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高温补贴的发放标准为每人每月不得低于60元的高温补贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°的，每人每月不低于45元的高温补贴。更多关于高温补贴发放标准是怎样的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、高温补贴发放标准是怎样1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，...
根据法律的规定，高温补贴具有强制性，企业不按规定支付高温补贴属违法行为。对于企业拒发高温补贴的行为可以向当地的监察部门投诉，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
高温补贴是强制性的
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会有规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。
用人单位拒发高温补贴怎么办?
如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。
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核心内容：用人单位拒发现金补贴属违法行为，劳动部门有权对不按规定支付高温补贴的行为进行查处。如果用人单位不发高温补贴，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，投诉依据是劳动者的工资条上是否有高温补贴一项。以下由法律快车编辑为你介绍员工高温补贴的维权知识。
发放高温补贴条件是，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温补贴。日最高气温以当地气象部门数据为准。一般用人单位会在有高温天气的6、7、8月工资表上单独列出高温费的数据，这几个月内有几天达到高温就要发几天高温费。
职工发生中暑时，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。职工中暑患病期间可享受工伤保险待遇。规定还特别提出，在露天工作或室内高温工作的劳动者，用人单位应该免费为其提供足够、卫生的清凉饮料，其费...
企业发放的高温补贴属于个人工资中的津贴补贴，计入发放当月的工资、薪金总额，需要计入个人所得，而且因为不属于国家规定的免征个税项目，所以企业发放的高温补贴是需要缴纳个人所得税的，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
高温补贴计入发放当月的工资、薪金总额
根据《个人所得税法》及其《实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，职工在从任职单位取得的高温费、降温费等名目的夏季防暑降温补助，应当全额并入发放当月的工资中，按“工资、薪金所得”税目计征个人所得税。
高温补贴要纳个人所得税
个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他...
核心内容：高温补贴保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。哪些人具备哪些条件可以领高温补贴？如何判断是否属高温补贴发放对象？劳动者和用人单位对是否发放高温补贴存争议应该怎么办？在高温下工作中暑了算不算工伤？这些疑问都由法律快车小编通过下文为您解答。
哪些人群可领高温补贴？
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
中暑可算工伤 防暑降温饮料与高温补贴不互抵
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核心内容：你知道高温补贴申请书怎么写吗？哪些人可以申请高温补贴？高温补贴申请书根据您所在省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请。本文由法律快车编辑为您整理有关高温补贴的知识，及高温补贴申请书范文供您参考。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工...
核心内容：《广东省高温天气劳动保护办法》自2012年3月1日起正式施行，改变以往高温劳动保护工作缺乏法律依据和统一标准的尴尬局面，加强对劳动者合法权益的保护力度。以下法律快车小编就广东省高温补贴发放规定相关内容梳理出12个问题，以问答的形式进行政策的解读并附上《广东省高温天气劳动保护办法》全文。
一、广东省高温津贴政策的适用范围？
答：在每年6月至10月期间我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用我省高温津贴政策。
二、什么是高温作业？
答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业。
三、我省高温津贴标准是多少？
答：目前，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每...
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