全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动者遭遇违法解雇,还有年终奖吗
劳动者遭遇违法解雇,还有年终奖吗

劳动者遭遇违法解雇,还有年终奖吗

发布时间 :2018-08-04 10:05浏览量 : 190
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定,奖金也属于工资总额的组成部分。《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定,奖金范围中的生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。那么劳动者遭遇违法解雇,还有年终奖吗?如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位不支付离职员工年终奖,是有可能获得支持的。
  •   遭遇违法解雇,还能否享受年终奖?公司以丁某严重违纪为由解雇了他,但未支付年终奖。无论丁某是否在年终奖发放前离职,用人单位均应支付。而且,造成丁某离职的原因是公司违法解除,公司也理应支付年终奖。

      案例:丁某于2010年5月进入某公司工作。2012年与2013年公司均支付了丁某年终奖。2015年1月5日,公司以丁某严重违纪为由解雇了他,且并未支付其2014年的年终奖。丁某提起仲裁,称公司违法解除,要求公司支付违法解雇的赔偿金与年终奖。

      最终经过仲裁及诉讼,公司被判系违法解除,应支付赔偿金。法官还认为,虽然公司与丁某之间就年终奖发放事宜没有约定,但2012年度及2013年度公司均发放了年终奖,且公司确认2014度确有年终奖,因此,公司以该年度发放时丁某已离职为由不同意支付年终奖的意见,法院不予采纳,判决公司支付丁某2014年度年终奖1万元。(来源:《劳动报》)

      评析:

      国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定,奖金也属于工资总额的组成部分。《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定,奖金范围中的生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分。

      《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”就年终奖而言,在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下,应根据同工同酬原则,支持劳动者关于年终奖的发放请求。

      但是,如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位不支付离职员工年终奖,是有可能获得支持的。

      但在本案中,公司与丁某之间并未对年终奖发放事宜进行约定,且双方确认2012年度及2013年度公司均发放了年终奖,公司也确认2014年度确有年终奖,因此,无论丁某是否在年终奖发放前离职,用人单位均应支付。而且,造成丁某离职的原因是公司违法解除,公司也理应支付年终奖。

      (原标题:遭遇违法解雇,还能否享受年终奖?)

     
  •   怎样计算年终奖个人所得税?在计算个人所得税时,年终奖是作为一个月工资计算的,这里分两种情况,以3500元为临界点,分别采用不同的计算公式。如果职工预计拿到的年终奖过高时,可以向单位提出通过分摊提出,或者以现金发放的形式达到合理避税的目的。

      一、年终奖个人所得税计算方式是什么?

      1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

      2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

      二、年终奖个人所得税计税依据是什么?

      年终奖的所得税计算方法是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终奖适用税率可以这样看,应缴税所得除以12(一年12个月)之后的结果根据税率表来查,具体算法分两种,取决于获年终奖时的当月工资收入是否大于个税起征点3500元。

      三、计算年终奖个人所得税有哪些注意事项?

      全年一次性奖金除以12个月之后,其边际税率减小,大大减少了个人的税负;提醒职场人员注意,速算扣除数只能扣除一次,因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。但由此也产生了一个年终奖无效区间,造成企业多发奖金,员工实得收入却变少的局面,极端情况下可能出现税前工资多发一块钱,税后工资反而少到手88,000元的情况,在计算年终奖的时候需特别关注。

      四、如何合理规避年终奖个人所得税?

      1、可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低。在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的。

      2、第二种方式是年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的。

     
  •   现实中,有的用人单位会在每年年终的时候,给员工发放年终奖,但有的单位却不会。由于大多数劳动者缺乏法律意识,因此就认为年终奖属于劳动报酬,那要是从法律角度分析的话,年终奖是不是劳动报酬?

      一、年终奖是不是劳动报酬?

      年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。

      国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:

      (一)计时工资;

      (二)计件工资;

      (三)奖金;

      (四)津贴和补贴;

      (五)加班加点工资;

      (六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

      (一)生产奖;

      (二)节约奖;

      (三)劳动竞赛奖;

      (四)机关、事业单位的奖励工资;

      (五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

      二、年终奖的举证责任有哪些

      《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是:劳动者需举证证明用人单位有发放年终奖的相关约定或制度规定,如果劳动者能够举证年终奖的“存在”,则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。

      由于年终奖不属于法定劳动报酬的范围,因此用人单位不支付劳动者年终奖也是不违法的。但如果与劳动者约定要支付年终奖,而之后却不按照约定支付的话,那么这样就有可能会产生纠纷。要是在这方面遇到纠纷的话,可以委托专业的律师来帮助进行处理。

     
  •   年终奖是用人单位给予职工的工资福利,是对职工一年来辛勤劳作肯定的奖励。其中并不是所有公司都会发放年终奖,因为法律对年终奖的发放并没有硬性要求。那么,对于有发放年终奖公司的而言,职工年终奖的个人所得税怎么计算呢?

