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拖欠工资纠纷案件要怎么处理

拖欠工资纠纷案件要怎么处理

发布时间 :2018-08-04 09:46浏览量 : 1789
在新闻上常常能看到因为拖欠员工工资,然后员工选择消极的解决方式。到底拖欠工资纠纷案件要怎么处理?如果单位涉及的是恶意欠薪,涉及犯罪的话,建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。

  •   用人者和劳动者之间总会发生这样或那样的纠纷,如劳动合同争议,发生工伤事故不赔偿,拖欠工资纠纷。那么劳动者被拖欠工资时应该怎么处理呢?如果投诉公司需要准备什么证据呢?在维权过程中有哪些注意事项?

      一、拖欠工资投诉要什么证据

      1、双方签订的劳动合同;

      2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

      3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

      4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      6、用人单位盖章的考勤记录;

      7、其他劳动者的证言等。

      二、劳动者在拖欠工资的维权注意事项

      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

      三、拖欠工资的处理办法

      1、先是和公司沟通,反映情况。

      2、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。

      3、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。

      4、仲裁不成功最后是起诉

      5、如果单位涉及的是恶意欠薪,涉及犯罪的话,建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。

      以上就是小编整理的关于用人单位拖欠工资纠纷案件处理办法的有关内容,在发生此等纠纷时一定不要大吵大闹要冷静处理,可以和公司沟通讨论情况,如果不成可以找人民调解委员会调解,再不行可以申请仲裁,还不行的话就只能起诉了。如果您还有其他疑问,可以在线向我们的律师咨询。

      责任编辑:小易

     

     
  •   每到年关的时候就会经常出现用人单位拖欠农民工工资的情况,这种情况是非常不好的,农民工辛辛苦苦一年,赚取的微薄工资就为了支撑家庭生活,用人单位还拖欠工资。那么拖欠农民工工资找什么部门帮忙讨还?

      一、拖欠工资的情形

      1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。

      2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。

      3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

      对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

      如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

      4、你可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

      这里需要注意:有些用人单位确有无法克服的实际困难,例如生产经营困难、发生重大意外事件等,所以才延期支付工资,而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的,延迟支付工资,不属于拖欠工资的范畴。

      二、拖欠工资的赔偿

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

      三、拖欠工资的救济方法

      1、向有关部门投诉

      (1)向用人单位所在地的劳动局投诉。

      (2)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

      2、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

      (1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

      (2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

      (3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

      (4)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

      以上就是小编整理的关于拖欠农民工工资处理办法的有关内容,如果拖欠农民工工资,农民工可以去向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果上述方法不行的话,农民工还可以去当地的法院起诉用人单位。如果您对上述内容还有不了解的地方,可以在线向律师咨询。

      责任编辑:小易

     

     
  •   在新闻上常常能看到因为拖欠员工工资,然后员工选择消极的解决方式。那么问题来了,拖欠工资算违法吗?

      一、拖欠工资的一般情形

      1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。

      2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。

      3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

      对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

      如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

      4、你可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

      二、拖欠工资多久算违法?

      首先,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

      三、拖欠工资怎么赔偿?

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于拖欠工资算违法吗的相关内容,想要了解更多关于拖欠工资的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   在当今社会,拖欠工资的现象已经层出不穷,由于公司拖欠工资,有些劳动者同时在犯愁自己辛辛苦苦赚来的工资岂不是要打水漂?

      一、什么是拖欠工资?

      拖欠工资也就是无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限(30天),延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

      无故拖欠工资不包括以下的情形:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

      二、公司多久不发工资才构成拖欠工资?

      《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

      如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

      三、拖欠工资可以索赔多少?

      根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      四、怎么讨回工资和赔偿金?

      遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。

      以上就是法律快车小编给你提供的,希望能帮助到各大网友朋友们的忙,助你们在维护自己的权益,追讨工资的路上顺顺利利。感谢你们的阅读,如果有其他的问题,欢迎前来咨询。

    (责任编辑:王小丹)

     
  •   在日常生活中,劳动者与用人单位无论是否签订劳动合同,用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定,但是还是存在一些无良企业拖欠员工的工资,就会发生工资拖欠纠纷。那么,作为当事人需要了解一下被单位拖欠工资找哪个部门。

      一、工资拖欠纠纷有以下解决途径:

      (一)发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

      (二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

      (三)如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

      (四)根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      二、在工资拖欠纠纷过程中,拖欠工资需要承担的法律后果如下:

      (一)在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约

      根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

      (二)在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金

      发生工资拖欠纠纷,我们可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定的内容如下:

      1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;

      2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;

      3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

      三、在工资拖欠纠纷中,拖欠工资多久构成违法行为

      我们可以根据我国法律法规主要作以下规定:

      发生工资拖欠纠纷,我们可以根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此在工资拖欠纠纷中,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

      同时,在工资拖欠纠纷中,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

      以上就是关于被单位拖欠工资找哪个部门相关内容。劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决;同时当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任,拖欠工资到达一定时限就会构成违法行为。

     
  •   在工作过程中,劳动者与用人单位无论是否签订劳动合同,用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定,但是还是存在一些无良企业拖欠员工的工资,就会发生工资拖欠纠纷。那么,作为当事人需要了解一下拖欠工资属于什么纠纷。

      一、在工资拖欠纠纷过程中,拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资需要承担的法律后果如下:

      (一)在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约

      根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

      (二)在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金

      根据《劳动合同法》第八十五条的规定的内容如下:

      1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;

      2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;

      3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

      二、工资拖欠纠纷有以下解决途径:

      (一)发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

      (二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

      (三)如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

      (四)根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      三、在工资拖欠纠纷中,拖欠工资多久构成违法行为

      我们可以根据我国法律法规主要作以下规定:

      我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此在工资拖欠纠纷中,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

      同时,在工资拖欠纠纷中,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

      以上就是关于拖欠工资属于什么纠纷的相关内容。工资拖欠纠纷属于劳动纠纷,当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任;同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。

     
  •   为别人打工,最焦虑的就是被随意克扣工资、甚至无故拖欠工资,或者是提出辞职却被拒绝。遇到这种情况,你能怎么办?是每天到老板跟前闹,老板烦了才被打发,还是有什么更好的方法呢?

      一、案例

      广西南宁的苏女士被老板娘辞退,仅仅只是因为她迟到了一分钟。因为被辞退后被拖欠的工资也还没完全支付,因此苏女士拒绝交回工作服,回到店里讨薪时却遭到老板娘儿子暴打。据了解,苏女士因不喜欢工作氛围多次提出辞职,但老板却以年底请不到人为由一直拖着,直到被迫辞退。

      其实,像苏女士一样遇到拖欠工资此类情况的职工还有很多,小编认为对付这种老板,说太多也是没用的,不提最后是否能如愿以偿,过程也让人受气不断。最解气的方法是拿起法律武器维护自己合法权利。

      二、法律依据

      (1)克扣拖欠工资

      拖欠员工的工资是违法的。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如迟到一分钟扣半天工资、不加班一整天就没有工资等情况就是克扣工资,超过按规定的日期没有发放工资,是拖欠工资。

      (2)辞职被拒绝

      提出辞职被拒绝,相当于强迫劳动,这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务,老板都不能以任何理由拒绝员工辞职。

      三、劳动争议如何维权?

      像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况,小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的,并且在这期间,还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的,还可以申请法院强制执行。

      申请仲裁只需带上申请书,申请人身份证复印件、相关证据(如劳动关系证明、拖欠工资证据等)和证据清单,用人单位工商登记信息(有些地方不需要)。劳动争议仲裁委员会受理案件后一般45日内就可结案,复杂的也是最多60日内结案。

      对于裁决的结果不满意,可向法院起诉。

      因此,对于自己遇到的劳动争议如被克扣拖欠工资,辞职不批等,找找对路才能更好的解决,小编的建议是申请劳动仲裁。有什么其他的问题,可以咨询我们的专业律师。

     
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