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私企职工有没有探亲假

私企职工有没有探亲假

发布时间 :2018-07-31 16:43浏览量 : 277
探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。私企职工有没有探亲假?只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才享有探亲假。如果供职的是一家私营企业,对于这种用人单位的职工是否享有探亲假,国家并无明确规定。
  •   核心内容:探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外根据实际需要给予路程假。同时,上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      (2)时间条件。工作满一年。

      (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      法律快车解答网友疑问:

      1、林某以前在国企工作,现在上班的公司却是一私营企业,两家单位的企业性质不同。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

      由此可见,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才享有探亲假。如果供职的是一家私营企业,对于这种用人单位的职工是否享有探亲假,国家并无明确规定。所以,这类企业可根据本单位实际情况,决定是否参考国务院有关规定。若您所在的公司不执行探亲假规定,也并不违法。

      2、在国企上班,听说婚前婚后休探亲假是不一样的,是这样吗?另外,对于来回路费的报销,政策是怎么规定的?

      未婚职工与已婚职工在探望父母时,政策规定确实有所不同。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

      这里需要说明的是,探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外根据实际需要给予路程假。同时,上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》,对于探亲假往返路费的报销,未婚职工与已婚职工也有所不同:未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担;已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

     
  •   一、假期规定:

      1、婚假:符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期。

      2、丧假:若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。

      3、 探亲假:关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假。

      探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;探望父母,若是未婚原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲一次的,可以2年给假一次,假期为45天;若是已婚,每4年给假一次,假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

      4、 病假:按劳动者在本用人单位的工作年限设置,第1年为3个月,后每增加1年为1个月,但不超过24个月,合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力,应当延长医疗期,总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。

      5、 年休假:

      ①享受条件:职工在单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

      ②年休假天数一般规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

      ③年休假天数特别规定:职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

      折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

      ④职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

      (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

      被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

      ⑤如何享受年休假?

      用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

      二、假期待遇规定:

      1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定,没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。

      2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资:

      工作不满2年按本人工资60%工作不满4年按本人工资70%工作不满6年按本人工资80%工作不满8年按本人工资90%工作满8年以上按本人工资100%连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费:

      工作不满1年按本人工资40%工作不满3年按本人工资50%工作满3年以上按本人工资60%本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%.其中不包括四金。

      3、年休假工资:

      ① 休假期间:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法:

      日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

      ② 未休年假:

      ㈠ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

      ㈡ 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

      ㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:

      (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

      ③约定优先:劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

      ④ 违法处理:用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

     
  •   核心内容:《国务院关于职工探亲待遇的规定》自1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准,1981年3月14日国务院公布施行。

      规定内容

      第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。

      第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

      第三条 职工探亲假期:

      (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

      (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

      (三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

      探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲:如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

      第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则,并抄送国家劳动总局备案。

      自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定,报国务院批准执行。[page]

      第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

      第九条 本规定自发布之日起施行,1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

      最新规定

      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,探亲假可以具体分为三种形式:1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。

      享受探亲假的条件

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      (2)时间条件。工作满一年。

      (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日 团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

      “不能在公休假日团聚”是指不能利用 公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

      需要指出的是,探亲假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

     
  •   核心内容:探亲假是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备三大条件。

      探亲假享受条件

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

      (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

      (2)时间条件。工作满一年。

      (3)事由条件。

      一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

      “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

      需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

      探亲假期限

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:

      (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

      (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

      (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

      (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

      探亲假待遇规定

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。[page]

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

      《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

     
  •   核心提示:探亲假制度仍然存在,但已经“名存实亡”,很少有人能够享受这一假期。有业内人士认为,探亲假已经不适应当前休假制度设计,未来可能被废止。

      1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。探亲往返路费由所在单位负担。

      从法律层面讲,1981年制定颁布的这一《规定》未被明令废止,那么就应当继续遵守,在未被废止前是有法律效力的。

      在《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台后,有关部门还制定了配套实施细则——《国家劳动总局关于对<国务院关于职工探亲待遇的规定>的说明》以及《国家劳动总局关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》;此外,安徽、吉林等不少省市当时也出台了实施细则,这些细则至今也未被废止。

      一面是法律未被废止仍然有效,一面却是许多职工不知道有这一假期。法律专家解释说:“主要是因为这一规定的适用主体有限。”

      从《规定》上来看,能请此假的职工起码需要三个条件:一是必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工;二是同配偶不住在一起,同父亲和母亲都不住在一起;三是不能利用公休假日团聚的。

