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续签个人劳动合同书怎么填写

续签个人劳动合同书怎么填写

发布时间 :2018-07-25 15:37浏览量 : 297
劳动合同可以说是劳动者的一项最重要的法律保障,因为所有关于工作的事项都在劳动合同中予以规定了那么,续签个人劳动合同书怎么填写?续签个人劳动合同书应该要写明原因,个人基本信息,在工作中的表现情况,日期等。
  •   当我们进入一家公司都会签订劳动合同,而这个劳动合同是有一定的期限的,有一年的、三年的、五年的等。当劳动合同到期,我们若愿意继续在公司工作是可以续签个人劳动合同的。想必很多人想要了解,续签个人劳动合同书怎么填写?

      一、续签个人劳动合同书怎么填写

      个人劳动合同续签申请

      尊敬的领导:

      我叫_____,_____岁,_____学历,_____年_____月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。在过去的一年里,我在单位领导和同事们的关心、支持下,这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。在公司,我更加深入地了解了公司的发展,深知创业成果来之不易,认真完成领导交给的每一份工作,为单位的发展建设添砖加瓦。基于以上所述,我申请续签劳动合同,并希望早日得到领导的认同。 此致敬礼

      申请人:_____

      日期:_____年_____月_____日

      二、续签个人劳动合同书申请书模板

      单位领导:

      我叫_____,女,_____岁,_____文化,_____年_____月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位_____营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:

      一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在_____营业所上班。由于该所地处闹市,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任。

      二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在,五笔打字,ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

      两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的差距。今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

      此致

      敬礼

      申请人:_____

      _____年_____月_____日

      综上所述,续签个人劳动合同书应该要写明原因,个人基本信息,在工作中的表现情况,日期等。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   很多劳动者把无固定期限劳动合同当做护身符,都想跟公司签订无固定期限劳动合同,其实并不是这样,一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除,所以当公司跟你签订无固定期限劳动合同书的时候劳动者就要注意了。

      无固定期限劳动合同书

      甲方:_________ 乙方:_________ 签订日期:____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同双方当事人基劳动合同书(无固定期限)

      甲方:_________

      乙方:_________

      签订日期:____年 ___月___日

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同双方当事人基本情况

      第一条 甲方__________

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人________

      注册地址_____________________

      经营地址_____________________

      第二条 乙方______性别___

      户籍类型(非农业、农业)______

      居民身份证号码___________________

      或者其他有效证件名称_____证件号码________

      在甲方工作起始时间_____年____月___日

      家庭住址________________邮政编码________

      在京居住地址______________邮政编码_____

      户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

      二、劳动合同期限

      第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

      本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。三、工作内容和工作地点

      第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_________

      ___________岗位(工种)工作。

      第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________

      第六条 乙方工作应达到__________________________________________________________________________________________标准。四、工作时间和休息休假

      第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。

      执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

      第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________________________________________________

      五、劳动报酬

      第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按__________________________________执行。

      乙方在试用期期间的工资为________元。

      甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________

      第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。

      六、社会保险及其他保险福利待遇

      第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

      第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________________支付乙方病假工资。  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

      第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________

      七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

      八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

      第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

      第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

      第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      九、当事人约定的其他内容

      第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      十、劳动争议处理及其它

      第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第二十三条 本合同的附件如下______________________________________________________________________________________________

      第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章):       乙方(签字或盖章):

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):

      签订日期:  年 月  日

      使用说明

      一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

      二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

      三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

      四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

      五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

      六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

      以上就是“无固定期限劳动合同书”的全部内容,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:琴子

     
  •   一般在劳动合同中用人单位会与劳动者约定试用期,在试用期中,如果用人单位觉得劳动者不适合其单位是可以和劳动者协商解除劳动合同的,那试用期解除劳动合同该如何处理呢?

       一、解除劳动合同证明范本

      兹有本单位职工______性别____,身份证号码_________________

      劳动合同类型为____(1、有固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为____________,劳动合同起止时间为____年____月____日至____年____月____日,本单位实际工作年限起于____年____月____日,共____年____个月。因_________________________,依据_______________________________,本单位于____年____月____日终止(解除)与该职工的劳动合同。

      特此证明。

      用人单位盖章

      ____年____月____日

      注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

      二、试用期解除劳动合同该如何处理

      《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:

      1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

      2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

      3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的试用期解除劳动合同书范本的知识,我们可以知道关于试用期解除劳动合同书范本是怎样的以及遇见试用期解除劳动合同该如何处理的法律知识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:周末 

     
  •   当我们从事一份新的工作,就会要签订一份劳动合同。劳动合同是公司和员工双方权利和义务的保障。所以不管是用人单位还是职工,都应该熟悉劳动合同。想必很多人想要了解,2018年个人劳动合同书怎么写

