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用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资的法律后果

发布时间 :2018-08-04 15:07浏览量 : 701
用人单位拖欠工资,劳动者首先可以和用人单位协商,若不能通过协商解决拖欠工资问题,那么劳动者找当地的人社部门举报,或者向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资的法律后果有什么呢?由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  •   用人单位以人手紧张,不批准辞职申请并且故意拖欠工资,或者经营不善而拖欠工资等情况,用人单位无故拖欠工资会有什么法律后果?将会由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿。

      《劳动合同法》规定,用人单位无故拖欠工资需要承担一定的法律后果,那无故拖欠工资的法律后果到底有哪些呢?

      由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

      用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办?

      用人单位拖欠劳动者工资报酬,违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

      另外,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠的工资报酬,同时劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

      符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

      相关法条:

      《劳动法》

      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   如果劳动者付出劳动后不能得到工资,就会使其本人和家人的生计无着。从这个意义上说,用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民其他财产权的侵犯一样,属于严重的违法行为。那么劳动者被拖欠工资,他们该怎么维权?

      学生遭遇劳资纠纷怎么维权

      学生兼职,不属于劳动法调整的范畴,因为学生不是劳动者,所属的关系也不是劳动关系。根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。此类问题属于劳务纠纷,不在劳动仲裁范围内,不予受理。

      提醒:签订合同,注意取证

      在校大学生符合就业年龄,具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。他们提供了劳动,理应得到报酬。学生身份并不应成为他们维权的限制。当大学生遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任,向用人单位了解情况。

      在校大学生确实可向法院提起诉讼。“但时间长,成本高。”律师建议走法律援助的途径,并提供相应的证据。

      在寒暑假期间,提醒有打工计划的大学生警惕骗局,注意维权。一方面,不要轻信预收押金、介绍费的中介,以及一些要收保证金的公司。另一方面,还要争取签订合同。在没有合同的情况下,学生需做好取证工作。遇到问题后,不管在法院还是在劳动仲裁阶段,都需要相应的证据。包括工作证、工作照片,与用人单位沟通过程也要保留证据,最好是直接通过实名制手机联系。

      农民工遭遇工资被拖欠时,可多渠道维护自身权益!

      当农民与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。此外,农民工还可以通过劳动监察举报维权,农民工到什么地方工作,先查阅并记下当地劳动监察部门的举报电话。法律规定,凡举报属实,有关部门将进行查处,并在为举报人保密的同时,向举报人回复。如果想了解劳动保障政策,或遇到具体问题需要咨询的时候,也可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话。

      此外,农民工还可以利用各种媒体维权,在自己的权益受到侵犯时向社会呼吁使那些恶意欠薪的用人单位受到社会的监督和谴责。

      退休返聘人员拖欠工资维权

      目前退休返聘人员发生的诸如工资拖欠、工伤类的劳动纠纷,不适用《劳动法》及《劳动合同法》,而是适用《民法通则》、《合同法》等,那么一旦发生纠纷,双方签订的劳务协议将成为老年劳动者维护自身权益的最好凭证。因此提醒在签订协议时,一定要明确约定退休返聘期间的工作范围、工资报酬、医疗保障、福利待遇等一系列内容,防止遭遇维权尴尬!

      相关法条:

      《劳动法》

      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   用人单位拖欠工资,劳动者首先可以和用人单位协商,若不能通过协商解决拖欠工资问题,那么劳动者找当地的人社部门举报,或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金情况,使用童工等。

      用人单位拖欠工资怎么办?

      在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。

      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

      被拖欠工资向谁举报投诉

      任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

      举报投诉范围包括:

      1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

      2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

      3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

      4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

      5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

      6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

      7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

      8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

      9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

      10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

      11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

      12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

      违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   公司拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为,劳动者应该怎么做?劳动者找到工作时候,要及时签订劳动合同,要注意搜集证据材料,遇到劳动纠纷时候,要先尝试与单位友好协商,理性维权等。

      劳动者遭遇用人单位欠薪等违法行为,如何采取有效的维权手段?

      1、及时签订劳动合同。劳动者找到工作后,要及时和用人单位签订劳动合同,至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁,万一发生劳动纠纷,也方便与用人单位相关负责人进行协商。

      2、注意搜集证据材料。劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意搜集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。

      3、先尝试与单位友好协商。劳动者发现用人单位拖欠自己工资了,一定要沉着冷静,不要着急,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。

      4、依法理性维权。如果与单位协商不成或者不方便与单位协商,一方面,劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报,或者登录当地人力资源社会保障网进行举报,也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报;另一方面,劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。

      5、及时妥善维权。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。时间长了,一方面会给自己的生活造成影响;另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时,可以匿名举报,也可以实名举报,但无论哪种举报方式,都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份,欠薪金额等),如果劳动者能够提供一些有效的证据材料,也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。

      6、耐心等待结果。对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的,将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪,劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行,同时对于符合条件的,将及时启动企业欠薪保障垫付程序,组织劳动者申请欠薪保障金垫付,解决劳动者的欠薪问题。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   又到年底,被拖欠工资的劳动者越来越多,他们可以怎么做?劳动者可以到工会请求维权、到仲裁委申请仲裁、到法院进行起诉。劳动者需要持相关证据进行维权,那么拖欠劳动报酬的证据有哪些?

      被拖欠工资,劳动者可以怎么做?

      1、劳动者可向单位的工会组织请求维权。如果单位没有工会的,可以到当地的区域工会提出请求。

      2、如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。用人单位劳动争议调解委员会是专门处理单位发生的劳动争议的机构,包括处理拖欠、克扣和拒不支付工资等纠纷。

      3、可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提请仲裁。

      对劳动仲裁的裁决不服的,劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。

      按照规定,审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉,对于当事人双方来说,是解决争议的好办法。

      4、持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉。

      拖欠劳动报酬的证据有哪些?

      (1)劳动仲裁委员会的裁决书;

      (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

      (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

      (4)工作起止日期的证明;

      (5)出工人员名单;

      (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

      (7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;

      (8)其他证据。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   年底了,每位劳动者都想要拿着丰厚的工资和奖金回家。可是公司拖欠工资,劳动者怎么办?公司拖欠工资多久才算违法?

      公司拖欠工资怎么办

      遇到单位拖欠工资,劳动者可以通过下面四个方法维权:

      1、可以找单位沟通协商;

      2、可以到当地的劳动保障监察大队投诉;

      3、可以申请劳动仲裁;

      4、仲裁仍然得不到解决的,可以向法院起诉。

      这里需要特别提醒的是,申请劳动仲裁和诉讼的要注意时效。

      劳动仲裁:劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      起诉:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。

      拖欠工资多久算违法?

      首先,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

      其次,需要注意的是:

      2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付劳动报酬罪”,该罪最高可被处7年有期徒刑;2013年1月23日,最高法院出台并施行《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。

      《刑法修正案(八)》第41条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;

      单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;

      有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   单位拖欠员工工资的行为,本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外,还要承担一定的的赔偿责任。那么公司拖欠工资到哪投诉,如何赔偿?

      公司拖欠工资到哪投诉?

      1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

      2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

      劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

      公司拖欠工资如何赔偿?

      根据根据劳动法规定:

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

      (责任编辑:小云)

     
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