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普通员工签订劳动合同的注意事项

普通员工签订劳动合同的注意事项

发布时间 :2018-08-04 11:42浏览量 : 147
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。普通员工签订劳动合同的注意事项有哪些?自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
  •   在入职之后,劳动者会与用人单位签订一份劳动合同。虽然劳动合同的内容是双方协商一直的,但是在签订的时候,劳动者还是应该仔细再阅读。

      一、劳动合同的概念

      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      二、劳动合同签订的时间

      自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

      三、劳动合同的期限

      劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

      所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

      四、对非全日制用工要特别注意

      1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

      2、非全日制用工不得约定试用期。

      3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

      4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

      5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于普通员工在签订劳动合同的时候应该注意的事项,这关系到以后的工作情况,只有清楚明白,才会避免在工作期间出现不必要的小错误。想要了解更多关于劳动合同的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   对于一些刚刚进入职场和已经在职场中混迹多年的社会人们,你们知道在与用人单位签订劳动合同时要关注什么时候跟你签订合同才是不违反你们的利益,约定试用期的期限,还有非全日制用工要注意的相关事项,以及试用期的工资不发怎么办等问题。

      一、劳动合同签订的时间

      自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

      二、劳动合同的期限

      劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

      如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

      三、对非全日制用工要特别注意

      1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

      2、非全日制用工不得约定试用期。

      3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

      4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

      5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

      四、关于试用期内不发工资怎么办

      有两个途径解决问题:

      1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。

      2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

      用人者单位超过一定期限不与劳动者签订合同是不合法的,用人者拖欠工资或者不发工资的,都可以要求赔偿;只要你付出了劳动,用人单位就应该支付报酬。上面是法律快车小编对劳动合同一些基本问题的汇总,希望能帮到给各位网友,如果需要更多信息,欢迎前来咨询。

     
  •   不管从事什么样的工作,用人单位都会要与员工签订一份劳动合同。合同里包括了你的权利还有你的义务。所以我们应该要熟悉劳动合同。想必很多人都想了解,与用人单位签订劳动合同注意事项有哪些?

      与用人单位签订劳动合同注意事项一:

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

      与用人单位签订劳动合同注意事项二:

      劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项三:

      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      与用人单位签订劳动合同注意事项四:

      用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

      与用人单位签订劳动合同注意事项五:

      除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项六:

      自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

      与用人单位签订劳动合同注意事项七:

      劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项八:

      职工连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

      与用人单位签订劳动合同注意事项九:

      用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

      与用人单位签订劳动合同注意事项十:

      劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

      综上所述,与用人单位签订劳动合同要注意:工作的时间地点、试用期的工资、培训的费用是否包含、劳动合同的期限、合同终止的情形等等。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   有的用人单位,为了逃避某些责任,如,帮员工买社保等,不与员工签订劳动合同。其实,单位用心不良的不与员工签订劳动合同,会得不偿失。不签订劳动合同不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务,用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢?

      一、不签订劳动合同也要为员工买社保

      不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,从用工那天起,劳动关系就形成了,用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。

      而用人单位为员工购买社保,是用人单位的一项强制性法定义务,不允许拒绝履行,不签订劳动合同也不能够免除这项义务。

      二、用人单位辞退(未签订劳动合同的)员工时要支付经济补偿金

      根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位终止双方用人关系时,需要向员工支付经济补偿金,辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的,需要加倍支付。

      而,如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了,在劳动合同到期终止劳动关系时,因为劳动者有过失而将其辞退时,就不用支付经济补偿金了。

      三、用人单位辞退(未签订劳动合同的)员工后导致其失业的,用人单位可能要承担赔偿其失业损失的责任

      用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其投失业保险,员工被辞退后失业却不能够领取失业保险金,那么,员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。

      四、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者可以随时解除双方的劳动关系

      在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下,正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职,否则,给用人单位带来损失的,违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。

      而,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。

      五、不签订书面劳动合同就没有试用期之说,用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者

      劳动合同必须书面,劳动合同可以约定试用期,而没有签订书面劳动合同的话,即使约定了试用期,法律也不会承认其效力,口头的试用期约定不具有法律效力。因此,用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者,用人单位辞退员工的,需要支付经济补偿金(理由同上述第二点)。

      而,如果签订了书面劳动合同,书面约定的试用期就有效,试用期内用人单位可以以员工试用不合格为由将其辞退,并不需要给付经济补偿金。

      六、因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失

      这里所讲,因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括,工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失,用人单位要依法承担赔偿责任,且要依法支付25%的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。

      七、用人单位超过一年仍未与你签订书面合同的,要承担怎样的责任?

