 

七、 劳动者辞职时如何保留证据

 

      劳动者辞职时如何保留证据
按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。

因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。

否则,发生纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。

 
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