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终止劳动合同通知书范本

终止劳动合同通知书范本

发布时间 :2018-07-29 11:12浏览量 : 113
劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。终止劳动合同通知书范本是怎么样的呢?终止劳动合同通知书应当包含劳动者基本信息,终止事由时间,经济补偿等事项。
  •   劳动者与单位解除劳动关系时,通常会签订一个终止劳动合同通知书,那么终止劳动合同通知书的范本是怎样的?

      终止劳动合同通知书

      ______先生(女士):

      您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定,故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。

      现就劳动合同终止事项作出如下通知:

      1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号:)于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由,请及时向公司提出,并提出相关证明,以便公司及时处理。

      2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。

      3、在您办完离职交接手续后,依据《劳动合同法》规定,您

      □符合发放经济补偿金的规定,公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写),请到财务室领取,并做好相应签收记录。

      □不符合发放经济补偿规定的,公司不再向您发放其他款项。

      4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务,离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

      送达人:______

      受送人:______

      见证人:______

     
  •   终止通知书

      ____________:

      我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

      通知方(签名或盖章)

      年 月 日

      ----------------------------------------------------------------------------

      签 收 回 执

      本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

      被通知方(签名或盖章):

      年 月 日

      终止劳动关系通知书

    姓名 性别 身份号码
    户籍所在地 县区
    区市县
    本单位工作起止时间 日起至 日止
    本单位工作年限 个月
    工作岗位
    终止劳动关系原因 ( )自用工之日起一个月内,劳动者拒绝订立书面劳动合同
    ( )自用工之日起超过一个月不满一年内,劳动者拒绝订立书面劳动合同
    终止劳动关系时间
    支付经济补偿情况 个月,每月标准: 元,合计:
    支付二倍工资情况 个月,每月标准: 元,合计:
    缴纳失业保险费编号 单位 个人
    用人单位
    (公章)
    经办人:

      注: 1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。

      2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

     
  •   续订(终止)劳动合同意向通知书

      编号:

      姓名:

      年 月 日签订的劳动合同将于 月 日届满,拟续订(终止)劳动合同。

      经办人: 年 月 日

      同志:

      你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满,企业拟与你续订(终止)劳动合同。请将下面回执填好,于 月 日,将你的意见返回。

      经办人: 年 月 日

      回执

      于 年 月 日收到《续订<终止>劳动合同意向通知书》,同意(不同意)企业意见,本人意见:

      姓名: 年 月 日

     
  •   终止、解除劳动合同通知书

      ______同志(先生、女土):

      ______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。

      根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。

      甲方:______(签字盖章)

     
  •   在日常生活中,用人单位都会和劳动者签订劳动合同,用人单位和劳动者都可以作为劳动合同的主体,都可以进行劳动合同的终止,无论是哪一方进行劳动合同的终止,用人单位都需要支付终止劳动合同的补偿金,也许大部分人不了解如何终止劳动合同。那么,作为劳动者需要了解一下终止劳动合同的条件有哪些。

      劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。

      一、终止劳动合同的条件

      我们可以根据《劳动合同法》第四十四条规定,符合下列情形的可以终止劳动合同:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。

      二、终止劳动合同的补偿标准如下:

      如果用人单位提出终止劳动合同,那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定,内容如下:

      (一)终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

      (二)工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算终止劳动合同的补偿金;

      (三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。

      (四)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      以上就是关于终止劳动合同的条件有哪些的相关内容。用人单位与劳动者双方签订了劳动合同以后,如果其中有一方想要终止劳动合同,需要符合劳动合同终止的条件才能进行合同终止;同时,在符合经济补偿金的情形下,用人单位需要向员工支付补偿金,补偿金的计算主要按照员工的工作年限来计算的。

     
  •   劳动合同终止的常见情形包括六种,劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消、用人单位决定提前解散以及其他法定情形。

      一、劳动合同期满

      适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。

      二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

      劳动者依照法律或政策退休了以后,开始享受基本养老保险待遇,其已经不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。

      三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。

      【宣告死亡】是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。

      【宣告失踪】是公民下落不明满法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。

      当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。

      四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消

      【破产】是指企业因不能清偿到期债务,无力继续经营,由人民法院宣告企业破产,停止营业,进行债权债务清偿的状态。

      【吊销营业执照】是指企业法人违反相关法律规定,由工商部门对其作出的行政处罚。这就意味着企业的法人资格被强行剥夺,劳动合同主体资格也就随之消亡。

      【用人单位被责令关闭】是指合法建立的公司或企业在存续过程中,未能一贯严格遵守有关法律法规,被有关政府部门依法查处。

      【用人单位被撤销】是指企业未经合法程序成立,或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定,被政府部门发现后受到查处。

      按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定,在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消,意味着企业的法人资格已被剥夺,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同。

      五、用人单位决定提前解散

      根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。

      六、法律、行政法规规定的其他情形终止

      法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象,因此,《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

     
  •   劳动合同到期终止要注意什么?劳动合同到期不续签即终止劳动合同关系,那么在这里需要注意三个基本问题,到期终止的日期、到期续签前置程序以及到期终止的通知义务。

      1、到期终止的日期

      如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日,则劳动合同的到期日一般为2015年1月1日24时,如单位上下班时间为朝九晚五,则截止到2015年1月1日17时,遇休息日或者法定节假日,顺延至休假日的次日。

      法律依据:《民法通则》第一百五十四条“期间的最后一天是星期日或者法定节假日,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天截止时间为二十四点,有业务时间的到停止业务活动的时间为止”。

      2、到期续签前置程序

      到期终止的续签程序必须作为到期终止的前置程序。

      法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,需要支付到期终止的经济补偿金。

      3、到期终止通知义务

      到期终止是否履行通知义务,目前仅在《北京市劳动合同规定》第四十条有所涉及“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续”,其他地方无规定的,一般不要求提前通知。

      附件:

      续签劳动合同意向书

      先生(女士):

      本公司拟与您续签(终止)劳动合同。请将本通知内容填好。于/年/月/日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的,劳动合同到期终止,本公司将不再安排相关续签(终止)事宜。

      您与本公司签订的劳动合同(编号:)将于/年/月/日届满,您是否愿意以原劳动合同所载明的权利义务继续与本公司续订劳动合同:

      □愿意□不愿意

      如您不愿与本公司续签劳动合同,请表明原因:

      □提高劳动报酬□个人原因不愿在公司工作

      本人承诺以上内容为本人真实意思表示。

      签字

      日期:

      回执

      本人于/年/月/日收到公司送达的《续签劳动合同意向书》,并同意按期提交,逾期仍未提交的视为本人不具有续签合同意向。

      签字:

      日期:

      终止劳动合同通知书

      先生(女士):

      您于年月日提出不与我公司续签劳动合同的决定,故双方劳动关系将于年月日到期终止。

      现就劳动合同终止事项作出如下通知:

      1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号:)于年月日到期终止。如您发生延续事由,请及时向公司提出,并提出相关证明,以便公司及时处理。

      2、您应于年月日前完成所有工作交接。

      3、在您办完离职交接手续后,依据《劳动合同法》规定,您

      □符合发放经济补偿金的规定,公司将向您发放经济补偿金共计元(大写),请到财务室领取,并做好相应签收记录。

      □不符合发放经济补偿规定的,公司不再向您发放其他款项。

      4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务,离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

      送达人:

      受送人:

      见证人:

      (责任编辑:六六)

     
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