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解除劳动合同通知书模板

法律快车官方整理 更新时间: 2022-06-02 09:04:51 0人浏览

导读:

解除劳动合同通知书模板一般包含编号、被通知人,所属部门、解除原因、经济补偿金和工作交接等内容。还需要注意,该通知书是需要劳动者进行签字并注明日期的,但是其不能当做离职证明。其与辞退的区别是:一种是强制措施,而辞退则是一种行为。
解除劳动合同通知书模板
  •   在我们现实生活中,一般员工要想到公司进行工作是要签订劳动合同的,那么反过来员工想要离职需要跟公司签订员工解除劳动合同吗?答案当然是肯定的,那么具体的模板是怎样的呢?下面就让法律快车小编为大家带来的员工解除劳动合同通知书模板相关内容,一起来看看吧。

      一、员工解除劳动合同通知书模板

      编号:

      被通知人:

      所属部门:

      因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:

      1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

      2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

      4、单位依法进行裁员;

      5、在试用期内被证明不符合录用条件;

      6、严重违...

  •   当企业员工主动提出辞职时,企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的;当用人单位单方劳动合同解除时,企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,这是法律规定的企业必须做到的。那么,解除劳动合同通知书送达的方式有哪些?

      一、直接送达

      根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。

      二、邮寄送达

      通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。

      三、留置送达...

  •   随着大家的法律意识的增强,现在我们在进行工作的时候,都会与用人单位签订一份劳动合同,避免自己的合法权益受到侵害。那么如果要解除劳动合同的话,这个协议书应该怎么写呢?下面就让法律快车小编为大家带来的解除劳动合同模板的相关内容,一起来看看吧。

      一、解除劳动合同模板

      甲方:________________

      乙方:________________

      甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。...

  •   什么情况下可以解除劳动合同

      用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。

      (二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者...

  •   在现在的工作中,用人单位跟员工签订劳动合同是必须的,劳动合同能保证双方的权利义务得到履行,而当劳动合同面临解除时,也是需要条件和程序的。因此,想必大家想知道,关于劳动合同解除的条件及程序?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      一、劳动合同解除的条件及程序  (一)劳动合同解除的条件

      解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

      1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

      (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

      (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

      (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑...

  • 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

    在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

    劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:

    一、遵守解除预告期

    规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。...

  •   试用期是指用人单位对劳动者的能力进行考核,看其是否符合工作岗位的要求,也是劳动者对用人单位的考核。那么关于劳动合同试用期法律是怎么规定的呢?试用期解除劳动合同的处理方式是怎样的?试用期解除劳动合同通知书是怎样的?接下来由法律快车的小编带您了解“试用期解除劳动合同通知书”的有关内容,希望接下来的内容能给您提供帮助。

      一、关于劳动合同试用期的规定

      1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

      劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能...

  •   旷工是现在用人单位最讨厌劳动者出现的几个问题之一,面对这样旷工的情况在法律上是有着明确的规定可以让用人单位解除相关的劳动合同的。下面就让法律快车小编为大家带来旷工解除劳动合同通知书模板的相关内容,一起来看看吧。

      一、旷工解除劳动合同通知书模板

      第( )号

      同志:

      您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。

      1、经当事人协商一致;

      2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

      3、劳动者严重违反单位规章制度的;

      4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

      5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

      6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思...

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