首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金
个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金

个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金

发布时间 :2018-08-05 14:01浏览量 : 189
根据劳动合同法规定,劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同,但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金?一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动解除劳动合同的,也可获得经济补偿金。
  •   劳动者在劳动期限内会与用人单位之间签订劳动合同,确定劳动期限,劳动合同期限未到的,用人单位解除劳动合同需要支付偿劳动者经济补偿金。那么,个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金?

      一、个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金?

      一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动解除劳动合同的,也可获得经济补偿金。

      二、个人提出解除劳动合同可以获得补偿金的情形

      根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金:

      1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      劳动合同法第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      劳动合同法第四十四条第一项规定,劳动合同期满的可以终止固定期限劳动合同。

      6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定规定,用人单位被依法宣告破产的;或者是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,可以终止固定期限劳动合同。

      7、法律、行政法规规定的其他情形。

      综上所述,个人与用人单位解除劳动合同,有一定的工龄或者是用人单位存在过错甚至是破产的情形的,个人主动提出解除劳动合同可以获得补偿金。如果您想要了解更多的知识,可以与相关的律师咨询。

      (责任编辑:林小纯)

     
  •   如果用人单位单方面和员工解除劳动合同,员工可以要求补偿金的。想必很多人想了解,解除劳动合同补偿金的支付标准是怎样的呢?收到解除劳动合同补偿金要交税吗?解除劳动合同补偿金收税的具体计税公式是怎样的?

      一、解除劳动合同补偿金的支付标准

      根据《劳动法》第四十七条的规定,解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      二、收到解除劳动合同补偿金要交税吗

      根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

      收到的解除劳动合同补偿金超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的解除劳动合同补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。

      三、解除劳动合同补偿金收税的具体计税公式

      具体计税公式如下:

      解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。

      公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。

      “工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。

      综上所述,收到解除劳动合同补偿金要交税的金额在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   解除劳动合同经济补偿金要怎么缴税?解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的呢?相信很多人都有这个疑问,依据税务局的相关规定,劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。

      解除劳动合同经济补偿金要怎么缴税

      根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

      劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      因此,依据劳动合同法的规定,劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍,那么依据税务局的相关规定,劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。

      解除劳动合同经济赔偿金的计算

      1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算:赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。

      2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。

      以上是由法律快车小编为大家整理的解除劳动合同经济补偿金要怎么缴税、解除劳动合同经济赔偿金的计算的内容,希望对大家有所帮助,如若有其他问题,欢迎登陆法律快车官网,提供免费的法律咨询。

     
  •   劳动合同未到期,用人单位单方与劳动者解除劳动合同或者是劳动合同到期有不可解除劳动合同的情形出现时仍然解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,劳动法中对于解除劳动合同经济补偿金的规定是怎么样的?

      劳动合同法中关于经济补偿金的相关规定

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      上文中列举了关于解除劳动合同经济补偿金的规定,其中包括了需要支付经济补偿金的情形和经济补偿金该怎么支付以及支付多少等规定,了解好相关的信息能帮助自己更好地维权,希望以上的相关内容能对您有所帮助。

      (责任编辑:星辰花夏)

     
  •   符合条件的,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金如何计算?

      解除劳动合同经济补偿金如何计算?

      (一)解除劳动合同有经济补偿金的情形

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      用人单位解除合同获得补偿金的情形

      1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      2、依照企业破产法规定进行重整,需进行裁员,解除劳动合同的。

      另外,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者可以获得补偿金。

      (二)经济补偿金计算标准

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

      (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      (责任编辑:小云)

     
  •   根据劳动合同法规定,劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同,但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。那么哪些情形解除劳动合同能获得补偿金?用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗?

