法律快车> 知识专辑> 劳动法> 2022劳动法关于临时工的最新规定

2022劳动法关于临时工的最新规定

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-30 09:14:14 0人浏览

导读：

2022劳动法关于临时工的最新规定，临时工的薪资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。根据规定，招用临时工也应订立劳动合同，临时工在企业工作期间发生工伤，在治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。临时工离职也需要提前与单位说明，按照与单位签订的劳动合同进行。

1.最新劳动法临时工辞职规定
2.什么是临时工？
3.劳动法关于临时工放假的最新规定

4.临时工劳动法辞退补偿规定
5.临时工要签合同吗
6.如何区分临时工和合同工

7.临时工工资规定
8.临时工劳动合同期限

1、
最新劳动法临时工辞职规定

　　我国的法律是随着社会的发展而不断完善不断进步的，对于社会出现的新的问题，或者旧问题有新的解决办法，法律都会酌情进行修改。劳动者最关心的还是劳动法。那么大家知道最新劳动法临时工辞职规定吗？下面就让法律快车小编为大家带来最新劳动法临时工辞职规定的相关内容，一起来看看吧。
　　一、临时工辞职后有补偿吗？
　　1、你主动提出辞职是有经济补偿金的。因为，你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333
　　向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
　　如果你没...

浏览全文
2、
什么是临时工？

　　核心内容：随街可见的临时工招聘广告，我们却从来没有试过去了解什么是临时工吗?本文中法律快车劳动法小编为你细述临时工的常见定义和了解临时工是怎样存在和如何被看待的。
　　【什么是临时工】
　　①：临时招聘的工人，与正式工相对。
　　②：临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
　　企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
　　【临时工的真实的生存状态是什么样】
　　临时工究竟是什么工?其真实的生存状态什么样?
　　“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，...

浏览全文
3、
劳动法关于临时工放假的最新规定

　　临时工一般是基于合同关系建立起来的，合同中通常也会约定相关的休假时间，工作时间，劳动报酬等等，在我国，劳动法对于临时工的假期又是怎么规定的呢？因此，想必大家想知道，关于劳动法关于临时工放假的最新规定？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
　　一、劳动法关于临时工放假的最新规定
　　依据劳动合同法的规定，临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保...

浏览全文
4、
临时工劳动法辞退补偿规定

　　很多企业和公司在经营的过程中可能会遇到一些意外的情况，比如订单突然增多，这种情况下为了完成订单，有些企业会招聘一些临时工，为了是能够及时的完成任务，那么临时工劳动法辞退补偿规定是什么？下面法律快车小编为大家介绍一下。
　　一、临时工劳动法辞退补偿规定
　　第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

浏览全文
5、
临时工要签合同吗

　　临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢？
　　临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
　　对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
　　临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法...

浏览全文
6、
如何区分临时工和合同工

　　在实际生活中，很多企业都会招聘临时工来工作，一般临时工只会支付双方约定的薪资待遇，并不享有保险等其他福利，在某项工作完成之后，就会解除签订的用工合同，现在我国劳动合同制度比较完善，大部分都是依法签订了劳动合同的，也就是合同工，那么如何区分临时工和合同工？下面法律快车小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、如何区分临时工和合同工
　　合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
　　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
　　区别：
　　1、保险。合同工有，临时工没有。
　　2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
　　3、福利：合同工有，临时工多数没有。
　　如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是...

浏览全文
7、
临时工工资规定

　　在市场经济体制下，临时工的出现为公司的劳动力提供了很大的帮助。对于临时工工资的问题来说，在法律上也是有一定的规定。那么，临时工工资规定是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
　　一、临时工工资规定　　(一)临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：
　　1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
　　4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　(二)临时工的个税交纳
　　1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定...

浏览全文
8、
临时工劳动合同期限

　　我们身边有无数从事着各行各业的职业者，临时工也是其中的一种，无论是从事的什么行业，用人单位都是需要跟职工签订劳动合同的。那么临时工劳动合同的法律特征有哪些？临时工劳动合同期限又是多久呢？下面法律快车小编针对这几个问题为您详细介绍相关的法律规定。
　　一、临时工劳动合同的法律特征
　　1、合法性
　　临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
　　2、协商一致性
　　在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
　　3、合同主体地位平等
　　在临时工劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何...

浏览全文