      “通俗的说,只适用过去我们认为在国家单位工作的外地人。”

      《规定》是时代背景下的产物,“当时没有年休假制度;每周工作6天,休息1天;当时国定假日不像现在这么多,没有7天长假、黄金周;当时的交通条件不如现在方便;而且当时还属于计划经济,工作由国家统一分配等等,造成职工和家人远居两地的状况,”正是基于1981年前后的社会状况,“国家当时出台相应的探亲假规定,在福利上加以补偿。”

      该“落实”还是该“废除”

      忙碌的现代社会,“回家”成为很多在异地工作上班族的“奢侈品”,而“空巢老人”的大量出现,又让“回家”成为亲情的呼唤。“常回家看看”被写进2012年新修改的《老年人权益保障法》。基于此,32年来长期遇冷的探亲假突然被热议,并且有人大代表建议立法落实这一休假制度。

      谈及探亲假的被冷落,专家说:“可能是需要探亲假,却未必是现在这个探亲假。”

      对探亲假的“未来”,法律专家并不看好,“探亲假现在只是一项可选福利,并非是强制性休假制度,企业会以各种理由推掉。就算是事业单位、国有企业,哪怕是国家机关,现在真正很好执行这一休假制度的单位也很少,未来这一法律规定被废止的可能性极大。”

      一家从事人事外包和渠道服务的私营企业的人力资源专员表示,“《劳动法》里没这个假,那我们当然没这个假。”她反对“立法落实这一假期”的建议。“现在外来务工人员太多了,私营企业、外资企业太多了,早和当年国企一统天下局面不同,没法儿再用这个制度,维护这个制度没必要了。”

      2005年进入职场的小杨,一直做人力资源工作,“我在3家私营企业工作过,都没有这个制度,私企就不享受这个假期,但是现在私企、外企很多,这个假期太不公平。”

      在立法落实或立法废除探亲假的建议声音中,还有不少是建议将其和带薪年休假进行合并的意见。而在2007年年底,带薪年休假制度出台之前,早已有过对这一问题的讨论,当时国务院法制办给出了答复:因为探亲假和带薪年休假功能不同,不予以合并。近日,有媒体报道,上海市人力资源和社会保障部门也对这一问题进行了明确:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

      探亲假成了报销车票“专用假”

      有网友算过一笔账,如果能够休探亲假,以最少20天、最多45天计算,则“全年52周,休假104天,节假日10天,带薪年假15天,加上20天或者45天探亲假,最少休假149天,最多可休174天。

      有不少职工惊呼,“一半时间都在休假,可能吗,还上班吗?”“一个多月这员工都不来上班,他的活儿谁来干?”

      实际上,在探亲假能够适用的单位中,其境遇也是正在“悄悄消失”或“名存实亡”。

      某某保险的公司职员小董回忆,2004年时他们还有探亲假;到了2008年,探亲假就突然从企业规章制度里消失了。

      一家国有控股金融企业的财务人员说:“休假时间太长了,认真实施对企业来说不现实,没有人能临时替代休假员工的岗位。”2010年该企业内部制定的企业规章制度中已经删除了该项休假的规定。

      探亲假虽然事实上已经“休假”,几乎很少有职工能够真正地享受这一假期,但不少职工还是“开发”了这个休假制度的用途——报销春节回家“路费。”对于这一开发,一些单位也给予了“默许”。[page]

      在财产保险公司工作的小孙表示,探亲假在他们的企业里还有,但是自己主要是春节回东北老家时报销路费用的。个别人把回家路上的时间算在探亲假里,也就顶多休个两三天,主要就是避一避春运最高峰的拥挤。

      一家主营钻井设备的公司职员孙某说自己的探亲假“主要是报销春节回家路费。能不能休其实主要看领导,一般大家都不敢提出休假,休也休不了法律规定的那么多天。”

      “假不能休,火车票还是可以报的。”一家企业人事处处长证实,确实利用这一休假福利给外地回家职工报销春节路费,但金额有限,且很少有人每年都报,大多数人都是好多年申请一次。

      除了探亲假转换成了“车票钱”,这一假期在另一些不反对它的企业已经“名存实亡”——有的岗位职工不愿休,有的岗位想休“休不了”。

      某航空公司关于探亲假有明确的制度规定:“与父母双方分居两地的,未婚员工每年可享受20天的探亲假,已婚员工每四年给假一次,假期为30天;员工与配偶分居两地的,每年可以享受30天的探亲假。另根据路程远近给予路程假1~3天”。“探亲假期间基础工资、各种津补贴照发,但是岗位工资、月度绩效工资按日扣发”。

