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2018年正规的劳动合同书范本

2018年正规的劳动合同书范本

发布时间 :2018-07-28 14:23浏览量 : 103
当进入到一家公司,首先就会要签订一份劳动合同,劳动合同可以保障双方的权益。无论是作为企业还是作为员工,熟悉劳动合同都是有益的。2018年正规的劳动合同书范本是怎么样的呢?2018年正规的劳动合同书范本就是要写明双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式、解除本合同情形、违约责任。
  •   签订劳动合同,是为了明确公司与员工之间应各自履行的义务、享有的权利。劳动合同的订立应该合法合理,签订劳动合同后双方应自觉遵守条例。

      一、2018年正规劳动合同范本一

      劳动合同范本

      _________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

      第一条:合同期限

      合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

      第二条:工作岗位

      甲方安排乙方从事__________工作。

      甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

      乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

      第三条:工作条件的劳动保护

      甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

      甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

      第四条:教育培训

      在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

      第五条:工作时间

      甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

      甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

      第六条:劳动报酬

      按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

      甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪。

      第七条:劳动保险和福利待遇

      乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

      甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。

      乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

      第八条:劳动纪律

      乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

      乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

      乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

      第九条:劳动合同的解除与不得解除的规定

      经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

      乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)在试用期间,发现不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

      有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:

      (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

      (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

      有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

      (4)乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。

      乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

      (1)患病或负伤,在规定的医疗期内的;

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

      解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。

      对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。

      第十条:双方需约定的其他事项

      乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

      当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

      第十一条:违反劳动合同的责任

      甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。

      第十二条:劳动争议

      甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

      若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

      第十三条:其他

      本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。

      本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

      本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。

      甲方(盖章)                                  乙方(签字)

      ______年______月______日                      ______年______月______日

      二、2018年正规劳动合同范本二

      劳动合同范本

      甲方(用人单位):_______              乙方(劳动者):______

      单位住所:_______                      住址:_______

      法定代表人(或负责人):_______        身份证号码:______________

      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

      第一条:劳动合同期限

      1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      第二条:工作地点

      _______省_______市_______路_______号。

      第三条:工作内容

      1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条:工作时间和休息休假

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条:劳动报酬

      1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。

      第六条:劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病

      第七条:甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守

      第八条:乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第九条:乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十条:劳动合同解除或终止

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十一条:因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十二条:本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十三条:本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章)

      乙方(签字)_______

      签约代表(签字)_______

      日期:_______年_______月_______日

      日期:_______年_______月_______日

      以上是法律快车小编整理的关于2018年正规劳动合同范本的相关内容。您可以根据实际情况修改以上范本。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   当进入到一家公司,首先就会要签订一份劳动合同,劳动合同可以保障双方的权益。无论是作为企业还是作为员工,熟悉劳动合同都是有益的。

      一、2018劳动合同书范本一

      甲方:______________

      乙方:______________

      根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      (一)劳动合同期限

      第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月。

      第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

      第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

      (二)工作内容和工作地点

      第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为_________。

      第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

      (三)工作时间和休息休假

      第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

      第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

      (四)劳动报酬

      第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

      第九条 乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

      第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

      第十一条 甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

      (五)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

      第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

      第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

      (六)劳动合同的变更、解除、终止和续订

      第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

      第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

      第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第十九条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

      第二十条 有下列情形之一,本合同自行终止:

      1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

      2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

      3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

      4、法律法规规定的其他情形。

      第二十一条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

      (七)违反劳动合同的责任

      第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

      第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

      (八)劳动争议处理

      第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

      (九)其他规定

      第二十五条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

      第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

      第二十七条 本合同自____之日起生效。

      第二十八条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

      甲方:________(签章)                          乙方:________(签章)