      一、劳动者解除合同获得补偿金的情形

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      二、用人单位解除合同获得补偿金的情形

      1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      2、依照企业破产法规定进行重整,需进行裁员,解除劳动合同的。

      三、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者可以获得补偿金。

      (责任编辑:小云)

     
  •   解除劳动合同的经济补偿金如何分段计算?《劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。这就是经济补偿分段计算法的依据,但实践中各地理解不一,这里介绍上海的计算标准。

      上海的计算方法如下:

      根据2009年《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》二十一规定,根据《劳动合同法》第九十七条的规定,《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后解除或终止的,其经济补偿金的具体计算方法如下:

      1、根据2008年1月1日以前及之后的法律规定均应当支付经济补偿金的情形,如果同时劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的,那么经济补偿今计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定,工作年限则从用工之日起连续计算。

      如:小李2004年1月1日进入A公司工作,工资5000元/月,2009年5月1日公司与小李协商解除合同,公司应支付小李的经济补偿为:5000*5.5=27500元。(5000指小李经济补偿金的标准,5.5指计算小李计算经济补偿金的工作年限)

      2、《劳动合同法》规定应支付经济补偿金,且不属于08年1月1日以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入”情形的,经济补偿年限自用工之日起计算。根据《上海市劳动合同条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位因劳动者不胜任工作解除合同以及因用人单位存在违法行为劳动者依法解除合同情形三种情况下,用人单位支付的经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入。除这三种情形下用人单位应支付经济补偿金的,经济补偿年限自用工之日起计算。

      如:小王1993年1月1日进入公司工作,工资5000元/月,2008年12月31日公司因经营发生严重困难而裁员,与小王解除合同,公司需要支付小王的经济补偿金应为:50000*16=80000元;(5000指小王经济补偿金的标准,16指计算小王计算经济补偿金的工作年限)

      《劳动合同法》规定应支付经济补偿金,但属于08年1月1日以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入”情形的,意见规定经济补偿年限分段计算,即劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算,劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

      如:小王1993年1月1日进入公司工作,工资5000元/月,2008年12月31日公司与小王协商一致或因小王不胜任工作公司解除合同的,公司需要支付小王的经济补偿金5000*12+5000*1=65000元。(5000指小王经济补偿金标准,12指08年前公司与小王解除合同情形最高的补偿年限,1指08年后计算小王经济补偿金的工作年限)

      3、对于《劳动合同法》规定的三倍封顶的情形,意见明确规定实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。

      如:小王2004年1月1日进入公司,工资15000元/月,2009年5月1日公司与小王协商解除合同,公司应支付小王的经济补偿金为:15000*4+9876*1.5=79752元。(15000指小王的经济补偿金标准,4指08年前计算经济补偿金的工作年限,9876指上海市职工平均工资的三倍金额,1.5指08年后计算小王经济补偿金的工作年限)

      4、对于用人单位违法解除合同,用人单位依法支付劳动者赔偿金的计算年限自用工之日起计算,不受12年上限的限制。如果劳动者解除合同前十二个月的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的,那么赔偿金为月平均工资乘以工作年限的两倍。

      如:小王2004年1月1日进公司,工资5000元/月,2009年5月1日公司违法解除合同,小王可以要求的赔偿金为:5000*5.5*2=55000元。(5000指小王的经济补偿金标准,5.5指计算小王经济补偿金的工作年限,2指因单位违法解除需双倍赔偿)

      对于用人单位违法解除合同,如果劳动者解除合同前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的,赔偿金年限自用工之日起连续计算,不受12年上限限制,赔偿金为上年度本市职工月平均工资三倍乘以年限的2倍。

      如:小王2004年7月1日进公司,工资15000元/月,2008年11月1日公司违法解除合同,小王可以要求的赔偿金为:(9876*4.5)*2=88884元(9876指08年上海市职工平均工资的三倍,4.5指04年7月1日至08年11月1日的计算小王的经济补偿金的工作年限,不满六个月按半个月补偿)。

     
个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:7184
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:9356
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:35032
个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金相关语音问答 更多>>
个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金相关专题
个人提出解除劳动合同是否可以获得补偿金相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586