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非全日制的工作时间和工资

非全日制的工作时间和工资

发布时间 :2018-07-31 15:58浏览量 : 1136
非全日制的工作时间根据我国《劳动合同法》规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”,“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。
  •   非全日制的工作时间是多长、是否签订劳动合同、怎么计算工资、是否要购买社保等问题。

      非全日制的工作时间

      我国《劳动合同法》规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”,“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。

      非全日制员工可以不签劳动合同

      《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

      非全日制用工,工资怎么算?

      计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

      非全日制用工要交社保

      (1)应参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行(如:自己办理养老和医疗保险)。

      (2)非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。

      (3)用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   船员每天在船上工作和休息时间是怎么样?船员在船工作期间的休息时间应该是任何24小时内不少于10小时,任何7天内不少于77小时等。在紧急情况下,可以不受这种约束。

      根据我国《劳动法》的规定,船东和船长应当采取有效措施防止船员疲劳工作,船员的正常工时标准应以每天8小时、每周2天休息日(可补休)休息和公共节假日(应补偿)休息为依据。

      除紧急或超常工作情况外,船员在船工作期间的休息时间应当满足以下要求:

      1、任何24小时内不少于10小时;

      2、任何7天内不少于77小时;

      3、任何24小时内的休息时间可以分为不超过2个时间段,其中1个时间段至少要有6小时,连续休息时间段之间的间隔不应超过14小时。

      船长按照第(2)、(3)项中规定安排休息时间时可以有例外,但是任何7天内的休息时间不得少于70小时。对第(2)项规定的每周休息时间的例外,不应当超过连续两周。在船上连续两次例外时间的间隔不应当少于该例外持续时间的两倍。对第(3)项规定的例外,可以分成为不超过3个时间段,其中一个时间段至少要有6个小时,另外两个时间段不应当少于1个小时。连续休息时间间隔不得超过14个小时。例外在任何7天时间内不得超过两个24小时时间段。

      船上开展紧急集合、消防、救生和弃船演习,以及法律法规和国际公约规定的其他演习,应当以对休息时间的影响最小,且不导致船员疲劳的形式进行。

      因船舶、船上人员或者货物紧急安全需要,或者为了帮助海上遇险的其他船舶或者人员等紧急情况下,船长可以不受以上规定的限制,要求船员在任何时间段进行工作,直至此种情况得到解除。紧急情况解除后,船长应当尽快安排在休息时间内工作的船员得到充分的补休。

      海上的作息时间记录表,用于记录船员每天在船作息时间,并由船长或者船长指定人员和船员本人签字认可。船员应每月持有一份该作息时间记录表的复印件。

      船上应当制定标准化格式的工作安排表,包括每一岗位人员在海上与港口期间的工作安排以及国家要求的最短休息时间,并由船长签字后公布在船上显著位置。

      船上工作安排表和作息时间记录表均应以中英文对照形式制定。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   很多公司会派员工出差,那出差之后这段时间也算是工作时间吗?

      工作时间与有效工作时间上班24小时,休息24小时,轮班制,工作性质为巡视设备、应急处理故障,但人不得离开岗位,按时交接班(类似于消防队员值班,平时维护消防设备,有火灾时救灾),单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间,如24小时上班折算为4小时,这样就在劳动法的工作时间以内,工资奖金与其它8小时的同档位没有任何区别。

      《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

      此后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则修订为:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”即在一般情况下,劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的,便已具备认定加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准,既不利于调动劳动者的主观能动性,也不利于企业效益的提高和正常发展。

      故要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以时间作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑,需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性,需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定,是否经过相应的审批,劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式,是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。

      而出差在外:虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,可以照常休息。

      在司法实践中,一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等,排除在加班之外。

     
  •   劳动者难免会遇到因没完成计划,或临时出任务需要加班的时候,用人单位工作日延长工作时间不给加班费怎么办?