      一、年终奖怎么计算个税?

      1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

      2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

      下面便是计算年终奖个税的例子:

      1、假设员工甲应发年终奖为13813元,他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元,那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为:

      应纳税部分=13813元

      应纳税部分÷12=13813÷12=1151,适用税率3%,速算扣除数为0

      年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0。03-0=414。39元

      2、假设员工乙应发年终奖也为13813元,他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元,那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为:

      应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=13813-(3500-3000)=13213元

      应纳税部分÷12=13213÷12=1101,适用税率3%,速算扣除数为0

      年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13213×0。03-0=396。39元

      二、年底双薪和年终奖是一样的吗?

      “年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。

      年底双薪和年终奖是两个不同的概念:

      1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

      2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

      此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

      以上便是小编为大家整理的关于年终奖计算方面的内容。其中,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数。另外,小编温馨提醒各位,年终奖和年底双薪是两个不同的概念,毕竟年底双薪发放的是工资,而年终奖则是一种奖金,所以不能将二者混为一谈。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   到了年底,最让员工期待的便是年终奖的发放,这也是公司对员工自己一年的辛勤劳作的肯定与鼓励。大家拿到年终奖自然很开心,不过年终奖的也会像发工资那样要缴纳个人所得税的。在这里,想必很多人对年终奖个人所得税是怎么计算的都不清楚。

      一、2018年终奖个人所得税怎么计算

      (一)、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算

      按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,计算公式为:

      应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,

      个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

      例1:李某2008年年终奖为12000元,当月工资、薪金收入为2400元,则应纳税额为1195元。

      1、12000÷12=1000(元),适用税率为10%,速算扣除数为25

      2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)

      3、当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)

      4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)

      (二)、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算

      如果在发放年终一次性奖金的当月,个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为:

      应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

      例2:刘某当月工资、薪金所得低于2000元(只有1400元),2008年1月13日,该单位再向刘某发放年终奖3000元,因此,应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额2000元之间的差额后,计算缴纳个人所得税。据此,刘某在获得这笔年终奖时,应缴纳个人所得税120元。计算过程为:

      应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400(元)

      2400÷12=200元,适用税率为5%,速算扣除数为0;

      应纳税额为2400×5%=120(元)

      (三)、是年终奖除以12低于2000也要纳税

      特别需要强调的是,全年一次性奖金除以12后的余额,低于法定费用扣除额2000元也应该纳税。

      因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除,用全年奖金除以12,主要是为确定适用税率和速算扣除数,不能作为判断是否纳税的依据。

      例3:高某全年一次性奖金为18000元,用全年奖金除以12后为1500元,虽然这低于法定费用扣除额2000元,但也应按相应税率缴纳税款1775元。

      18000÷12=1500元,适用税率为10%,速算扣除数为25

      应纳税额为18000×10%-25=1775(元)

      二、年终奖应该什么时候发放?

      (一)、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

      (二)、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

      首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

      (三)、有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。其中法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

      由上文可知,对于年终奖的发放,由于用人单位发给员工年终奖的形式不同,其个人所得税的计算方法也不尽相同。个人取得的年终奖应该按照员工一个月的工资缴纳个人所得税,具体的方法如上。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   辛辛苦苦干了一年,老板发的年终奖自然不会亏待了单位员工。然而,如果同事们都拿到了单位红包,而只有你空空如也,你会怎么做?江苏省苏州市虎丘区人民法院就审理了一起员工向公司讨要年终奖的追索劳动报酬纠纷案。法院从法律角度阐明,年终奖也应同工同酬。

      案情

      宋先生于2014年6月入职苏州某公司担任工程师,到了快过春节的时候,公司给每位员工进行年终绩效考核,宋先生的考核结果为B等,于是便盼着年终奖能早日发下来,也好多置办点年货回家孝敬父母。

      果然过了几日,公司人资行政处张贴了一份通告,上面写着:“对2014年年终绩效奖金发放事宜作出以下说明:2014年年终绩效奖金发放对象为2014年12月31日前到职,且发放日仍在职服务之非零职等正式员工,参考年度个人目标达成绩效与职能表现,并依2014年服务日数比例计算发给,发放日期为2015年2月11日。”

