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人身损害赔偿诉讼时效一般为多长时间

人身损害赔偿诉讼时效一般为多长时间

人身损害赔偿诉讼时效我国《民法通则》第一百三十六条“下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期”、最高院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》(以下简称《民通意见》)第168条 “人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能够证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算”

一、 人身损害赔偿诉讼时效一般为多长时间

 

  人身损害赔偿是身体受到损伤后向责任人主张赔偿的一个民事行为,出现人身损害赔偿纠纷后,受损伤人应该在法律规定期限内向法院主张权利,超过主张时效的法院不予受理,所以知道人身损害赔偿诉讼时效是很有必要的。

  一、人身损害赔偿诉讼

  诉讼是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉到人民法院,请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的方式。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

  二、人身损害赔偿诉讼时效

  1、我国《民法通则》第一百三十六条“下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期”、最高院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》(以下简称《民通意见》)第168条 “人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能够证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算”

  2、人身损害事故发生日。

  根据《民通意见》第168条“人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤害之日起算”,人身损害案件根据该规定的文义解释,受害人通常是在事故发生的当场受伤,故大多数人据此认为诉讼时效期间应自事故发生日起算。因此,人身损害事故发生当日作为诉讼时效的起算日,是被普遍接受和适用的方式之一。又根据《民通意见》第140条“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算”

  3、治疗终结日

  治疗终结是一个医学概念,在临床医学上一般认为损伤后病理变化经临床治疗后得到完全和部分恢复并维持稳定的时期算是治疗终结。针对每一个具体的损伤,什么情形、什么时间属于医疗终结,医学上并没有规定具体的时间,而法律上就更无规定了。

  4、伤残评定日

  伤残评定之日是指委托鉴定之日还是指鉴定机构做出伤残等级之日存在不同的看法,即使该时间被最终确定为其一,但不是所有事故受害人均需要伤残评定,明显不构成伤残、无需进行伤残评定的案件。

  以上就是法律快车小编整理的关于人身损害赔偿诉讼时效一般为多长时间全部内容,人身损害赔偿诉讼时效在审判实务中人身损害赔偿案件应自受害者各项损失费用确定之日起作为诉讼时效的起算日更为合理及便于操作,但是我们提起人身损害赔偿诉讼最好在一年以内。


(责任编辑:陈墨宸)

 

二、 工伤赔偿与人身损害赔偿可以一起获得吗

 

  工伤赔偿与人身损害赔偿可以一起获得吗?如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的,除了可以享受工伤保险赔偿外,还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。工伤和侵权两种法律关系互相独立,互不排斥,受害人可以同时获得工伤和侵权赔偿。

  周先生咨询:

  我是某快递公司员工,公司为我们员工购买了工伤保险。几个月前,我在送货途中被违反交通规则驾车的个体户杨某撞伤,《交通事故责任认定书》认定杨某负全部责任。我按照工伤保险的有关规定享受了工伤保险待遇,之后又找到杨某要求他承担人身损害赔偿责任。但杨某认为我已享受了工伤保险赔偿了,不能再向他追偿。在商讨无果后,我准备向法院起诉。请问我的主张有道理吗?能得到法院支持吗?

  回复:

  周先生的要求是合法合理的,其完全可以起诉要求杨某承担人身损害赔偿责任。

  就本案而言,存在两种法律关系:一是周先生与快递公司的工伤赔偿法律关系;二是周先生与杨某之间的侵权赔偿责任关系。对于工伤的认定,根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。可见周先生符合该条规定,属于工伤,是没有疑问的。

  关于周先生与杨某之间的侵权赔偿责任关系,根据《侵权责任法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。所以,如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的,周先生除了可以享受工伤保险赔偿外,还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。一般交通事故纠纷处理中是先处理后者再处理前者即先处理人身损害赔偿纠纷的。

  因此,根据上述法律和司法解释的规定,工伤和侵权两种法律关系互相独立,互不排斥,周先生可以同时获得工伤和侵权赔偿。杨某对于周先生的赔偿责任,不会因为周先生已经享受了工伤保险赔偿而减轻或消失。

  (原标题:工伤赔偿与人身损害赔偿能否兼得?)

