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2018哺乳假国家规定

2018哺乳假国家规定

2018哺乳假国家规定《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

一、 2018哺乳假国家规定

 

  生儿育女是件很神圣且又辛苦的事情,为此,国家对于女职工在产后复出上班也是有相应的照顾,那就是哺乳假。哺乳假对于新生儿及孕妇来说都是很至关重要的。

  一、哺乳假国家规定2018

  为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:

  女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

  1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。

  3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

  二、2018请哺乳假有什么福利?

  1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发2017哺乳假工资标准2017哺乳假工资标准。

  3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发2017哺乳假工资标准文章2017哺乳假工资标准。

  5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

  7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

  8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

  9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

  通过对以上内容的阅读,我们可以详细的了解到哺乳假的国家规定,各位女职工深入认识了这些规定从而可以更好的维护自己的哺乳的权利,同时能够争取更多合法的权益,为自己的小宝宝提供更好的哺乳时间!

  (责任编辑:张小朝)

 

二、 女职工都能享有保胎假、产前假、哺乳假吗?

 

  女职工怀孕后,对于自己的假期及待遇都非常地关心,如保胎假、产前假、产假、哺乳假。那么女职工是否都可以享受这些假期?

  保胎假、产前假、哺乳假人人都能享受吗?

  答:女职工在怀孕至哺乳期结束期间可能会涉及四个假期,分别是:保胎假、产前假、产假、哺乳假。关于产假的相关规定大家都非常熟悉了,在此不再赘述。

  今天主要为大家介绍保胎假、产前假以及哺乳假。首先需要明确的是,这些假期不同于产假,并非所有女职工都能享受,必须符合一定条件才能享受。

  ■保胎假

  根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海劳动局的复函》中规定:“女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”

  因此,女职工如需休保胎假,必须由医师开具证明。保胎期间享受病假待遇。

  ■产前假和哺乳假

  产前假和哺乳假均分为用人单位可以批准和应当批准两种情况。

  用人单位可以批准的情况如下:《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定:“女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。”

  第十六条规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”

  用人单位应当批准的情况如下:《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第二十三条规定:“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。”

  《上海市女职工劳动保护办法》第十八条还规定了产前假和哺乳假的工资待遇:“女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。”

 

三、 企业无法提供哺乳 职工可享3-6月哺乳假

 

  据中国之声《央广新闻》报道,陕西省计生新政出台:无法提供哺乳条件的应给予女职工三到六个月哺乳假。5月21号,福建福州150多名哺乳妈妈举行街头“哺乳快闪”活动,呼吁社会能给她们多一份宽容的环境,多创造一些“母婴小屋”,尊重女性的哺乳权。

  记者在西安调查发现,虽然已经有不少企业为女职员提供了这方面的条件,但更多的女职员希望来自社会及企业的关爱能够更加完善,更加人性化。5月26日,新修订实施的《陕西省人口与计划生育条例》对女职工的哺乳权就作了明确规定,从制度上保证了女职工的权利,这对职场妈妈来说无疑是个好消息。

  对于大多数职场女性来说,25岁到30岁这个阶段可以说进入了一个事业上升期,而女性最佳的生育年龄恰好也处于这个阶段。在她们看来,如何处理生宝宝和事业之间的矛盾始终是一道难题。

  西安某公司职员徐力群说:“工作这么多年,前期进行了一个量的积累。接下来可能相对来说会有质的改变,算是事业的上升期。在这个情况下,婚姻可能对于工作影响还可以,但生育这块,可能考虑会比较多一些,顾虑也会比较多一些。”

  西安市高新区集中了多家企业,在这里工作的白女士觉得,公司对于育龄期女职员的关爱政策很人性。

  西安某公司职员白女士说:“怀孕七个月时,女职工会有一个小时的休息时间。小孩一周岁之前,每天有一小时的哺乳假。比如早上推迟一个小时或下午早走一个小时,或安排在中午之间。”

  下个月就要生宝宝的刘女士在西安一家教育机构工作,她的同事段女士已经当了妈妈。她们对目前公司的制度也比较满意。

  刘女士说:“只要提前说一下我去产检,基本上都不算缺席,也不用请假,直接去就可以了。如果身体有什么不适,公司领导也都会理解。”