      “大家一般都不愿意休探亲假。我们的收入主要靠岗位工资,基本工资才1100元,正常上班收入过万,相差很大。如果休探亲假,那月就得‘喝西北风’,谁休啊?”小熊是一名签派员,他说:“如果需要,我们倒班照样可以回家,这个制度没用了。”

      一位乘务管理人员表示,他们也有类似国航制度规定,并且有相应的审批流程,但是“乘务员本身工作紧张,排班非常满,能够被批准享受到探亲假的人非常少。”

      法律快车知识拓展:

      职工探亲待遇规定

      《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

      第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

      需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

     
  •   最近多地提出孝老假这一概念,由此我们想到探亲假,孝老假是什么?而探亲假又是怎样?探亲假与孝老假如何区别?探亲假只能是公务员、事业编制的员工享受,而孝老假是私企外企都可以享受的。

      孝老假

      近日,河南、安徽、北京在内的多地纷纷提出“孝老假”的概念。

      日前,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出,鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。

      《安徽省“十三五”养老服务业发展规划》(征求意见稿)中也明确,安徽省将制定相关政策,鼓励子女与父母就近居住或共同生活,子女照顾失能父母将享受带薪休假或政府补贴。

      江苏省也在探索制定家庭养老支持政策,通过家庭设施适老化改造补贴政策、子女护理技能免费培训和补贴政策、子女照料失能老年父母的带薪休假制度等,鼓励家庭成员更好地赡养老人。

      但是,大多数文件对“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有明确规定。

      探亲假

      众所周知,早在1981年,国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

      探亲假与“孝老假”对比

      1、探亲假只有国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。也就是说,对于私企外企的职工,则由企业决定是否遵照国家要求放探亲假。所以很多企业的“探亲假”不仅不能带薪,甚至要扣工资奖金。现在提出“孝老假”,针对的主体更加广泛,也在经济方面给予补贴鼓励大家回家孝敬老人。

      2、探亲假只针对自己父母和配偶,不包括岳父母公婆等等,现在独生子女家庭在社会中占大比例,夫妻双方都是独生子女的,需要照顾双方父母,更有些家庭是三代同堂,甚至还有爷爷奶奶需要照顾,所以探亲的对象需要根据实际调整,“孝老假”定义“老”的范围则更加广,北京出台的文件中用的词是:老年长辈。

      3、探亲假中规定职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。随着航空、高铁的快速发展,“不能在公休假日团聚”的情况越来越少。为此,很多地方在实际操作时,往往规定父母居住在省外的职工才能享受探亲待遇,许多父母居住在省内、但居住地在数百公里以外的职工很有意见。“孝老假”并不局限于子女与父母“异地”的情况,只要有特殊需要都可以休,这显得更加人性化。

      4、探亲假中规定未婚员工探望父母,每年给假一次或2年给假一次;已婚员工探望父母,每4年给假一次,30年来都没有改变。“养老假”定义的休假时间也更为灵活,如老人生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。

      (整理自广西日报《多地提出的孝老假,广西会有吗?但可以肯定的是,养老金上涨了!》)

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   1981年,国务院出台《关于职工探亲待遇的规定》,明确指出不与配偶、父母住在一起,且公休假日不能团聚的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工均可享受。“探亲假”办法出台多年遭遇诸多尴尬。

      有人不了解,有人没资格,有人休不起……“探亲假”办法出台多年遭遇诸多尴尬。当我国步入老龄化社会,子女能常回家看看,无疑是对老人的莫大安慰——

      探亲假期待回归“亲情”

      中秋、国庆双节将至,关于休假制度的讨论又成为网友热议的话题。

      近日,一位新入职的网友发帖称,自己在统计单位的休假材料时发现,休假一栏有一项“探亲假”,假期很长,却极少有人使用过,询问周围同事大多说不知情。

      休探亲假要满足什么条件?为何有人有假不休呢?带着这些疑问,记者进行了调查。

      统一标准:各方执行不一

      “就是休不满。”这是韦百杨在接受《工人日报》记者采访时反复强调的一句话。

      韦百杨是广西河池人,在北京一核工央企工作多年,回一趟家往返至少得4天。他每年都会提前一两个月向公司报备,然后按程序申请探亲假,一般只批准一周左右时间,与法定的20天相距甚远。“有总好过没有。”韦百杨悻悻地说。

