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关于临时工劳动合同

关于临时工劳动合同

发布时间 :2018-07-27 09:44浏览量 : 92
按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
  •   临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢?

      临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

      对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。

      临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。

      但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

      在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

     
  •   无论是怎样的合同,其效力都是最重要的。一旦合同没有效力或者效力待定的话,那么势必对合同当事人的权益造成影响。

      根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

      1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

      2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

      3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

      4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

     
  •   随着商店的发展,各种商家搞活动促销,吸引顾客购买商品。而一旦搞互动,人手肯定不够,这时候就有许多临时工出现了。签订一份临时工合同,是对用工者的一份保障。

      甲方(用人单位)

      地址:

      乙方(劳动者)

      姓名:XXXX 身份证号码:XXXXXXXXX 住址:XXXXXXXXXXX 联系电话:XXXXXXX。

      根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

      一、使用岗位及期限。

      甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为.即自年月日起至年月日止。其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为年月日至年月日。

      二、工作内容。

      (一)乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。

      (二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、劳动保护和工作条件。

      (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

      甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

      (二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作。

      (三)如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害

      及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

      (四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

      四、工作报酬。

      (一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。

      (二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。

      五、工作纪律。

      甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

      六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

      (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

      (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

      (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

      1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

      2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

      3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

      (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

      1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

      2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

      3、国家法律、法规另有规定的。

      (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

      (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

      1、在使用期内,甲方未支付工资的;

      2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

      3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

      4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

      5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

      6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

      7、国家法律、法规另有规定的。

      (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

      七、违反劳动合同的责任。

      甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

      八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

      九、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

      十、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

      十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

      甲方(盖章)乙方(签章)

      年月日年月日

      临时工与单位签订合同时,要注意合同中是否有社会保险的相关规定,法律规定,用人单位也须为临时工购买社会保险,不得以临时工为借口,侵犯劳动者应得的权益,如果临时工没有与单位签订劳动合同的,成立事实劳动关系,单位无故解雇临时工的,也要予以补偿。


     
  •   临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工是劳动法保护对象吗?

      2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

      《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      临时工能否要求享受工伤待遇?

      用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,企业是否与职工签订了劳动合同,不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险,应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此,企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。


     
  •   核心内容:用人单位与“政府临时工”能否随意解除劳动关系?答案是否定的。有十三中情形之一,用人单位才可以与“临时工”解除劳动合同。“政府临时工”也有带薪年休假,可以享受五险一金的待遇等。

      近日,惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》(简称《办法》)明确规定,用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,所需经费由市财政部门核拨。此外,还要有加班费、绩效奖等,正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。

      根据国家有关法律法规,《办法》也明确,编外聘用人员享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。

      其中,在带薪年休假方面,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假可一次使用,也可分期使用,原则上一般不得跨年度使用,确因工作需要当年度不能享受的,可调整到下一年度享受。法定休假日、休息日不计入年休假假期。

      政府“临时工”与政府解除劳动关系是否很容易?

      《办法》指出,有下列十三种情形之一的,用人单位才能与编外聘用人员解除劳动合同。

      具体情形分别是:

      一、用人单位与编外聘用人员协商一致的;

      二、编外聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件的;

      三、编外聘用人员严重违反用人单位规章制度的;

      四、编外聘用人员严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      五、编外聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    [page]

      六、编外聘用人员以欺诈、胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      七、编外聘用人员被依法追究刑事责任的;

      八、编外聘用人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      九、编外聘用人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与编外聘用人员协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

      十一、用人单位因机构改革或用工形式调整,需要裁减编外聘用人员的;

      十二、用人单位因机构改革或用工形式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      十三、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

     
  •   临时工也要签订临时工劳动合同,且新劳动合同法也规定临时工享受与合同工同工同酬的待遇。在临时工劳动合同中,要约定合同期限,工作内容,劳动时间和劳动报酬,社会保险福利等内容。

    临时工劳动合同

      甲方(用人单位)名称:_____性质:______地址:______法定代表人(单位负责人):_____

      乙方(劳动者)姓名:____性别:____年龄:____民族:_____文化程度:_____籍贯:____省__市__县(区)__乡(镇)__村(街) 现住址:______________属于:农业人口( )非农业人口( )居民身份证号码:_______________

      甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

      第一条 合同期限

      合同期限自_____年_____月_____日起至____年____月____日止。

      第二条 生产(工作)任务

      乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在______岗位,承担______生产(工作)任务。

      第三条 生产(工作)条件

      根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_______,并发给乙方劳动保护用品:______,保健食品费:___________________。

      第四条 劳动纪律

      甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

      具体内容:__________________________。

      乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

      第五条 劳动时间与劳动报酬

      劳动时间:甲方实行每周_____日工作制,每日____小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

      劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每____日__元。加班工资:法定节日为____元,公休假和平日为____元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月____元至____元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:

      在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方______元,作为基本生活费用。

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      第六条 社会保险福利待遇

      1、在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担____元,乙方负担___元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

      乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

      2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

      3、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费______元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_____元,一次性发给供养直系亲属救济费______元。

      4、乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

      第七条 合同的变更、终止、解除

      1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

      2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

      3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

      (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

      (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

      4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

      (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

      (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

      (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

      (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

    [page]

      5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

      ①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

      ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

      ③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      ④女工孕期、产假和哺乳期间的。

      6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

      7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

      第八条 双方认为需要约定的事项

      1、甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为__元。

      2、甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月______元。

      3、甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_____元。

      4、除国家规定以外,在_______情况下,甲方可解除合同。

      5、除国家规定以外,在_______情况下,乙方可解除合同。

      6、计件工资制的,月工资结算办法:________________。

      7、其他需约定事项:_________________________。

      第九条 违约责任

      任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金______元。

      第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:

      1、按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )

      2、向当地人民法院起诉。( )

      第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

      第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。

      甲方盖章:     乙方签章:

      法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:

      合同签订日期:____年___月___日

     
  •   核心内容:临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。随着新劳动合同法实施,临时工的法律保障又发生什么变化?

      变化1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批

      以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。

      另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。

      变化2:明确劳务派遣实施范围

      以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。

      新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

      变化3:用人单位要实行同工同酬分配办法

      劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬,这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系,由谁来实施,谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

      新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利,并明确指出:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬,也要符合同工同酬的原则。

      

     
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