      ____年___月____日                              ___年___月____日

      二、2018劳动合同书范本二

      甲方:________________

      乙方:________________

      根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      (一)劳动合同期限

      第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。

      第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

      第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

      (二)工作内容和工作地点

      第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

      第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

      第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

      (三)工作时间和休息休假

      第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

      第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

      第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

      第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

      (四)劳动报酬

      第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

      第十二条 乙方试用期月工资标准为_ _元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

      第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

      第十四条 甲方于每月_ _日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

      第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

      (五) 社会保险和福利待遇

      第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

      第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

      第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

      (六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

      第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

      第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

      (七) 劳动合同的变更、解除、终止和续订

      第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

      第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

      第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

      1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

      2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

      3、法律法规规定的其他情形。

      第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

      第二十八条 有下列情形之一,本合同自行终止:

      1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

      2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

      3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

      4、法律法规规定的其他情形。

      第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

      (八) 双方协商约定的其他内容

      第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

      第三十一条 双方需要约定的其他事项:

      (九) 违反劳动合同的责任

      第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

      第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

      第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

      1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

      2、违反甲方依法制订的规章制度;

      3、工作失误给甲方造成了经济损失;

      4、应向甲方支付的其它任何款项;

      十、劳动争议处理

      第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

      第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

      十一、 其他规定

      第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

      第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

      第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

      第四十一条 下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:

      1、

      2、

      第四十二条 本合同自 之日起生效。

      第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

      甲方:________                                         乙方:________

      甲方代表人(委托人):______                 身份证号码:_____

      地址:_________                                     地址:________

      ___年___月___日                                     __年___月___日

      三、2018劳动合同书范本三

      甲方:____________________

      乙方:____________________

      根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      (一)劳动合同期限

      1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

      2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

      (二)工作内容和工作地点

      1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

      2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

      (三)工作时间和休息休假

      1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

      2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

      3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

      4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

      (四)劳动合同的变更、解除、终止和续订

      1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

      2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

      3、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      4、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      5、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

      6、本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

      (五)双方协商约定的其他内容

      乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

      (六)违反劳动合同的责任

      1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

      2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

      (七)劳动争议处理

      1、在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

      2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

      (八)其他规定

      1、如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

      2、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

      3、下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:

      甲方代表人(委托人):________                乙 方:__________

      法定代表人签字:___________               身份证号码:________

      地址:________________               通讯地址:_________

      ____年____月____日                                   ____年____月____日

      综上所述,2018劳动合同要写清双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和续订、劳动争议处理、签字签上日期。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动者与用人单位之间确立劳动关系,用人单位应与劳动者签订劳动合同书,明确双方权利和义务。那么劳动合同书怎么写呢?

      劳动合同书范本

      劳动合同书

      甲方:________________

      乙方:________________

      根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、 劳动合同期限

      第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。

      第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

      第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

      二、 工作内容和工作地点

      第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

      第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

      第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

      三、 工作时间和休息休假

      第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

      第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

      第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

      第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

      四、 劳动报酬

      第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

      第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

      第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

      第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

      第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

      五、 社会保险和福利待遇

      第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

      第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

      第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

      六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

      第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

      第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

      七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

      第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

      第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

      第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

      1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

      2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

      3. 法律法规规定的其他情形。

      第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

      第二十八条 有下列情形之一,本合同自行终止:

      1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

      2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

      3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

      4. 法律法规规定的其他情形。

      第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

      八、 双方协商约定的其他内容

      第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

      第三十一条 双方需要约定的其他事项:

      九、 违反劳动合同的责任

      第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

      第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

      第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

      1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

      2. 违反甲方依法制订的规章制度;

      3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

      4. 应向甲方支付的其它任何款项;

      十、 劳动争议处理

      第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

      第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

      十一、 其他规定

      第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

      第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

      第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

      第四十一条 下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:

      1.___________________________

      2.___________________________

      第四十二条 本合同自 之日起生效。

      第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

      甲方:_____________________________   乙方:___________________________

      甲方代表人(委托人)_______________   身份证号码:______________________

      地址:_____________________________   地址:__________________________

      (责任编辑:小云)

