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所有公司有高温补贴政策吗

所有公司有高温补贴政策吗

发布时间 :2018-07-28 09:10浏览量 : 1151
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。那么所有公司有高温补贴政策吗?如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
  •   高温补贴是针对高温环境下,一般都是夏季,对高温环境下工作的员工发放的一种津贴,具体的津贴标准按照各省份制定的相关政策执行,公司应当按照当地的政策进行发放高温补贴。

      一、什么是高温补贴

      高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

      随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。

      二、所有公司有高温补贴政策吗?

      根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

      与此同时,该办法规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

      《办法》中明确,日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。然而,很多人不知道的是,依据《办法》规定,在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

      其次,各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

      要注意的是,企业不得安排怀孕女职工和未成年工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

      所有公司有高温补贴政策吗?从以上规定可以看出,只要工人在高温环境下作业的,依法就需要发放高温补贴,但是如果你的工作环境里有空调之类的,公司可能就不会有高温补贴。在高温环境下工作的员工是有高温补贴的,如果公司没有发放的,可以到劳动保障部门进行举报。

     
  •   什么是高温补贴,高温补贴简单来说就是劳动者在高温达到35℃且无措施降温的天气在露天工作时,需要提供夏季清凉费等一系列的补贴,保障劳动者的身体健康,大多是快递员、外卖员以及工人等群体。

      高温补贴都有发放吗?

      据一些媒体调查后发现,有超过一半的受访者称并未受到高温补贴,贴别是快递、外卖人员大多数没有拿到过补贴,在一些大的物流公司中,快递小哥就有领取高温补贴,但针对一些小的企业,受访者称根本补知道什么是高温补贴更别说是领取了,也有的人说,知道有高温补贴,却不敢提醒老板发放,害怕被炒鱿鱼。高温补贴被克扣,政府部门需要落实监督和行政处罚。

      防暑的物资是否可以替代高温补贴?

      防暑物资是不能替代高温补贴的,有些企业为了节省企业成本也是为了不发放津贴,给劳动者提供绿豆汤、饮料、毛巾和风油精等物资代替高温补贴,根据防暑降温管理办法的相关规定,明确要求不能以物资代替高温补贴,高温补贴应以现金的方式发放。

      高温补贴的标准

      高温补贴具体的发放金额以及发放的时间各省都有所不同,全国有28个省有高温补贴的发放,有的省份是按月发放,例如,山西和江西是240每月、广东是150元每月;有的省份是按天发放,例如天津是24元每天,贵州、河北,8元每天。

      有些企业出了提供高温补贴外,还提供饮料、药品、轮休等福利,保障劳动者的健康。

      怎么保障劳动者的高温补贴?

      虽然有防暑降温实施办法,但该规定中只规定了要发放补贴和如何发放,并无相关的刑事和民事责任,也无相关的行政处罚措施,保障力度不足,要先从立法完善,提供一个根本性的保障。

      当然,最重要的还是要靠企业的自觉,企业通过自动发放津贴,能提高员工的凝聚力,更好地为企业服务。高温补贴是一项福利,有法律明文规定,也属于劳动报酬的一部分,企业补发劳动补贴,可按拖欠工资提起劳动仲裁,通过诉讼的方式维护自身的合法权益。

      (责任编辑:星辰花夏)

     
  •   什么是高温补贴?高温补贴是专门对在每年高温月份,给高温工作者的一项补贴政策,哪些劳动者可以领取到高温补贴?根据相关法律文件的规定,单位必须发放高温补贴给高温工作者,如果单位不发高温补贴怎么办?高温补贴有哪些?

