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什么是劳务派遣制员工

什么是劳务派遣制员工

发布时间 :2018-07-26 16:14浏览量 : 337
劳务派遣制员工就是说用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。
  •   很多公司为了快速招到合适的员工,会和劳务派遣公司合作,直接由劳务派遣公司安排劳务派遣工来工作。想必很多人想要了解,什么是劳务派遣制员工?劳务派遣有啥好处?

      一、什么是劳务派遣制员工

      劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。

      二、劳务派遣有啥好处

      1、降低人事管理成本。

      众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。

      2、用工方式灵活。

      使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。

      3、降低招工招聘费用。

      用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

      4、提高劳动生产率。

      劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。

      5、避免劳动合同争议。

      在劳动人事管理中,劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷,也不存在劳动合同争议问题。

      6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

      根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。

      综上所述,劳务派遣制员工就是说用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议。想必很多人想要了解,一般劳务派遣合同能不能签?签劳务派遣合同的注意事项有哪些?劳务派遣合同签订年限是多久?

      一、一般劳务派遣合同能不能签

      劳务派遣合同一般还是不要签的好,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。

      二、签劳务派遣合同的注意事项

      《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:

      第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

      第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;

      第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

      第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

      第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

      第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

      三、劳务派遣合同签订年限

      1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。

      2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

      综上所述,一般劳务派遣合同最好不签。签了劳务派遣合同,等于你没有编制,是个临时工。不仅解聘比较方便,然后福利会少很多。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   有很多企业为了节约时间尽快找到合适的员工,会和劳务派遣公司合作,招一些劳务派遣工。想必很多人想要了解,劳务派遣是什么?事业单位劳务派遣工能转正吗?雇佣劳务派遣工有哪些风险?

      一、劳务派遣是什么

      劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁,由劳务派遣机构和劳务派遣工订立劳动合同,把劳动者派给用工单位,用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间,与用工单位没有直接关联。

      二、事业单位劳务派遣工能转正吗

      首先说,劳务派遣工能转正。如果你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。

      三、雇佣劳务派遣工有哪些风险

      1、劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权,人才可以获得弹性化工作机会。

      2、劳动人事管理便捷。劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理,实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后,劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰,而且可以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。

      3、用工单位选择专业化的劳务派遣机构,可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势,随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使企业的人力资源管理在更加健全和完善,从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。

      综上所述,事业单位劳务派遣工能转正,不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了,想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动者从事劳务生产经营,为单位创造利益的同时,也要与单位签订合同来保护自身权益跟利益,这时劳动者与单位需要签订合同,那么,与公司签了劳务合同能随时辞职吗?劳务合同的特征有哪些?

       一、劳务合同可以随时解除吗

      劳务合同关系可以随时解除

      一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

      二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

      三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

      劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

      与公司签了劳务合同能随时辞职吗?《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

      (一)在试用期内的;

      (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

      一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

      除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种情况下劳动者解除合同后,还有权要求用人单位支付经济补偿金。

      二、劳务合同的特征

      1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

      2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。

      以上是小编为您整理的与公司签了劳务合同能随时辞职吗?以及劳务合同的特征,劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

     
  •   劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。那么,简易个人劳务合同范本格式是怎样的?

      简易个人劳务合同范本

      甲方(劳务派遣单位)_______________

      乙方(实际用工单位)_______________

      乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议:

      一、合同期限

      自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

      二、劳务派遗内容

      1.甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

      2.甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险。

      三、劳务费用结算

      1.劳务费用的构成:劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。

      2.劳务费用各项标准:按实际发生费用结算,甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

      3.结算时间和方式:乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

      4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票。

      四、甲方的责任、权利和义务

      1.甲方要根据乙方的用工需求,_____天内提供合适人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在天内办理好相关上岗手续。

      2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)

      3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报。

      4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

      5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

      6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

      五、乙方的责任、权利和义务

      1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》,明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

      2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定),乙方要配合甲方处理,有关处理办法按国家相关规定执行。

      3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠。

      4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿。

      5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。

      六、劳动争议处理

      与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁、诉讼。

      七、其他事项

      1.本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行。

      2.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面约定。

      3.本协议一式两份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。

      甲方:_______________

      乙方:_______________

      _____年_____月_____日

      _____年_____月_____日

      以上是小编为您整理的简易个人劳务合同范本。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

     
  •   由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同,就是劳务派遣合同。想必很多人想了解,劳务派遣合同无效是如何认定的?

      界定劳务派遣合同是否有效,涉及两个方面的问题:一是形式要件是否合法。这个简单,劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。这涉及到劳动法规,可以求助于劳动监察部门或者律师。

      《劳务派遣暂行规定》第三章  劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

      第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

      第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

      第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:

      (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

      (二)工作地点;

      (三)派遣人员数量和派遣期限;

      (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

      (五)社会保险费的数额和支付方式;

      (六)工作时间和休息休假事项;

      (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

      (八)劳动安全卫生以及培训事项;

      (九)经济补偿等费用;

      (十)劳务派遣协议期限;

      (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

      (十二)违反劳务派遣协议的责任;

      (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

      第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

      (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

      (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

      (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

      (四)按照国家规定和劳务派遣合同约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

      (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

      (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

      (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

      (八)法律、法规和规章规定的其他事项。

      综上所述,劳务派遣合同无效认定的两个方面是:形式要件是否合法,不合法即无效;实质要件是否合法,不合法即无效。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   我们都知道只要开始工作了,公司就要和员工签订劳动合同,但是有些人会发现,自己签订的不是劳动合同而是劳务合同。想必很多人想要了解,什么是劳务合同?员工什么情况下签劳务合同?

      一、劳务合同

      劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

      劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

      二、员工什么情况下签劳务合同

      签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。

      劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

      劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

      三、劳务合同和劳动合同的区别

      1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同

      劳动合同适用的法律为:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,是独立的合同种类。 劳务合同适用的法律为:《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》

      2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

      劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。

      3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

      劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理。 劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。

      4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同

      在签订劳动合同的情况下,企业要缴纳政府规定的五险一金,并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下,企业无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现人风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。

      5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

      劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同,同样8000元的工资,要缴纳的个税为:825元。劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。也就是说,每月有10次收入,但每次只有800元,虽然总收入达到了8000元,但依然不用交税。但如果一次收入8000元,则要缴纳个所税:(8000-800)*20%=1440元

      6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同

      劳动合同则需按劳动法的要求提前通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿,就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿。

      综上所叙,已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等,会签劳务合同。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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