     
  •   一般在劳动合同中用人单位会与劳动者约定试用期,在试用期中,如果用人单位觉得劳动者不适合其单位是可以和劳动者协商解除劳动合同的。

       一、解除劳动合同证明范本

      兹有本单位职工______性别____,身份证号码_________________

      劳动合同类型为____(1、有固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为____________,劳动合同起止时间为____年____月____日至____年____月____日,本单位实际工作年限起于____年____月____日,共____年____个月。因_________________________,依据_______________________________,本单位于____年____月____日终止(解除)与该职工的劳动合同。

      特此证明。

      用人单位盖章

      ____年____月____日

      注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

      二、试用期解除劳动合同该如何处理

      《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:

      1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

      2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

      3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的试用期解除劳动合同书范本的知识,我们可以知道关于试用期解除劳动合同书范本是怎样的以及遇见试用期解除劳动合同该如何处理的法律知识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:周末 

     
  •   在法治越来越健全的今天,人们在做出一定行为时都应该考虑到如何寻求法律的最大保障。例如去单位上班,劳动者就应该与单位签订劳动合同,将约定好的事项写进合同,双方同意之后签字,那么所约定的事项就得到了法律的保障。

      2018年个人劳动合同书填写样本

      甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 试用期限

      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第三条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第四条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第五条 工作报酬

      1、根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

      2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第六条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

      第七条 病假和事假

      1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过 _________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

      2、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

      第八条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

      (5)被依法追究刑事责任的

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

      (3)法律、法规规定的其他情形

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

      (1)在试用期内的

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方

      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第十条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      签订地点:_________ 签订地点:_________

      劳动合同可以说是劳动者的一项最重要的法律保障,因为所有关于工作的事项都在劳动合同中予以规定了,所以在签订劳动合同的时候一定要看清内容,认为内容可以接受了再签字确认。以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年个人劳动合同书填写样本的内容,希望对您有所帮助。 

     
  •   劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。为保障更好的劳动者与用人单位之间利益问题,劳动者跟用人单位之间需要确立劳动关系、明确双方权利和义务。

      2018年个人劳动合同书通用版

      甲方(单位名称)

      住所地:

      法定代表人:

      乙方(姓名)

      性别:

      身份证号码:

      住所地:

      文书送达地址:

      第一条劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。

      2、试用期,自_年_月_日至_年_月_日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。

      第二条 工作内容及要求

      乙方安排在_部门,从事_工作。

      甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

      乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

      第三条 劳动报酬及支付方式与时间

      1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

      3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

      4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

      第四条 社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      第五条 劳动纪律

      甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

      第六条 劳动合同的解除

      1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

      5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

      第七条 故意或者重大过失责任保证

      如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

      在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

      第八条 商业保密及竞业禁止

      1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

      2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

      3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。

      第九条 违约责任

      本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

      第十条 其他事项

      1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

      2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

      3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

      第十一条 合同效力及文本

      本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

      甲方:

      法定代表人:

      乙方:

      合同订立日期:

      年月日

      以上是小编为您整理的2018年个人劳动合同书通用版。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

     
  •   生活着要用到合同的地方很多,而当我们找到一份新工作,入职以后一个月内用人单位会要和员工签订劳动合同的。一般这样的劳动合同都是有样本的。

      2018年劳动合同书填写样本

      甲方:____

      乙方:____

      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。

      二、工作内容

      第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

      第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

      三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

      第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

      第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

      四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

      第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。

      第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

      (一)甲乙双方协商一致的;

      (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的

      第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

      第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:

      (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

      五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

      3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任的。

      第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

      1、在试用期内的;

      2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      六、违约责任

      1、在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

      2、甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

      乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

      七、劳动争议处理及其它

      第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

      第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章):

      乙方(签字或盖章):

      综上所述,2018年劳动合同书填写样本就是要写明双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式、解除本合同情形、违约责任。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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