首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 2018年最新广州最低工资标准
2018年最新广州最低工资标准

2018年最新广州最低工资标准

发布时间 :2018-07-27 10:54浏览量 : 5436
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。2018年最新广州最低工资标准:广州市执行最高的第一类标准,为2100元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。
  •   广东是我们国家比较繁华的城市,很多人都从外地前往广东打工。而工资也是每一个打工者关心的问题。想必很多人想要了解,什么叫做最低工资?2018年最新广州最低工资标准?哪些人的最低工资标准会上调?

      一、最低工资

      最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

      最低工资标准上调,应该是一个好消息,这是对劳动者的一种保障。我国劳动者目前还没有一个集体议价的机制,尤其是民工,处于相对弱势的地位。尽管近几年政府在解决民工欠薪问题以及制订最低工资标准等方面下了不少工夫,但局面没有得到根本性扭转。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。

      二、2018年最新广州最低工资标准

      6月20日,广东省人民政府发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。通知明确,从2018年7月1日起,对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。

      其中广州市执行最高的第一类标准,广州最低工资为2100元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。

      三、哪些人的最低工资标准会上调

      1、领取最低工资劳动者工资上涨

      我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

      如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

      2、因病休假期间病假工资上涨

      劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

      3、带薪休假员工休假工资跟着涨

      《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。

      4、失业员工领取的失业保险金提高

      据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

      5、试用期员工工资更高

      根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

      6、用人单位停产、停工,劳动报酬增加

      《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

      7、领取经济补偿金员工工资上涨

      《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

      最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

      8、领取赔偿金的员工将受益

      用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

      综上所述,2018年最新广州最低工资标准:广州市执行最高的第一类标准,为2100元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

      一、非全日制最低工资标准

      非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

      非全日制最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

      非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

      二、全日制最低工资标准

      确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

      2017年6月份以来,天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中,天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。

      青海决定从2017年5月1日起,将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人,海南州、海北州、黄南州1260元/月人,海西州、果洛州、玉树州1270元/月人,全省统一调整为1500元/月人。

      至此,2017年以来,至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。

      此前,从4月1日起,上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;从5月1日起,陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起,深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月,山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从7月1日起,福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。

      以上,就是关于非全日制最低工资标准和全日制最低工资标准的介绍,各地的最低工资标准会因为各地的经济水平不同而不同。最低工资标准的作用是保障劳动者的收入,尤其是低收入职业。更多有关非全日制最低工资标准的问题,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   最低工资标准,是指在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。今年以来,至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。

      一、22个地区上调最低工资标准

      据不完全统计,今年以来,至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。

      最低工资标准上调后,目前,上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。

      其中,上海月最低工资标准2300元,为全国最高;深圳次之,为2130元;浙江第三,第一档月最低工资标准为2010元;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关,达到2050元;北京月最低工资标准刚好为2000元。

      二、如何判断你的工资是否达标?

      在判断你的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给你的工资:

      (一)延长工作时间工资,即加班工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

      (四)用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;

      (五)用人单位支付给劳动者的一次性奖励;

      (六)用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

      所以,你们的工资都达标了吗?

    (责任编辑:杨古月)

     
  •   劳动者获得的劳动报酬多少是由用人单位与劳动者协商的结果,为了保障劳动者的权益,国家规定了最低工资标准,各地有所差异,要具体看各地方的法律规定。全国各地区月最低工资标准已出台,你所在的地区排名是怎么样?跟其他城市相比,差了多少?最低工资包含社保吗?

      首先要了解什么是最低工资标准,它指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      截止2016年12月,全国各地区月最低工资第一档中上海最高,为2190元,青海最低,1270元;小时最低工资第一档中北京最高,为21元,海南最低,为12.6元。

    全国各地月最低工资标准

    全国各地小时最低工资标准

      最低工资包含绩效吗?

      正常劳动范畴内,无论绩效如何,用人单位都要支付给员工不低于最低工资标准的工资。最低工资标准指的是应发工资,并不是实发工资。

      比如北京市最新发布的最低工资标准规定中,明确有一条:“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”

      单位给的工资低于最低工资怎么办?

      一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打电话12333进行投诉;

      二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

      最低工资标准是否包含社保?

      对于社保是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外,其他省份均将劳动者个人应缴纳的社保费用包含在最低工资内。

      最低工资标准有什么用?最低工资标准是法律规定的用于保障劳动这基本的取得劳动报酬权之外,最低工资标准也是影响社保缴纳基数的一个重要因素,不同的地方对于最低工资的标准有不同的规定,用人单位支付的工资标准不得低于本省的最低工资标准。

      (责任编辑:汤先森)

     
    最新全国各地月最低工资标准出来,你可以拿到多少?
  •   2016年以来有9个地区调整最低工资标准,这九个地区是北京、上海、天津、河北、山东、辽宁、江苏、海南、重庆。在这九个地区的小伙伴,知道最低工资标准是如何调整的吗?