      “我入职3年从没享受这个假。”在深圳一家国企从事人力资源工作的刘晓娟表示,向一些同行打听,很多人甚至都不知道。

      1981年,国务院出台《关于职工探亲待遇的规定》,明确指出不与配偶、父母住在一起,且公休假日不能团聚的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工均可享受。

      “知道有探亲假,也符合休假条件又能怎样?”工作十余年的谢进在某事业单位工作,她告诉记者,自己的工作特点是“一个萝卜一个坑”,任务分配清晰,专人专岗,哪还走得开?“再说了,工资收入很大一部分靠绩效奖金,权衡一下,就算给我假,也请不起啊。”

      制度本身:部分不合时宜

      对于探亲假规定,在长沙市天心区某政府部门工作的葛奕并不满意。她的老家在湖南永州市道县,比家在武汉的同事远得多,可因为是本省人,却没资格申请探亲假。“探亲假不能简单地以跨省为判定标准,而是应综合考虑距离、交通便利程度等因素。”

      《工人日报》记者在采访中发现,《关于职工探亲待遇的规定》在实践中,由于实施细则较为模糊,只涵盖部分职工群体,且多年来未曾修订,引来不小争议。

      在江西南昌某民营企业担任中层管理人员的谢永敏说,一次饭局上听做公务员的朋友说起过探亲假,挺羡慕的,后来一咨询,才知道自己不在休假范围之中。

      上世纪80年代探亲假政策出台时,非公有制就业人群很少。时至今日,就业结构已经发生巨大变化。据《中国统计年鉴2014》显示,截至2013年底,全国私营企业吸纳城镇就业人数已达8242.3万。“如果依旧把这类劳动群体置于制度安排之外,不利于理顺劳资关系和促进社会公平。”业内专家表示。

      目前,国家层面的政策修订迟迟未动。中国劳动关系学院法学系副教授沈剑锋认为,随着市场经济的完善,我国的休假体制也逐渐从按不同职工身份安排,向所有劳动者平等休假转化。《职工带薪休假条例》就是一个非常重要的标志。在此背景下,各种不同功能的假如何安排,以平衡企业的生产需要和职工的各种休假需要,还处于不断深化认识、反复论证方案的阶段。

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      争议背后:回归探亲本身

      “探亲假存在诸多问题,现在又陆续有年假等休假安排,干脆取消它算了。”面对这种声音,中国劳动学会副会长苏海南教授表示,可以理解却并不赞同。在他看来,继续简单地强制推行原有的探亲假规定,或多或少会有一些矛盾之处,但探亲假本身的意义不容忽视。

      “探亲假不能只算经济账,中国步入老龄化社会的速度在加快,从老年人的角度来看,认真落实探亲假的制度是很有必要的。人到老年,精神需求愈加迫切,物质生活的丰富替代不了子女不在身边的孤独。”社会学专家冯喜良也表达了自己的担忧。

      国家卫生计生委今年5月发布的《中国家庭发展报告2015》显示,“空巢”老人已占到老年人总数的一半,并且这部分人群的规模还在不断扩大。

      在江西省某地市国税系统工作了近30年的黄九华表示,他们那一代人工作离家的少之又少,不存在探亲难这个问题。“现在不同了,周围许多同事的子女都去外地工作,绝大部分还是独生子女。年纪大了,说不想子女是不可能的。”

      “如果探亲假能覆盖广一点,执行好一点,子女们都能常回家看看,做父母的肯定最乐意。”黄九华说。

      合理休假:裨益和谐劳动关系

      探亲假在落实中存在的问题,折射出我国休假制度面临的现实困境:政策出台慢,落地执行难,标准不统一。

      一位不愿具名的政府人士坦言,假期制度安排,既有历史遗留问题,更涉及方方面面的利益诉求,牵一发而动全身,要通盘考虑就不得不审慎,还得结合我国的国情。

      目前,职工的维权意识越来越强,对自身利益诉求也愈加多元。不过,中闻律师事务所的马懿律师表示,“仅仅为了休假争议而申请维权甚至打官司的,在我接触的劳动争议案件中还没遇到过。”

      对于探亲假应尽早覆盖私企职工的观点,马懿认为,合理休假利于和谐劳动关系的构建,但这个问题牵扯的范围非常广,如何消化用工成本增加等现实困境,需要循序渐进。

      沈建锋也表示,伴随着经济社会发展,对休假制度予以完善势在必行。构建和谐劳动关系,相关部门在政策制定过程中需听取各方意见。

      (原标题:探亲假期待回归“亲情”)

     
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