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小公司不签劳动合同如何赔偿

小公司不签劳动合同如何赔偿

发布时间 :2018-08-06 13:44浏览量 : 352
在工作过程中,无论是大公司还是小公司,都需要和员工签订劳动合同,如果公司不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。作为劳动者在遇到不签劳动合同的公司时,我们要积极地进行维权来保障自己的合法权益。
  •   高考临近,许多应届毕业生也都纷纷开始找寻工作,为自己毕业后的工作生涯打好基础。一些人也许会发现,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规这些小公司需要向员工进行不签劳动合同的赔偿。那么,作为劳动者需要了解一下小公司不签劳动合同的赔偿是如何进行赔偿的。

      一、自用工日起超过一个月不满一年的不签劳动合同的赔偿

      我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

       二、自用工日起一个月内的不签劳动合同的赔偿

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容,内容如下:

      自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

      三、自用工日起超过一个月不满一年的不签劳动合同的赔偿

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,内容如下:

      (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

      (二)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

      前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

       四、自用工日起满一年的不签劳动合同的赔偿

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,内容如下:

      用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

      我们根据第三十四条可以知道,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。

      以上就是关于小公司不签劳动合同如何赔偿的相关内容。在工作过程中,无论是大公司还是小公司,都需要和员工签订劳动合同,如果公司不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。作为劳动者在遇到不签劳动合同的公司时,我们要积极地进行维权来保障自己的合法权益。

     
  •   劳动者与单位确立了劳动关系,应该在一个月内签订劳动合同,否则劳动者可以主张一年内的双倍工资。实践中,如果是员工不签劳动合同该怎么处理呢?单位还应该支付双倍工资吗?

      针对员工不愿签劳动合同的现象,我们从三个方面解决:

      首先,单位要知道签订劳动合同的期限。

      根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除支付两倍工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

      从这条规定来看,法律对于用人单位与劳动者签订合同的时间、不签合同的处罚都有较严格的规定,所以用人单位一定要在规定的时限内签订。

      然后,员工不愿意签订合同的,单位可通知劳动者终止合同。

      这是一个有讲究的操作性问题,那就是要用书面的形式,以防被员工反咬一口拿不出证据维权。

      根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

      但需要指出的是,这里有两个关键点:一是一个月之内,二是书面通知。

      最后,解除劳动合同的正确姿势:

      1、由用人单位提出,双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见,无需履行提前30日通知义务;

      2、双方签订协商解除劳动合同协议;

      3、劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续;

      4、用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬(深圳规定);

      5、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

     
  •   劳动合同在进入公司的时候,一般都是会进行签订的,劳动合同是保护的是员工的权益和公司的权益,所以说签订劳动合同对谁都有好处的,那么企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办。

      企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办

      一、法律规定

      1、用人单位未签劳动合同的,按《劳动合同法》规定,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的,未签期间超过二年的,视同签订无固定期限合同,不能再要求二倍工资了。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      2、如果用人单位未与劳动者协商,劳动者又不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位开除职工需要依法支付经济补偿金的。

      二、劳动者权利的保护:

      1、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

      2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。

      3、对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。

      三、法律依据:

      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      用被裁减的人员。

      法律首先是指一种行为规范,所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性,它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式,它的对象是一般的人,是反复适用多次的。法律还具有普遍性,即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的,不允许有法律规定之外的特殊,即要求“法律面前人人平等”,一旦触犯法律,便会受到相应的惩罚,对其教育,改良。

     
  •   用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订合同,劳动者可以请求赔偿,那么不签劳动合同如何赔偿?

      不签劳动合同如何赔偿?

      1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      2、未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效。

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之日起向前计算一年。

      3、“补签”劳动合同,不能再主张未签劳动合同二倍工资。

      双方劳动关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的“合意”,不能再请求二倍赔偿。

      4、员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。

      “未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能再请求二倍赔偿。

      不签劳动合同如何索赔?

      1、协商追讨

      根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;

      2、仲裁追讨

      若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

      劳动仲裁需要做以下工作:

      (1)带着本人的身份证原件、复印件;

      (2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

      (3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

      未签劳动合同的赔偿标准是什么?

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      (责任编辑:小云)

     
  •   在我们工作的过程中,按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同,但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同,遇到这种情况,用人单位需要对劳动者进行不签劳动合同的赔偿。劳动者也要积极维护自己的权益。相信大部分人对于单位不签劳动合同的赔偿比较陌生,那么,作为劳动者需要了解一下用人单位不签劳动合同的赔偿应该赔偿员工多少钱。

      一、自用工日起超过一个月不满一年的不签劳动合同的赔偿

      我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      二、自用工日起一个月内的不签劳动合同的赔偿

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容,内容如下:

      自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

      三、自用工日起超过一个月不满一年的不签劳动合同的赔偿

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,内容如下:

      (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

      (二)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

      前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

      四、自用工日起满一年的不签劳动合同的赔偿

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,内容如下:

      用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

      我们根据第三十四条可以知道,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。

      以上就是关于单位不签劳动合同赔偿员工多少钱的相关内容。在工作过程中,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。作为劳动者在遇到不签劳动合同的用人单位时,积极地进行维权,保障自己的合法权益。

     
  •   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此之外,还有一种情况,用人单位也应该向劳动者支付2倍的工资。

      1、哪种情况用人单位应当支付2倍工资?

      用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订立劳动合同,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

      2、哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?

      无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致,或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

      有下列情形之一,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:

      (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

      (3)已经续订2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同的;

      (4)用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。

      当然,劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同,因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同,若是不提出,用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。

      3、订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势

      (1)无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,用人单位就不能随便解除劳动合同,否则用人单位要赔偿。

      (2)签订无固定期限合同后,若裁减人员时,订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。

      综上所述,除了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资意外,用人单位本应与劳动者订立劳动合同,但是却不与劳动者订立的,也应该向劳动者支付两倍工资。

    (责任编辑:杨古月)

     
  •   用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但是如果用人单位并没有订立劳动合同,要承担什么样的法律后果?

      《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可知,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,如果没有订立则要承担相应的法律后果,如下:

      一、不签劳动合同需支付双倍工资

      根据《劳动合同法》第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁,对仲裁不服的可向法院起诉。

      二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立

      《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。用人单位一年内没有和劳动者订立劳动合同,满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同,这对用人单位是非常不利的。

      三、单位不能以试用不合格为由辞退职工

      《劳动法合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,用人单位就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

      四、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务

      法律规定只要劳动关系存在,用人单位就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

      (责任编辑:小明)

     
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