      然而过了好几天,公司其他同事倒是都纷纷领了年终奖,宋先生却左等右等都没有领到,就连身边考核结果为C等的同事也多少拿了点奖金,这让宋先生非常郁闷。宋先生认为自己完全满足年终奖的发放条件,遂于2015年6月至仲裁委申请仲裁,后诉至法院要求公司支付年终奖。

      裁判

      在庭审中,公司方认为,发放年终奖属于公司自治内容,是公司对员工的额外奖励,无须强制发放,不能适用“同工同酬”原则。另外,年终奖本身也并非与年终绩效考核直接挂钩,且公司根据每个员工的具体情况发放年终奖,不存在固定计算标准。公司既有权在综合考量各方因素后决定对员工是否发放年终奖,也有权依每位员工具体情况决定发放金额,无需设计固定的计算标准,故认为宋先生的请求没有法律依据。

    [page]

      最终,经法官多次调解,公司向宋先生支付了6000元迟到的年终奖,该案以原告撤诉告终。

      评析

      年终奖应遵循同工同酬原则

      法官表示,发放年终奖确非用人单位的法定义务,用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案。

      如果用人单位决定发放年终奖并制定了发放方案,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定,该年终奖属于奖金一项中的生产奖,计入工资范畴。

      根据劳动合同法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬,故年终奖也应当遵循同工同酬原则,公平公正地按照发放方案执行。该公司以通告的形式明确了年终奖的发放方案,而按照该方案,宋先生符合年终奖发放要求,而现公司未向其发放,也未能就此作出合理解释及举证,应当补发当年的年终奖。

      法官表示,大部分企业为了自身良好运营及发展,会通过采取发放年终奖的方式来满足相关利益需求。在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下,双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及发放金额、发放日期产生纠纷时,用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任。

      另外,年终奖虽是用人单位给予劳动者的奖励,但用人单位也不具有随意变更权,如果企业确有需求,欲采用货币以外的形式,如大米、食用油、网络虚拟货币等代替年终奖而发放,应与劳动者协商变更。

     
  •   核心内容:为免发生年终奖纠纷,劳动者与用人单位关于年终奖问题应该事前进行明确的约定。一旦发生纠纷,应该收集和保存好相关证据,必要时,还可以委托律师介入。

      年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

      年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

      一、事前约定好年终奖发放规则

      首先,在签订劳动合同时应就是否有年终奖、年终奖的发放等内容进行明确约定。如果入职时用人单位口头承诺会给职工发放年终奖,可要求以书面形式确认。

      虽然我国法律法规没有明确规定企业必须向劳动者发放年终奖,但在公司规章制度中可以规定或者在劳动合同中可就年终奖事宜进行明确约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。也就是说,用人单位的规章制度中如果确有年终奖相关规定,并且这个规定合法合理,那么该规定就具有法律效力;如用人单位无故克扣、拒发年终奖,劳动者可就此提出劳动仲裁。

      二、收集好用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度的证据

      其次,留存或者保管好公司关于年终奖相关规章制度的书面材料(该规章制度最好有公司签章)。

      再次,将公司发放工资或者克扣少发年终奖的银行流水账、工资单收集齐全。

    [page]

      三、委托专业人士介入

      最后,将搜集或者已固定的证据提交专业律师进行分析或者委托律师介入。

      一般来说,年终奖的确定和计算,应根据劳动关系双方在劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度等。劳动关系双方对年终奖进行约定后,职工休法定假日,如年假、探亲假、婚丧假、产假等,应视为正常出勤并支付劳动报酬,用人单位还必须全额支付年终奖,不得扣发。而对于提前离职的职工而言,如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额,或者未规定年终奖但事实上已发年终奖,那么,离职职工也应得到相应的年终奖。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律法规或者单位的规章制度,劳动者就可理直气壮依法维权。

     
劳动者遭遇违法解雇,还有年终奖吗相关视频 更多>>
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:5372
  • 伤残鉴定标准及赔偿
    2018-12-04 劳动法 播放:19120
  • 五险一金交多少
    2018-11-26 劳动法 播放:2372
劳动者遭遇违法解雇,还有年终奖吗相关语音问答 更多>>
劳动者遭遇违法解雇,还有年终奖吗相关专题
劳动者遭遇违法解雇,还有年终奖吗相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586