 

三、 人身损害赔偿程序是怎样的

 

  遭受到人身损害后,该怎么索赔呢?一般有伤情鉴定、伤残鉴定、确定赔偿额这几个程序。

  1、伤情鉴定

  首先报案,警察会做笔录,作为以后诉讼的证据,并由公安局负责为你做伤情鉴定。伤情鉴定是判断罪与非罪的依据,伤情鉴定的结果分为轻微伤、轻伤和重伤,如果侵害行为造成的结果是轻伤以上(包括轻伤)即构成犯罪,肇事者要被追究刑事责任。受害人应该同时提起刑事附带民事诉讼。如果鉴定结果是轻伤,而公安局不予立案,那么受害人可以自己提起刑事自诉,并附带民事赔偿。如果当事人对于鉴定结果不服,可以申请重新鉴定。

  2、伤残鉴定

  受害人在治疗结束后,等病情稳定,可以申请伤残鉴定,一般是在出院后半年左右。伤残鉴定是人身损害赔偿的依据,是计算伤残补偿金的标准,结果分为十级,1—10级伤残,逐级减弱。如果当事人对鉴定结果不服,可以申请重新鉴定。

  3、赔偿项目

  就人身损害赔偿的内容而言,包括医疗费、伤残补偿金、被抚养人生活费、误工费、交通费、住宿费、护理费、营养费、伙食补助,还有精神损失费。如果死亡的,另加丧葬费,死亡补偿金替换伤残补偿金。

  4、赔偿标准

  (1)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

  (2)残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

  (3)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

  (3)丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

  (4)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

  (5)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

  (6)交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

  (7)护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

  (8)营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

  (9)住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

  (责任编辑:小云)

 

四、 人身损害赔偿协议书最新范本

 

  受害人遭遇人身损害后,可以通过协商、调解、诉讼等途径处理人身损害赔偿问题,如果选择通过协商方式的,双方当事人会订立人身损害赔偿协议书。

  人身损害赔偿协议书最新范本

  人身损害赔偿协议书

  甲方:

  乙方:

  依据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释,甲、乙双方就人身损害赔偿事宜,在平等自愿、协商一致基础上,本着人道主义和和谐社会等原则,自愿达成如下协议:

  一、乙方在住院治疗期间,甲方一直为其垫付医疗费及相关费用。甲方已经支付给乙方人民币约 元(大写: )。

  甲乙双方经过协商确定,甲方自本协议签订之日起 日内向乙方另行支付人民币 元(大写: )。

  上述两项金额合计人民币约 元,是双方协商确定的甲方赔偿给乙方的所有费用,包括但不限于医疗费;误工费;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;营养费;残疾赔偿金;残疾辅助器具费;被抚养人生活费;后续的治疗费、康复费、护理费;精神损害赔偿金等费用。

  二、本协议经甲乙双方签字后,乙方出现任何问题均与甲方无关。

  三、本协议经甲乙双方签字后,乙方不得再因此事向甲方及甲方以外的任何人或单位主张任何权利,包括不得诉讼等,并不得做任何有损或影响甲方及甲方以外任何人或单位形象或利益的行为。

  四、乙方在收到甲方全部款项后,应向甲方出具收到该款项的收条。

  五、本协议的签订并不直接或间接的表示甲方认可对乙方此损害负有过错或法律责任。

  六、乙方如违反本协议,则甲方有权要求乙方返还甲方支付的全部费用并承担全部费用20%的违约金。

  七、本协议自甲乙双方签字按手印之日起生效。

  八、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等的法律效力。

  甲方(签字): 乙方(签字):

  年 月 日 年 月 日

  (责任编辑:小云)

 

五、 人身损害赔偿起诉状范文

 

