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加班工资计算的法律依据是什么

加班工资计算的法律依据是什么

发布时间 :2018-07-31 17:21浏览量 : 268
加班工资一般是指我们常说的加班费。那么加班工资计算的法律依据是什么?《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  •   加班工资,也就是我们常说的加班费。劳动者在用人单位的要求下进行加班的,用人单位要给予劳动者一定的加班费。

      一、什么是加班工资?

      加班工资一般是指我们常说的加班费。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

      二、加班工资如何计算

      用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;

      用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;

      用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。

      加班工资计算公式如下:

      法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

      法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%

      休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

      休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

      平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

      三、加班工资计算的法律依据

      《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于加班工资计算的法律依据是什么的相关内容,想要了解更多关于加班工资的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   法定节假日是国家法律规定的劳动者依法享有的带薪放假的福利待遇,如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班,就需要给付加班费。
      一、法定节假日工资计算方法

      节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

      春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

      以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

      支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。

      《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。

      国家法定节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

      二、国家规定带薪年假是多少天?

      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。

      用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

      以上,就是关于法定节假日工资计算的问题,这个问题和每个打工者都息息相关,一定要了解并勇于维权。更多有关法定节假日工资计算的问题,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   劳动者的劳动报酬在签订的劳动合同中有相关的约定。除了劳动合同中约定的基本薪酬之外,工龄和社会保险都会影响到劳动者的工资福利。

      一、员工工龄工资的设定标准:

      1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8.试用期间不计算工龄。

      二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):

      例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

      三、管理人员工龄工资的设定标准:

      1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

      2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

      3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

      4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

      5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

      6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

      7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

      8.试用期间不计算工龄。

      9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

      以上是法律快车小编为您介绍的关于工龄计算标准的计算方式。各地的标准可能有所区别,在索赔时需要先了解当地的政策。希望能真正帮助到您。如果您想要了解更多的知识,可以与相关的律师咨询。

      (责任编辑:林小纯)

     
  •   人生在世,难免会有头疼发烧的时候,因身体原因不能进行正常工作,就需要请病假在家休养。

      一、2018病假工资计算标准

      1、病假工资计算基数:

      1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

      2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

      3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

      2、病假工资的系数:

      1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

      2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

      3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

      4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

      5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

      6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

      3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

      4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

      二、职工请病假遭解雇怎么办?

      单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

      1、员工依据法律规定享有医疗期

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

      因此,在您确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

      2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同

      根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。

      另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

      综上可知,当病假工资的计算基数和计算系数确定了之后后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21。75)×计算系数×病假天数。另外还有其他比较复杂或特殊的问题,不妨来法律快车网进行法律咨询。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   退休工资的对于那些即将要退休的企业职工来讲是比较关心的问题。大家都想知道自己退休后能够领多少的退休工资吗?

      一、公司退休员工的工资是如何计算的?

      根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:

      退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

      个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

      二、退休员工退休工资发放规定

      1 、根据国家职工基本养老保险有关政策,职工办理退休享受基本养老金的条件有两个:一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁,女干部可以延长到55周岁),二是累计缴费年限最少须满15年。

      2、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续。参保人办理退休时,需提交以下资料:

      (1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)

      (2)本人一寸彩色照片一张

      (3)身份证复印件一张

      3、如符合下列情况的应提交相应材料:

      (1)退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件;

      (2)特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案;

      (3)因病提前退休的,除提供以前有关病历外,还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告;患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院诊断证明书和检查报告。同时,填写《本市伤病职工(非因工)劳动能力鉴定申请表》(一式三份)供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

      4、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。

      综上可知,公司员工退休工资主要分为两部分,个人账户退休工资和基础退休工资。为此,在计算退休工资的时候,就需要针对这两部分进行计算。对于退休员工退休工资发放,一是要到达法定退休年龄,二是要累计缴费年限最少须满15年。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   处于试用期的员工要是被单位安排加班的话,那么此时的加班工资该如何计算呢?相信这是很多正处于试用期的劳动者最关心的问题之一。其实对于试用期的加班工资,我国法律是有所规定的。

      我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资为基数,按照以下标准支付工资:

      (一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;

      (二)在休息日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日工资标准的200%支付;

      (三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。

      集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的,在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。

      因此,劳动者所在的公司领导以在试用期内为由,不给劳动者发放加班工资,损害了劳动者的合法权益,可向当地劳动和社会保障部门投诉。

     
  •   退休了是否有对应的退休工资可以领取?退休了能领取养老保险金即通常所说的养老金,养老金的领取与退休的年龄和缴纳保险金的年限有关。

      根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:

      退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

      个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

      新的退休工资计算方法,里面提到了特殊工种按月领取基本养老金的条件: 参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。

      退休工资包括了基础退休工资和个人账户退休工资,基础退休工资是缴纳养老保险金的年限越多,得到的养老金越多,当然,也受到当地平均工资水平的影响;而个人账户退休养老金则于人均寿命的长短有关,人均寿命越长,领取的退休金越多。

      (责任编辑:星辰花夏)

     
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