      一、延长工作时间的报酬如何支付

      我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业,为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的,一般不得发放加班工资。

      职工加班加点后补休时间,由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排,不得拖延过长,也不得随意改发加班工资。

      在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准将加点工时累计发给加班工资。

      二、单位不付加班费该怎么办

      没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。

      从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

     
  •   劳动者他们可以有三种工作时间制度,如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。

      工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

      综合计算工时制

      实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,支付不低于工资的300%的工资报酬。

      不定时工作制

      在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

      标准工时制

      劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

      风险

      实行综合计算工时制和不定时工作制的风险

      1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,企业的用工成本就增大。

      企业如何进行审批以及需要提供哪些材料,需要到劳动行政部门去了解具体情况,或是致电12333劳动热线咨询。

      2、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题

      一般情况下,综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时,才会存在,且只能以150%的比例来计算加班费,在标准总额内的时间,即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班,按法定的标准支付300%的工资。

      不定时工作制不存在加班,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

      若用人单位不按时足额支付加班费,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由,随时通知解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

      3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权,在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。而根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此,用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排,如果未适当安排员工休息,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

      何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求,需要用人单位先制定具体方案,并在报劳动行政部门审批时,由劳动行政部门审核。若通过,则按审批的方案执行即可。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   船员岗位实行综合计算工时,周期一般为一年。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。而船员加班工资又该怎么计算?若船员平均日工作时间和平均周工作时间超过法定标准工作时间,应该按照劳动法来计算加班工资。

      船员职业具有风险性、艰苦性、流动性等特点,由于船舶在航行期间,船员的工作和休息大部分都在船舶上,所以工作时间和休息时间容易混淆,且加班工资也得不到保障。

      关于特殊工时问题

      航运公司应当按照《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发[1994]503号)第五条“企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工”的规定,对船员岗位实行综合计算工时,周期一般为一年。

      关于加班工资问题

      企业应当合理安排工作时间,依法支付加班工资。

      航运企业未进行综合计算工时审批时,应按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定安排工作时间,如果船员的工作时间超过了上述标准,则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定执行。

      航运企业单位进行综合计算工时审批后,应当确保职工平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。关于船员的工作时间,航运企业应按照《中华人民共和国海船船员值班规则》(交通运输部令2012年第10号)第一百二十条“除紧急或者超常工作情况外,负责值班的船员以及被指定承担安全、防污染和保安职责的船员休息时间应当满足以下要求:(一)任何24小时内不少于10小时;(二)任何7天内不少于77小时”的规定合理进行安排。由于《中华人民共和国船员条例》未规定加班工资且第七十二条“除本条例对船员用人单位及船员的劳动和社会保障有特别规定外,船员用人单位及船员应当执行有关劳动和社会保障的法律、行政法规以及国家有关规定”,所以若船员平均日工作时间和平均周工作时间超过法定标准工作时间,则用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

      企业应当严格执行带薪年休假制度。航运企业应按照《中华人民共和国船员条例》第三十条“船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间,向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条“船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行”的规定执行。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   核心内容:工伤问题是劳动事件中频繁出现的问题,大家都知道劳动合同是明确劳动关系双方的权利和义务的,工伤又是合同内容中不可缺少的一部分。但是未签订劳动合同就不能得到工伤赔偿吗?无合同也存在劳动关系,在劳动关系工作时间中的工伤依旧能得到法律的保护。

      【案例】

      女子经人介绍到砖瓦厂上班,工作时受伤,砖瓦厂却拒绝赔偿,遂向金坛法援中心求助。

      2012年3月,云南女子刘某经田某介绍到金坛某砖瓦厂工作,工种为上车工。然而,刘某在工作期间不慎受伤,她就赔偿问题与砖瓦厂多次协调,但厂方均以与刘某不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

      由于刘某与砖瓦厂没有签订劳动合同,要获得工伤赔偿,就必须确定劳动关系存在。随后,法援中心指派有经验的法律工作者向金坛市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。厂方认为,刘某由田某招聘,厂方与田某签订了劳务协议,约定由厂方按工价计件与田某结算工资,再由田某支付刘某工资,所以厂方与刘某不存在劳动关系。田某和车间工人王某都出庭作证,证明劳务协议存在,并承认刘某在厂里做上车工。

      援助中心承办人员认为劳动关系是否存在,应根据多重因素综合判断。刘某作为上车工,是厂方生产流程的一个环节,受厂方监督管理,而田某和王某的证词刚好证明刘某在工厂工作的事实。另外,其招用记录、考勤记录以及工资发放签字记录,均是以厂方名义。

      仲裁庭认定刘某与砖瓦厂存在劳动关系。随后,厂方不服,上诉至金坛法院,一审判决刘某与砖瓦厂存在劳动关系。厂方再次上诉至常州中院,但最终撤诉。确认劳动关系是取得工伤赔偿的第一步,下一步法援中心将帮助刘某解决赔偿问题。

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      【快车支招】——未签订劳动合同这么办

      1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

      2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

      3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

      4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

      6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

     
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