      依法律规定,自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的,未满一年应该向劳动者支付两倍月工资,用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同的,用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,除了符合了法定或约定的条件下,不得解除,合同一直履行到劳动者退休之日,具有稳定性。

      八、不签订劳动合同难以明确员工对公司的保密义务,不利于用人单位商业秘密的保护

      一个企业的某项信息要想成为商业秘密被保护,必须是这个企业已经有意的采取了保密措施,通常用人单位会在劳动合同中与员工约定保密条款或者另外签订专门的保密协议。如果用人单位由于不想为员工买保险等追求小利的想法而不与员工签订书面劳动合同,没有书面证明与员工之间约定了哪些是企业商业秘密,员工要遵守怎样的保密义务,就算员工泄露了企业的商业秘密,也可能因为无法证明这是采取了保密措施的商业秘密而追究员工的泄密的违约责任,这对用人单位保护商业秘密是很致命的不足。

      九、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位可能因此面临行政处罚

      用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者可以向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动行政部门可以责令用人单位立即与劳动者签订劳动合同,如果还未购买社保等的,还可以责令其为劳动者购买社保。另外,劳动行政部门还可以对用人单位罚款。

      以上,只要发生了用工的事实,签订劳动合同就是法定的强制的义务,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅不可以逃避为劳动者买社保等强制性责任,而且,还会面临给付两倍工资甚至会被罚款等对己非常不利的法律责任,另外,还不利于保护企业的商业秘密。所以,规劝各用人单位还是乖乖的和劳动者签订劳动合同吧,当然,可以想办法使劳动合同上自己甲方的利益最大化,但是,想要营造良好的企业文化氛围,使企业持续兴旺,善待员工也是必须的。更多有关用人单位不与劳动者签订劳动合同需要承担怎样的法律责任的问题,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   新人入职,一般都会有试用期的要求,也会在试用期期间签订劳动合同,根据劳动合同的期限来决定试用期的长短,劳动合同是对我们在劳动过程中相应的权利义务的一种规定和保障,签订劳动合同时要注意什么?

      根据劳动合同法中的相关规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款:

      1、用人单位的名称要具体准确:写明单位的名称和地址,以及法定代表人等信息的准确及真实,要与单位的盖章名称保持一致。

      2、劳动者的个人信息:劳动者在合同中的签字要本人亲子手写签名,且合同上的身份证件的信息也要准确,证件要合法有效。

      3、劳动合同期限:签订固定期限劳动合同时要注意约定好相关的劳动期限,包括对于试用期的期限也需要约定,需要注意的是,试用期只能约定一次,且劳动期限在三个月以上的才能约定试用期,劳动期限不满三年的,试用期不得超过三个月,劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月。

      4、工作内容和地点:在劳动合同中需要对劳动岗位进行约定,对于工作的内容也需要详细列明,用人单位无权更改劳动者的工作岗位,一般来说,工作的地点也要与合同约定的地点一致。

      5、休息休假:根据劳动法及相关法规的规定,劳动者享有休息休假的权利,每周的工作时间最长不得超过44小时,工作的天数也不得超过6天。

      6、工薪报酬:用人单位每月发放给劳动者的工作报酬中,包括了基本工资、有些岗位还有提成、津贴及加班费等费用,记得对加班费进行约定,保障好自身的权益。

      7、劳动保险:劳动保险也就是社会保险,用人单位需要为职工购买并承当一定比例的保险缴纳费用,这是用人单位应尽的义务,其中,也包括了住房公积金。

      8、劳动保障:劳动者从事高危作业时,用人单位需要提供必要的劳动保障,以及做好安全措施,预防职业病。

      9、其他必要的事项:出了以上的事项意外,还可以对于公司发放的福利补贴、培训费等方面进行约定。

      劳动者与用人单位在签订合同的过程中,需要谨慎小心,审查相关的劳动合同的条款,对于合同中的相关的约定性的义务也要事先了解清楚,除合同外另有约定的劳动合同条款,需要双方写到劳动合同中并且需要双方签字盖章。

      (责任编辑:岸芷)

     
  •   摘要:生活中会发生很多劳动纠纷,造成纠纷的原因也多种多样,当然如果签订了劳动合同是很好解决的,那么对于未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院?

      未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院

      1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解决。

      2、对于合同纠纷,应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的,也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉,由原告自由选择。

      劳动合同纠纷的管辖法院确定

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定,劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

      注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

     
  •   法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?

      一、试用期不签订劳动合同怎么办

      某些用人单位为了逃避法律责任,在试用期内,往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是,既然是试用期,就可以不签劳动合同,先试用满意后,再与你签订劳动合同;还有的单位认为,对不符合录用条件的新招人员,不想要了,因为没签劳动合同,也不需要办理解除合同的手续,可以减少麻烦。

      根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。

      二、试用期内能上社保吗

      在试用期内,用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是不为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,“转正”后再为其补缴。其实,上述两种做法都是错误的。根据法律的规定,用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,劳动合同一旦订立,说明新人就是公司的正式员工,签订的劳动合同年限就包含试用期,所以,试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。

      只要建立劳动关系,不管是否在“试用期”内,用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说,社保是劳动合同里不可或缺的条款,对您来说,社保是用人单位必须给予的基本权利。

      三、试用期公司不签合同有什么责任?

      根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。

      用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下,给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。

      《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

     
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