  记者了解到,陕西省新修订的《陕西省人口与计划生育条例》中,对哺乳期女职工的相关保障有了更加具体的规定:女职工孩子满一周岁之前,所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假。而这一政策的出台,也让不少准妈妈对来自社会和企业方面的保障有了更高的期待。

  西安某公司职员徐力群认为,这对于员工利益来说,也是一定保护。希望国家政策能够落实到企业这块,能够执行得更好一些。

  在采访中,也有不少企业表示,某些岗位特别需要细心,耐心的女性职员。企业在发展的同时会考虑更加重视对女性职员的关爱。

  西安某公司办公室主任晋利庆表示,日后在相关制度,尤其针对女性职工这块,会充分考虑,会在公司里挑选一处合适的位置作为哺乳室。公司要逐渐去完善,表现对女性职工的尊敬。

  (原标题:陕西:无法提供哺乳条件的企业给予女职工3-6月哺乳假)

 

四、 上海女职工申请休哺乳假,单位能否不批准?

 

  上海女职工结婚生育小孩之后,想要照顾小孩长一些时间,那么她申请休哺乳假,用人单位是否批准?若女职工有困难且工作许可,单位批准后,可以请哺乳假六个半月。而在用人单位能否解除正在哺乳期内的女职工的劳动合同?

  一、女职工生育后向用人单位提出申请休哺乳假,用人单位能否不批准?

  《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。根据该规定,一般情况下,女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。另外,根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定,经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。

  从上海市的地方性法规政策来看,女职工生育后请哺乳假,并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明,在司法审判实践中,应结合三期女职工的具体情况进行判断。

  二、女职工休病假时间过长,生育后可否再休哺乳假?

  根据原上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》第6条规定,“请长病假女职工不享受产前假和哺乳假,产假期间工资照发。”长病假是指连续因休病休假6个月以上的情形。本案中,尽管胡某在生育前连续休病假,但并未超过6个月,因此并不符合不享有哺乳假的情形。

  三、女职工处于哺乳期内,用人单位能否单方解除其劳动合同?

  根据《劳动合同法》规定,女职工处于孕期、产前、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除其劳动合同。但是,如果处于孕期、产前、哺乳期的女职工,存有严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位可以依法解除其劳动合同。

  (责任编辑:木土土)

 

五、 产后抑郁女职工有哺乳假吗

 

  产后抑郁女职工有哺乳假吗?产后抑郁症女员工有权享受哺乳假,为期6个半月。据劳动报报道,抑郁症在医学上又被称作蓝色病毒,是一种以抑郁情绪为突出症状的心理疾病。以忧郁和厌世心理特点表现突出,病人有凄凉感,常唉声叹气,对人与事物失去兴趣,常头痛、心烦、多恐慌梦、乏力、腹泻等。症状严重时人会感到强烈厌世、甚至有自杀的念头。

  调查显示,中国抑郁症患者达9000万,每年20万人因抑郁自杀。罹患抑郁症的劳动者,同样受到被誉为“劳权卫士”的我国劳动法律法规的保护。如《就业促进法》明确:“公平就业,反就业歧视”,体现了国家对于反就业歧视的重视。不过,近年来针对健康状况的歧视现象屡见不鲜,各种歧视不断发生。为此,全社会必须进一步加强对于这些劳动者的劳动权益保护。

  2008年9月1日,赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司工作,双方最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。2012年3月21日,赵洁生育一女,自该日至2012年6月20日,赵洁休产假。

  2012年6月20日、6月25日,赵洁分别以电子邮件形式向公司申请哺乳假,公司回复被告,不批准被告的哺乳假申请,并要求提供有关医疗机构的病情诊断证明及建议。2012年8月17日,赵洁向公司邮寄了上海市精神卫生中心于2012年8月9日出具的《诊疗意见书》。该意见书记载:赵洁被诊断为产后抑郁症。2012年8月20日,公司以赵洁申请产假没有提交《再生育子女证明》、延迟提交病假证明导致公司无法及时完成病假审批手续、申请哺乳假不符合规定等为由,解除了双方的劳动合同。

  2012年10月17日,赵洁向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决公司恢复劳动关系。公司不服仲裁裁决,遂上诉至静安区人民法院。静安区人民法院后判决:思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。

  本案争议的焦点在于:2012年6月21日至8月20日期间被告是否可以享有哺乳假。对此,根据上海的地方性规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可休哺乳假。另外,经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,哺乳假视作正常出勤。

