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2018终止合同协议书

2018终止合同协议书

发布时间 :2018-08-09 15:39浏览量 : 1483
合同满足一定的条件就能够成立生效,同样的道理,合同满足一定的条件就会终止。合同终止是指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。
  •   合同满足一定的条件就能够成立生效,同样的道理,合同满足一定的条件就会终止。合同终止是指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。这种终止合同的协议书是怎么样的呢?

      一、合同终止协议书格式

      合同终止协议书

      甲方 与乙方 原于 日签订的合同第 合同,现因 使 方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计 元,由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此协议。

      本协议由双方签字盖章,并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份,由双方各收执___份,鉴证机关收存一份,送___份。

      甲 方:(盖章) 乙 方:(盖章) 鉴证机关:(盖章)

      代表人:(盖章) 代表人:(盖章) 鉴证人:(盖章)

      年 月 日


      二、终止合同协议书的责任承担

      1、一方向另一方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的合同,原签订的合同不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方的各项义务,并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

      2、原合同解除后,双方同意,任何一方均无须承担约定的须由该方承担的任何义务与责任。

      (责任编辑:星辰花夏)

     
  •   如今房价的居高不下现今的打工者已经很难真正拥有一套属于自身的房屋,租房已成为一种很平常的方式,而当我们想要更换居住的环境以寻求更适合自己居住的房屋时,我们要与房东再一次签订合同以达成法律上的生效。那么终止租房合同协议书怎么写下面就来介绍一下。  

      一、终止租房合同协议书范本

      _____________________(即出租人,下称甲方)

      _____________________(即承租人,下称乙方)

      兹 因甲方基于邻居(其它所有权人)反对之原因,请求与乙方终止______年______月______日与甲方所签,标的物坐落于______县市 ______市镇乡区______里(村) ______邻______路(街) ______段______?______巷______弄______号楼楼顶或屋凸之空间之租赁契约。双方同意除原租约中有关终止租约、权利担保及管 辖法院等条文仍有效外,余悉依下列协议履行:

      一、双方于签订本协议书时起即终止原租赁关系。?

      二、 乙方应即将标的物上之基地台设施拆除,并将标的物返还于甲方

      三、 甲方应于终止租约时起______日内,返还押金新台币(下同)______元整及租金______元整,共计______元整予乙方。

      四、原租约中若有其它优惠或权利(包括但不限于手机兑换卷及回馈方案同意书)________________,甲方同意拋弃。

      五、 本协议书壹式贰份,当事人各执壹份为凭。

      甲方:(印)___________

      代表人:_______________

      乙方:(印)___________

      代表人:_______________

      _______年_____月_____日

      二、提前结束租房合同,应当与对方协商解决,如果协商不成,只能赔偿违约金

      在房屋租赁关系上,要求解除租赁合同的一方,应该提取1个月通知对方,否则就属于违约(合同另有约定除外)。租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。房屋租赁合同中对违约金没有约定,应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。

      综上所述,就是关于终止租房合同协议书范本这方面的问题,相信已经有了解答。当我们要解除租赁关系时,必须要做足法律上该走的程序,万不得使对方侵犯的你自身的权益,要学会以法律去维护到更多你自身的权益,这是你该有的权利,这体现了社会的法律性维权。

     
  •   在民商事合同履行过程中发生的违约现象比较突出,双方当事人先前在合同中所约定的过分高于违约造成损失的违约金或者具有惩罚性的违约金条款,一旦发生诉讼时,我们是否应该完全适用过高的违约金条款或惩罚性违约金条款?据此,我们应当依据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款和最高院出台的《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》的司法解释等规定诉请法院调整过高的违约金数额,从而公平解决违约责任问题。

      对于违约金的调整,依据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款调整过高违约金时,一般考量以违约造成的损失为基准,以合同履行程度、双方过错、预期利益、双方缔约地位的强弱,是否适用格式合同或者格式条款等因素加以综合权衡。根据《中华人民共和国合同法》规定的公平原则、诚实信用原则、坚持以补偿性为主、以惩罚性为辅的违约金性质,合理调整相关幅度,防止当事人以意思自治为由约定过高的违约金。当然,违约方对于违约金约定过高的主张承担举证责任,非违约方主张违约金合理的,亦应当提供相应的证据加以举证说明。