      2018年个人劳动合同书怎么写

      甲方:______;

      乙方:______;性别:______; 电话:______;居民身份证号码:______。

      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限

      第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用):______。

      1、有固定期限劳动合同

      本合同于______年______月______日生效,于______年______月______日终止(如有试用期,则试用期从______年______月______日到______年______月______日);

      2、以完成一定的工作任务为期限的合同

      本合同生效日期为以乙方完成工作任务合同终止时间为______年______月______日。

      二、工作内容和要求

      第二条 甲方招用乙方在______中担任______岗位工作。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

      三、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

      第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。

      第六条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第七条 甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      四、工资保险待遇

      第八条 乙方在试用期间的工资为每月______元,试用期满后工资为每月______元;按工作量计算工资的,每______(工作量单位)支付工资______元。

      双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

      甲方应在每月______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认。

      甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

      合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

      第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

      第十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

      (三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

      (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

      (五)被依法追究刑事责任的。

      第十二条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

      (一)在试用期内的;

      (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

      第十三条 变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。

      六、违约责任、劳动争议处理及其它

      第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

      甲方解除乙方劳动合同,符合人社部发[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金。

      甲、乙方违法解除劳动合同,应按人社部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

      第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

      第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

      第十七条 本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的,按照有关规定执行。

      第十八条 本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

      第十九条 双方约定的其他事项。

      甲方(公章):______乙方(签字或盖章):______

      委托代理人签名:______

      签字日期:______年______月______日签字日期:______年______月______日

      综上所述,2018年个人劳动合同书要写清楚双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和要求;劳动保护和劳动条件;工资保险待遇;劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订;违约责任、劳动争议处理及其它。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   生活着要用到合同的地方很多,而当我们找到一份新工作,入职以后一个月内用人单位会要和员工签订劳动合同的。一般这样的劳动合同都是有样本的。想必很多人想要了解,2018年劳动合同书填写样本?

      2018年劳动合同书填写样本

      甲方:____

      乙方:____

      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。

      二、工作内容

      第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

      第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

      三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

      第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

      第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

      四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

      第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。

      第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

      (一)甲乙双方协商一致的;

      (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的

      第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

      第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:

      (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

      五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

      3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任的。

      第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

      1、在试用期内的;

      2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      六、违约责任

      1、在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

      2、甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

      乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

      七、劳动争议处理及其它

      第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

      第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章):

      乙方(签字或盖章):

      综上所述,2018年劳动合同书填写样本就是要写明双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式、解除本合同情形、违约责任。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。为保障更好的劳动者与用人单位之间利益问题,劳动者跟用人单位之间需要确立劳动关系、明确双方权利和义务。

      2018年个人劳动合同书通用版

      甲方(单位名称)

      住所地:

      法定代表人:

      乙方(姓名)

      性别:

      身份证号码:

      住所地:

      文书送达地址:

      第一条劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。

      2、试用期,自_年_月_日至_年_月_日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。

      第二条 工作内容及要求

      乙方安排在_部门,从事_工作。

      甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

      乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

      第三条 劳动报酬及支付方式与时间

      1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

      3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

      4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

      第四条 社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      第五条 劳动纪律

      甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

      第六条 劳动合同的解除

      1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

      5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

      第七条 故意或者重大过失责任保证

      如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

      在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

      第八条 商业保密及竞业禁止

      1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

      2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

      3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。

      第九条 违约责任

      本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

      第十条 其他事项

      1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

      2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

      3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

      第十一条 合同效力及文本

      本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

      甲方:

      法定代表人:

      乙方:

      合同订立日期:

      年月日

      以上是小编为您整理的2018年个人劳动合同书通用版。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

     
  •   在法治越来越健全的今天,人们在做出一定行为时都应该考虑到如何寻求法律的最大保障。例如去单位上班,劳动者就应该与单位签订劳动合同,将约定好的事项写进合同,双方同意之后签字,那么所约定的事项就得到了法律的保障。

      2018年个人劳动合同书填写样本

      甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 试用期限

      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第三条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第四条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第五条 工作报酬

      1、根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

      2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第六条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

      第七条 病假和事假

      1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过 _________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

      2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

      第八条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

      (5)被依法追究刑事责任的

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

      (3)法律、法规规定的其他情形

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

      (1)在试用期内的

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方

      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第十条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      签订地点:_________ 签订地点:_________

      劳动合同可以说是劳动者的一项最重要的法律保障,因为所有关于工作的事项都在劳动合同中予以规定了,所以在签订劳动合同的时候一定要看清内容,认为内容可以接受了再签字确认。以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年个人劳动合同书填写样本的内容,希望对您有所帮助。 

     
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