  另外,根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》第三条的规定,经二级及以上医疗保健机构证明患有产后抑郁症等产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。而上海市精神卫生中心是三级甲等医院。所以,对于上海市精神卫生中心出具的因患有产后抑郁症等产后严重影响母婴身体健康疾病的哺乳假证明,单位应当批准。

  (原标题:产后抑郁症女员工有权享受哺乳假为期6个半月)

 

六、 哺乳期内离婚有哪些方式

 

  我国法律对哺乳期内男方单方提出的离婚作出限制,是为了保护值得保护的在哺乳期内,身心都要比较脆弱的女方的利益。但是,并不是绝对禁止了哺乳期内离婚。下面,法律快车为你详细介绍哺乳期离婚限制以及在哺乳期内离婚的方式。

  一、哺乳期内离婚的限制

  离婚诉讼,婚姻关系当事人的任何一方随时都可以提出,但对男方提出离婚诉讼有下列情形之一的,规定不予提出。《婚姻法》第三十四条规定“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚”。

  婚姻法作出这样限制男方在上述规定的三种情形时不得提出离婚,主要是从保护妇女儿童合法权益出发,有利于减轻女方的精神、经济负担,有利于胎儿、婴儿的成长、照料,作为丈夫,在妻子有上述情形时提出离婚,不仅侵犯了妇女儿童的身心健康的人身权,也是建设社会主义道德风范的要求。

  二、哺乳期内离婚有两种方式

  (一)协议离婚,就是双方签订好离婚协议,到婚姻登记机关登记离婚。哺乳期离婚的限制只是限制男方单方,如果男方和女方协商一致离婚,是可以直接到婚姻登记机关畸形离婚登记的,不受哺乳期离婚的限制。

  (二)诉讼离婚,就是双方不能达成离婚协议,一方坚持离婚,就需要到人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决离婚。

  女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

  另外,当男方发现女方所怀孩子不少自己的且有确切证据,或女方存在虐待或者其他危及男方声明安全的过错时,甚至女方在小产后身体恢复了健康,即使在哺乳期内,男方提出离婚也不受此限。

  哺乳期离婚的限制主要是当女方不同意的时候限制男方提出离婚请求,因此,是允许男女双方在哺乳期内协议离婚的。另外,当女方有重大过错,如违反忠诚协议与他人通奸怀的孩子,或者虐待男方等,男方可以提出离婚诉讼。法律快车小编认为,这样子的例外规定体现了保护妇女权益和保护离婚自由的兼顾,并且体现了感情破裂是离婚的重要条件。

(责任编辑:邝一言)

 

七、 哺乳期男方如何提出离婚

 

  一般来说女方在哺乳期期间男方是不能提出离婚的,毕竟在哺乳期期间女方还是处于受保护的阶段,但是也是有一些特别的情况下,男方是可以提出离婚的。

  一、哺乳期男方如何提出离婚

  除了女方违反夫妻忠诚义务怀的是别人的孩子以外,还有下列几种情况男方不受哺乳期离婚的限制:

  1、女方小产并且身体已经恢复健康;

  2、男方遭受哺乳期女方的虐待;

  3、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

  二、哺乳期内离婚的方式

  1、协议离婚,就是双方签订好离婚协议,到婚姻登记机关登记离婚。哺乳期离婚的限制只是限制男方单方,如果男方和女方协商一致离婚,是可以直接到婚姻登记机关畸形离婚登记的,不受哺乳期离婚的限制。

  2、诉讼离婚,就是双方不能达成离婚协议,一方坚持离婚,就需要到人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决离婚。

  女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

  三、哺乳期离婚孩子抚养权归属

  1、协议离婚的时候抚养权的归属由双方协议;

  2、父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活;

  3、但是母方有下列情形之一的,可以随父方生活:

  (1)母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;

  (2)母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;

  (3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊,不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪,不利于抚养子女等;

  (4)父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的。

  通过上述法律快车小编关于哺乳期男方如何提出离婚的介绍,我们可以知道哺乳期期间男方在一定的条件下还是可以提出离婚的,哺乳期离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚,哺乳期孩子归属也是有一定的法律规定的,如果您还有其他的法律问题可以咨询法律快车律师。

 
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