  受害人遭遇人身损害后,可以通过协商、调解、诉讼等途径处理人身损害赔偿问题,如果选择通过诉讼方式的,受害人应到有管辖权的法院起诉,并提交人身损害赔偿起诉状。

  人身损害赔偿起诉状范文

  民事起诉状

  原告:××,性别,xx年x月x日出生,汉族,住址:xxxxxx。

  被告:××,性别,xx年x月x日出生,汉族,住址:xxxxxx。

  诉讼请求:

  1、请求法院判令被告赔偿原告医疗费3189.13元,误工费1865.50元,交通费819元,护理费674.70元,住宿费300元,住院伙食补助费255元,精神损害赔偿费1000元,合计赔偿8103.33元;

  2、本案诉讼费全部由被告承担。

  事实与理由:

  2007年5月5日10时许,被告与原告的媳妇严X因倒垃圾问题发生摩擦,原告与严X到被告的饲料店门口找其论理,遂发生口角,继而发生打斗。在打斗过程中,被告将原告摔倒在地,致原告头后部受伤。事后,原告的儿子小智向公安机关报了案。经法医检验,原告损伤属于轻微伤。当天,原告被送往甘肃省临洮县人民医院住院治疗。经诊断为①头枕部头皮血肿②脑震荡③右颜面、右胸和右上肢软组织损伤。后住院治疗至5月22日,共住院18天,花费医疗费3189.13元。出院时医嘱门诊随诊、休息一周。原告认为,被告肆意损伤原告身体,其应依法承担赔偿责任,故原告特依法起诉,请判如所请!

  此致

  ××人民法院

  具状人:

  年 月 日

  注意:

  ①事实和理由中应写清合同签订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请求及有关法律、政策依据。

  ②原告应向法院列举所有可供证明的证据。证人姓名和住所,书证、物证的来源及由谁保管,并向法院提供复印件,以便法院调查。

  (责任编辑:小云)

 

六、 人身损害赔偿证据有哪些

 

  一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害,受害人可以因此向人民法院提起诉讼,要求违法伤害人赔偿损害。

  一、人身损害赔偿证据有哪些

  1、纠纷发生的时间、地点、起因的证据;

  2、被告实施侵害行为的证据;

  3、人身受到侵害及伤害后果的证明(病情诊断、法医鉴定、有关照片等);

  4、赔偿医疗费、误工费、护理费及交通费的证据(医疗费单据、误工天数和误工收入的证据、医疗部门准许专人护理的证明和护理费凭证、车船票等);

  5、要求赔偿丧葬费或生活费的,关于亲属关系的证明、受害者生前抚养、扶养、赡养情况的证明、丧葬费凭证等;

  6、被告无过错或受害人对发生损害亦有过错的证明;

  7,其他还需要的证明和证据。

  二、人身损害赔偿诉讼时效

  ?人身伤害赔偿的时效期间,包括以下几种:

  1、一般诉讼时效:身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年;

  2、因产品存在缺陷造成人身伤害要求赔偿的诉讼时效期间为两年;

  3、因环境污染造成人身伤害要求赔偿的诉讼时效为三年。

  (责任编辑:小云)

 

七、 雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的

 

  若用工不规范,经常出现因打工中人身受到伤害的情况,但并非所有的都能得到有效的赔偿。

  雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?

  1、赔偿责任划分标准

  (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

  (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

  (3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  (4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

  2、损害赔偿标准

  (1)医疗费:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

  (2)误工费:受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

  (3)护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

  (4)交通费:指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。

  (5)住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

  (6)住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

  (7)营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

  (8)被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

  (9)残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。

  (10)伤残赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准,自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的,年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

  (11)丧葬费:按照年度职工月平均工资标准,六个月的工资总额。

  (12)死亡赔偿金:城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

  (13)精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。

  雇佣关系如何认定?

  判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件两方面考虑:

  1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

  2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

  (责任编辑:小云)

 
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