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在试用期内劳动者如何维护自己合法权益

在试用期内劳动者如何维护自己合法权益

发布时间 :2018-08-04 09:37浏览量 : 183
 劳动者在试用期内,应当在以下方面维护自己的合法权益:用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿。
  •   在试用期内,劳动者也有自己的合法权益,当用人单位损害劳动者的合法权益时候,劳动者应该怎么做?下面有八个方面,劳动者在试用期内来维护自己的合法权益。

      劳动者在试用期内,应当在以下方面维护自己的合法权益:

      1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿。

      2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效,如果超过部分已经实际履行,则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

      3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由,拒绝为劳动者缴纳社会保险,而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是,试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的,不应当差别对待,只要员工入职,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然,由于实践中办理社会保险存在时间滞后,因此,只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的,劳动者应当予以理解,同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。

      6、试用期劳动者被解除劳动合同的,应及时取得书面解除合同的通知书。同时,要求用人单位在解除劳动合同通知书中明确解除理由,如果认为用人单位解除理由不合法的,有权要求用人单位予以解释,对解释不满意的,劳动者有权向用人单位所在地或实际工作地提起劳动争议仲裁申请。

      7、劳动仲裁时效为一年,因此,劳动者如果被用人单位辞退的,如果认为解除违法,应当在接到用单位辞退通知之日起一年内提起劳动仲裁,否则可能无法维权。

      8、劳动者认为用人单位违法解除的,有两种选择权:第一种,要求认定用人单位解除劳动合同违法,同时要求用人单位支付赔偿金,此种方式适合于工作年限较长的劳动者;第二种,要求认定用人单位解除劳动合同违法,要求继续履行劳动合同,并要求用人单位赔偿争议期间的工资损失,此种方式一般适用于工资较高或工作年限较短的劳动者,但是此种情况下,对于是否还有继续履行劳动合同的基础的判断并无统一标准,需要根据具体情况加以分析判断。两种选择各有利弊,不可一概而论,而具体选择需要根据个案情况而定。

     
  •   夏天到来,高温津贴时常被提起,对于高温天气职工劳动如何保护?高温作业有限制,出工时间看气温;高温天气遇停工,职工工资不能停;高温津贴非福利,随意扣发不可行;高温作业致中暑,先把工伤来认定。

      进入6月,一些地区迎来高温天气,高温津贴也到了发放时间。关于高温权益,你知道多少?

      高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

      一、高温作业有限制,出工时间看气温

      按照国家《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,不得安排室外露天作业劳动者加班。此外,不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所(不分室内室外)作业。

      二、高温天气遇停工,职工工资不能停

      《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。同时还规定,劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。这里面有两层含义,一是高温天气用人单位可依法调整室外露天作业职工的相关工作安排,比如把室外露天作业职工临时调整到室内温度较低的区域作业,但不得超过一定的合理限度;二是用人单位不得扣除或降低因高温停工职工的工资。

      三、高温津贴非福利,随意扣发不可行

      按照《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位应当为高温作业职工提供符合要求的个人防护用品,以及足够的防暑降温饮料和必需的药品,而且不得充抵高温津贴。高温津贴的发放标准各省不同,江苏省的标准是每人每月200元,支付时间为4个月。高温津贴被纳入工资总额。

      四、高温作业致中暑,先把工伤来认定

      按照《职业病防治法》和《职业病分类和目录》等相关法律、法规规定,因工作场所高温导致的职工中暑应当认定为工伤。一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,职工或者现场人员应立即向用人单位报告,由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位必须按原标准支付工资及相应补贴。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   核心内容:劳动者,尤其农民工有时会遇到被拖欠工资、支付劳动报酬不合理等现象,有的甚至被骗倒贴钱财。

      一、就业年龄

      我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。

      二、劳动者应享有的权利

      (1)享有平等就业和选择职业的权利。

      (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

      (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。

      (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

      (5)有接受职业技能培训的权利。

      (6)有提请劳动争议处理的权利。

      (7)有享受社会保险和福利的权利。

      (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

      三、劳动者应履行的义务

      (1)努力完成劳动任务。

      (2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。

      (3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。

      四、未成年工和女职工的特殊保护

      未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

      (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

      (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动,以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

      五、确定劳动者最低工资标准的参考因素

      (1)劳动生产率和就业状况。

      (2)地区之间经济发展水平的差异。

      (3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

      (4)社会平均工资水平。

      六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

      (1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。

      (2)在休息日工作了而又未获得补休的,应获得不低于平时工资的200%。[page]

      (3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

      七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则:用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。

      (1)有伤亡和职业病发生时,须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故,否则即认定为单位责任,受害者不必一定要负举证责任。

      (2)伤亡补偿等责任是法定责任,不能由劳动关系双方约定方式予以免除,患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇:

      a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时,医疗结构应作出医疗终结结论,医疗期最长为18个月;

      b.到指定医院治疗,包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销,经医院和上级主管部门批准转外地治疗,其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;

      c.工资、奖金照发;

      d.住院期间,按有关规定发给伙食补贴,经医院确定需护理的,按医院护工标准发给护理费;

      e.企业不能解除劳动合同。

      (3)职工工伤或医疗期满后确定为致残的,享受以下保险待遇:

      a.致残一级至十级的,发给一次性伤残补助金。补助金标准,根据不同的伤残等级,分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

      b.致残一级至四级的,退出生产工作岗位,发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数,根据不同致残等级标准,分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给,此外,根据职工月平均工资增长,抚恤金作不定期的适当调整。

      c.致残一级至三级的,按月发给护理费。其标准根据不同致残等级,分别为本地区上年度月平均工资的50%、40%、20%。

      d.致残五级至十级的,原则由单位安置适当工作,如安排有困难,经劳动行政

      部门批准,可以办理终止劳动合同手续,发给一次性就业安置费,其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

      e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的,经医疗机构提出意见,劳动鉴定委员会审核,行政主管部门同意,其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