     
  •  【阅读导航】

      一、流动编制人员解除或终止劳动合同协议书

      二、终止劳动合同协议书

      三、终止劳动合同通知书

      四、终止劳动关系通知书

      【流动编制人员解除或终止劳动合同协议书】

      根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

      1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

      4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

      5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

      6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。

      7、劳动合同约定的其他条款:

      (1)乙方应于 年 月 日前办理调出手续;

      (2)存档费用由 方负担。

      (3)住房公积金于 年 月 日 (封存或转出)。

      甲方:

      乙方:

      年 月 日

      【终止劳动合同协议书】

      一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

      1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

      2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

      3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

      4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

      5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

      6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

      7、 乙方被依法追究刑事责任;

      8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

      9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

      10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

      11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

      12、 乙方主动提出辞职;

      13、 法律规定的其他情形;

      14、 其他劳动合同约定的条款。

      二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:

      1、 不予支付经济补偿金;

      2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

      三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方(签字):

      签订日期: 年 月 日

      【终止劳动合同通知书】

      ____________:

      我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

      通知方(签名或盖章)

      年 月 日

      ----------------------------------------------------------------------------

      签 收 回 执

      本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

      被通知方(签名或盖章):

      年 月 日

      【终止劳动关系通知书】

    姓名

    性别

    身份号码

    户籍所在地

    省 市 县区 街 号

    现 住 址

    区市县 街 号

    本单位工作起止时间

    年 月 日起至 年 月 日止

    本单位工作年限

    计 年 个月

    工作岗位

    终止劳动关系原因

    ( )自用工之日起一个月内,劳动者拒绝订立书面劳动合同

    ( )自用工之日起超过一个月不满一年内,劳动者拒绝订立书面劳动合同

    终止劳动关系时间

    年 月 日

    支付经济补偿情况

    个月,每月标准: 元,合计: 元

    支付二倍工资情况

    个月,每月标准: 元,合计: 元

    缴纳失业保险费编号

    单位

    个人

    用人单位

    (公章)

    经办人:

    年 月 日

      注: 1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。

      2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

     
  •   终止劳动合同协议书

      一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

      1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

      2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

      3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

      4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

      5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

      6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

      7、 乙方被依法追究刑事责任;

      8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

      9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

      10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

      11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

      12、 乙方主动提出辞职;

      13、 法律规定的其他情形;

      14、 其他劳动合同约定的条款。

      二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:

      1、 不予支付经济补偿金;

      2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

      三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方(签字):

      签订日期: 年 月 日

     
  •   核心内容:流动编制人员解除或终止劳动合同协议书,根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

    流动编制人员解除或终止劳动合同协议书

      根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

      1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

      4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

      5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

      6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。

      7、劳动合同约定的其他条款:

      (1)乙方应于 年 月 日前办理调出手续;

      (2)存档费用由 方负担。

      (3)住房公积金于 年 月 日 (封存或转出)。

      甲方:

      乙方:

      年 月 日

     
  •   合同终止合同当事人之间的权利义务关系随即终止,其具体的法律效力是怎么样的?主要体现在哪些方面?

      1、合同终止后,便失去了法律上的效力。

      除法律另有规定外,原债权人不得主张合同债权,债务人也不再负合同义务,债权债务关系归于消灭。同时,合同关系的终止,使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。

      2、合同终止后,还应清理一切有关合同关系的手续,如负债字据的返还与注销。

      合同权利义务终止后,债权人应将负债字据返还于债务人。债权人如能证明字据灭失,不能返还,应向债务人出具债务消灭的字据。

      3、合同权利义务终止后,应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务。

      通知,是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。协助,是指当事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。

      合同终止的效力体现:

      (一)合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行。

      (二)合同附随义务发生,并进入履行阶段。

      (三)合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实作用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

      (四)合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。

      1、合同中的结算和清理条款仍然有效。

      2、当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。

     
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