      截至目前为止,全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元,小时最低工资标准最高的是北京的21元。

      上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。

      北京最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      由每月不低于1560元调整到每月不低于1720元。

      (二)小时用工最低工资标准

      工作日:由16.9元/小时提高到18.7元/小时。

      法定节假日:小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。

      实施时间:自2015年4月1日起执行。

      上海最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      月最低工资标准从2020元调整为2190元。

      下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:

      1、延长法定工作时间的工资。

      2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

      3、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

      4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

      (二)小时用工最低工资标准

      小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

      实施时间:2016年4月1日起。

      天津最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      月最低工资标准从1850元调整为1950元。

      (二)小时用工最低工资标准

      小时最低工资标准从18.5元调整为19.5元。

      实施时间:2016年7月1日起。

      河北最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元。

      (二)小时用工最低工资标准

      与上面月工资对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。

      实施时间:2016年7月1日起。

      江苏最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      具体分三类地区,一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。

      (二)小时用工最低工资标准

      一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

      实施时间:2016年1月1日起。

      重庆最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      一档地区:月工资最低为1500元/月。

      二挡地区:月工资最低为1400元/月。

      (二)小时用工最低工资标准

      一档地区:小时最低工资为15元/小时。

      二挡地区:小时最低工资为14元/小时。

      实施时间:2016年1月1日起实施。

      海南最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      具体分三类地区,一类地区1270元;二类地区1170元;三类地区1120元。

      (二)小时用工最低工资标准

      具体分三类地区,一类地区11.2元;二类地区10.3元;三类地区9.9元。

      实施时间:2016年5月1日起实施。

      辽宁最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      具体分四类地区,一类地区1530元;二类地区1230元;三类地区1200元;四类地区1020元。

      (二)小时用工最低工资标准

      具体分四类地区,一类地区15元;二类地区12元;三类地区10.8元;四类地区9.5元。

      实施时间:2016年1月1日起实施。

      山东最低工资标准

      (一)全日制用工:月最低工资标准

      具体分三类地区,一类地区1710元;二类地区1550元;三类地区1390元。

      (二)小时用工最低工资标准

      具体分三类地区,一类地区17.1元;二类地区15.5元;三类地区13.9元。

      实施时间:2016年6月1日起实施。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   劳动者进入新用人单位都要经历一个期间,那就是试用期。劳动者在试用期期间,用人单位发放的工资能否低于最低工资标准?如果发生了工伤事故,是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?试用期期满后可以再延长吗?

      一、试用期工资能否低于最低工资标准

      最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

      根据《劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      提醒,劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续。同时,要注意妥善保存工资记录。

      二、试用期期间如果发生了工伤事故,是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?

      员工在试用期如发生工伤的情况下,很多单位会以试用期为借口拒不负责。但事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,《工伤保险条例》第58条规定:用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以试用期间发生工伤事故单位也是要赔偿的。

      三、试用期期满后可以再延长吗

      《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   核心内容:好多人都对最低工资标准有疑问,到底最低工资标准包不包括保险?这个要结合地方法规来确定的。如而最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费,如果用人单位代扣代缴社保费后,劳动者领到工资可能低于当地最低工资标准。

      最低工资标准数额里到底包含社保费吗?

      根据《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

      因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。

      以江苏省为例:

      上调最低工资标准后,将影响一群按最底线标准计算收入的职工,比如长期休病假的。按照《江苏省工资支付条例》,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起,以一类区为例,病假工资至少为1304元。

      最低工资涨,失业金上限也涨

      根据《江苏省失业保险规定》,失业保险金最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市的最低工资标准和低保标准算下来,南京市区失业金发放标准最高为1480元,最低为858元。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。

      同样,加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。

    [page]

      法律快车小编推荐:

      劳动者工资的支付

      (1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;

      (2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;

      (3)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资;

      (4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次;

      (5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;

      (6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

     
2018年最新广州最低工资标准相关视频 更多>>
  • 上班发生交通事故是工伤吗
    2020-01-17 劳动法 播放:790
  • 职工合同到期后怎么办
    2019-10-25 劳动法 播放:4194
  • 怀孕多久申请生育险
    2019-08-16 劳动法 播放:6457
2018年最新广州最低工资标准相关语音问答 更多>>
2018年最新广州最低工资标准相关专题
2018年最新广州最低工资标准相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586