      谁可以领取高温补贴

      判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

      单位不发高温补贴怎么办

      高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

      如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉也可以向工会寻求帮助,职工服务热线12351。

      高温还有哪些福利

      1、达37℃以上,下午暂停工

      日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;

      日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;

      日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

      2、孕妇工作环境不能超33℃

      用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

      3、工作中暑致死视为工伤

      劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

      法律快车小编提醒您,如果单位不发高温补贴的,可以当地人社局、劳动监察局和工会组织投诉,单位发放的高温补贴须为现金,其他的一些清凉饮料、毛巾等降温的物品并不能代替高温补贴,劳动者在领取高温补贴的时候切莫被忽悠。  

    (责任编辑:六六)

     
  •   每年的夏天,室外高温工作者都可以领取高温补贴,那么发放保温补贴是哪几个月?一般来说,每年的6月份到九月份是发放高温补贴的,但实践中,每个地方省份的发放时间都有所不同,有些地方从5月份开始发放,而有些地方从6月份开始发放。

      发放高温补贴的法律依据

      在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

      用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温补贴,并纳入工资总额。

      由于各地经济发展水平不平衡,高温补贴标准也因地而异,具体由各省根据实际确定。

      (责任编辑:六六)

     
  •   单位拒发高温补贴怎么办?如果劳动者符合高温补贴的发放条件的,用人单位必须给予发放。如果用人单位拒绝发放高温补贴的,劳动者可以可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      发放高温季节津贴属于强制性规定。根据《防暑降温措施管理办法》规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

      可见,高温津贴属于国家规定的劳动报酬,用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也有权直接向人民法院申请支付令。

      广东

      违规发放高温补贴可被罚

      《广东省高温天气劳动保护办法》规定,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。用人单位未提供清凉饮料的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正;逾期未改正的,处500元以上2000元以下罚款。

      违规高温作业可举报

      《广东省高温天气劳动保护办法》规定,日最高气温达到39℃以上,用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。用人单位采取降温措施,使作业场所温度低于35℃的(不含35℃)。用人单位若违反规定,劳动者可拨打12333劳动保障热线举报。

     
  •   国家明令禁止以实物代替高温补贴的发放。只要符合高温补贴发放条件的,用人单位必须按规定以现金的形式发放。

      高温补贴不得以发放物品代替

      根据国家相关规定:用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作,或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下,用人单位应向劳动者支付高温补贴,并且不能以降温物品替代高温补贴。所以,国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的,高温补贴必须以现金发放,且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外,用人单位的高温津贴标准纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内。

      企业未按规定支付高温津贴的,员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报,或依法申请劳动争议仲裁。

      《防暑降温措施管理办法》

      第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

      不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

      安徽省违规发放可投诉

      用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料,同时防暑降温饮料也不得冲抵高温补贴。用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温补贴,而防暑降温饮品,如凉茶、糖水等是不能代替高温补贴的。此外,高温补贴必须在工资以外额外支付。在高温下工作中暑也算工伤。因中暑进行治疗期间,视同提供正常劳动,用人单位须支付工资及相应津贴。如企业拒不支付治疗费用、工资等情况,可拨打12333向劳动保障监察部门投诉。

      广东省清凉饮料不能充抵高温津贴

      每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。用人单位未提供清凉饮料的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正;逾期未改正的,处500元以上2000元以下罚款。

      《广东省高温天气劳动保护办法》

      第十三条每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。

      高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。

      第十四条每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

      提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

     
  •   企业发放的高温补贴属于个人工资中的津贴补贴,计入发放当月的工资、薪金总额,需要计入个人所得,而且因为不属于国家规定的免征个税项目,所以企业发放的高温补贴是需要缴纳个人所得税的。

      高温补贴计入发放当月的工资、薪金总额

      根据《个人所得税法》及其《实施条例》的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此,职工在从任职单位取得的高温费、降温费等名目的夏季防暑降温补助,应当全额并入发放当月的工资中,按“工资、薪金所得”税目计征个人所得税。

      高温补贴要纳个人所得税

      个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定,“个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

      因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。

      高温补贴不属于个人所得税免税项目

      《财政部国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)第二条规定:“工资、薪金所得应根据国家税法统一规定,严格按照‘工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得’的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外,工资、薪金所得范围内的全部收入,应一律照章征税。”

      高温补贴不属于国家统一规定的免税项目,因此,根据上述规定,发放的高温补贴应并入个人“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

     
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