      八、劳动者享受社会保险的条件

      (1)非因工负伤、患疾病。

      (2)因工伤残或患职业病。

      (3)劳动者死亡后,其遗属可享受津贴。

      (4)失业保险。

      (5)女职工生育保险。

      (6)离退休、养老保险。

      九、哪种情况下,劳动者加班加点不受劳动法规定的限制

      (1)发生自然灾害、事故或其他原因的,威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。

      (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共安全、公共利益,需此时抢修的。

      (3)法律、行政法规规定的其它情形。[page]

      十、劳动试用期可以随意决定吗

      不可以。我国法律规定,劳动者和用人单位可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。

      十一、在哪些情况下,可以辞退劳动者

      (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

      (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

      (4)被依法追究刑事责任的。

      十二、在哪些情况下,用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者,且还要依法给予劳动者以经济补偿的。

      (1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。

      (2)劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

      (3)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

      (4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行,且又不能达成新的劳动合同协议的。

      十三、哪些情况下,辞退劳动者是非法的

      (1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

      (2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

      (3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

      (4)法律、行政法规规定的其他情形

      十四、怎样办理停薪留职手续

      (1)职工应提出书面申请,经企业批准,并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来作处理。

      (2)停薪留职协议书的内容有:

      在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

      十五、签订劳动合同时应注意的问题

      (1)应遵循两个基本原则:平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。

      (2)应采用书面形式鉴定劳动合同。

      (3)了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程,劳动合同终止条件;违约责任等。

      十六、在哪种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

      (1)劳动者在试用期内。

      (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

      (3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      十七、劳动争议的类型

      (1)因履行劳动合同而发生的争议。

      (2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。

      (3)其它劳动争议,如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。

      (4)争议职工一方人数在10人以上,并具共同理由的,为集体劳动争议。

      十八、遇到劳动争议时该咋办

      劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

     
  •   不管是在电视剧中,还是在现实中,我们一般都能看到劳动者加班的场景,能感受到劳动者因单位频繁的加班要求而产生疲倦感和厌烦感。也因此,不少劳动者都有这样的疑问:劳动者是否有权拒绝加班?对于这个问题,我们可以从法律上找到答案。那在法律上,劳动者能拒绝加班吗?

      一、劳动者是否有权拒绝加班

      正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。

      但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。

      怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

      我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

      以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位“安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

      二、劳动者能拒绝加班吗

      第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      (一)元旦;

      (二)春节;

      (三)国际劳动节;

      (四)国庆节;

      (五)法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

     
  •   根据法律的规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款,但此时需要在法律规定的范围内进行约定,那具体来说,什么情况下劳动者要支付违约金呢?

      一、什么情况下劳动者要支付违约金

      劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:

      1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      二、劳动合同违约金的标准

      《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:

      1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

      法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此,建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

      在看完了上文之后,大家应该知道在哪些情况下劳动者才需要承担违约金了吧。要是用人单位与劳动者进行约定的话,也只能在法律规定的范围内做出约定。而要是违法约定劳动者承担违约金的情况,很显然这样的约定是会被认定为无效的。

     
  •   在我们日常生活中,工作是必不可少的一部分,辞职也是时有发生。在劳动者不满意自己所在公司时,可以提出离职要严格在法律规定范围内进行操作才行。国家规定了一系列的为保障劳动者和其所在公司的利益。那么劳动者提出辞职的时间有什么要求呢?

      劳动者提出辞职的时间有什么要求

      一、劳动者主动提出辞职的;

      《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      二、劳动者主动提出辞职的;

      《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      三、劳动者辞职时应注意什么

      (一)关于服务期以及违约金的约定。

      很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时,以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。

      根据《劳动合同法》第二十五条的规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条则规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      也即,除了单位有培训以及签订竞业限制条款的劳动者才有可能承担违约金,其他任何理由都不能让劳动者承担违约金。

      四、辞职后的手续办理。

      很多劳动者担心自己强行离职后单位会扣留人事档案、社保档案以及不开发离职证明等,其实完全不必担心,劳动合同法第八十四条规定:劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照规定处罚。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      因此,只要提前30日书面通知解除后,单位必须办理相关手续,不办理则可以到劳动行政部门投诉。

      劳动者应当学会拿起法律武器保护自己的应有权利。

     
  •   劳动者想要跳槽,他需要注意哪些事项?想要跳槽的劳动者,应该提前三十日以书面形式跟公司提出解除劳动合同,之后进行协商并做好工作交接。也要注意在跳槽前与新单位书面确认好。

      劳动者想要辞职,他应注意提前通知单位。劳动者辞职,为什么要提前通知单位,不能够说走就走了吗?

      根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      职工如果想跳槽,应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接,同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好,避免跳槽后两头落空。

      根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      根据该条款,离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明,在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

      相关法条:

      《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位。

      (责任编辑:木土土)

     
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