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用人单位不支付经济补偿金的情况

用人单位不支付经济补偿金的情况

发布时间 :2018-07-30 10:44浏览量 : 1335
我们都知道,如果被无缘无故解雇了,那么公司应该支付经济赔偿金,但是也有不需要支付的情况。想必很多人想了解,是不是解除劳动关系用人单位都要支付经济补偿金呢?用人单位不支付经济补偿金的情况有哪些呢?用人单位不支付经济补偿金的情况有:试用期间被证明不符合录用条件的;违反用人单位的规章制度的;失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
  •   我们都知道,如果被无缘无故解雇了,那么公司应该支付经济赔偿金,但是也有不需要支付的情况。想必很多人想了解,用人单位不支付经济补偿金的情况有哪些?解除劳动合同有经济补偿金的情形有哪些?

      一、用人单位不支付经济补偿金的情况

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;

      6、被依法追究刑事责任的。

      7、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

      8、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

      9、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

      二、解除劳动合同有经济补偿金的情形

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      三、如果用人单位不支付经济补偿金的,劳动者该如何维护自身的合法权益

      用人单位不支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益:其一,劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。其三,劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。

      综上所述,用人单位不支付经济补偿金的情况有:试用期间被证明不符合录用条件的;违反用人单位的规章制度的;失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   是不是解除劳动关系用人单位都要支付经济补偿金呢?最近很多当事人问这个问题,到底,用人单位支付经济补偿金的条件是什么?哪些情形不应支付经济补偿金?

      用人单位支付经济补偿金的条件是什么

      1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。

      2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

      3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方又不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      不应支付经济补偿金的情形

      1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

      2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

      3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

      以上是由法律快车小编为大家整理的关于用人单位支付经济补偿金的条件是什么、不应支付经济补偿金的情形等内容,希望对大家有所帮助。如若有其他问题,欢迎登陆法律快车官网,提供免费法律咨询。

     
  •   不管从事什么样的工作,用人单位都会要与员工签订一份劳动合同。合同里包括了你的权利还有你的义务。所以我们应该要熟悉劳动合同。想必很多人都想了解,与用人单位签订劳动合同注意事项有哪些?

      与用人单位签订劳动合同注意事项一:

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

      与用人单位签订劳动合同注意事项二:

      劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项三:

      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      与用人单位签订劳动合同注意事项四:

      用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

      与用人单位签订劳动合同注意事项五:

      除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项六:

      自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

      与用人单位签订劳动合同注意事项七:

      劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项八:

      职工连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

      与用人单位签订劳动合同注意事项九:

      用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

      与用人单位签订劳动合同注意事项十:

      劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

      综上所述,与用人单位签订劳动合同要注意:工作的时间地点、试用期的工资、培训的费用是否包含、劳动合同的期限、合同终止的情形等等。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   作为企业,是不能无缘无故就解除劳动合同的,除非有某些原因或者解除劳动合同后愿意承担补偿责任。想必很多人想要了解,用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些?劳动合同可以终止的情形有哪些?

      一、用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些

      第三十九条、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十条、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十一条、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      二、劳动合同终止的情形

      第四十四条、有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、解除劳动合同后用人单位需要支付经济补偿金的情形

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      综上所叙,用人单位解除劳动合同的合法情形有:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,若用人单位没有给员工缴纳社保,则分两种情况,一种是已经已经办理保险登记,但是欠交保险费,还有一种是直接没有办理保险登记的。

      一、单位欠交保险费怎么办

      用人单位不为职工缴纳社保属于未按时足额缴纳社会保险费的情形的,即用人单位已经为劳动者已登记参保的,劳动者投诉的是用人单位未依法为其按时足额缴纳社会保险费,这种问题由地税部门进行处理。

      《社会保险法》第63条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

      二、单位没有办理保险登记怎么办?

      用人单位不为职工缴纳社保属于未为员工办理社会保险登记、未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的情形的,由人力资源社会保障行政部门(人社局)依法查处。

      根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

      因此,因用人单位没有为自己办理社会保险登记而想要举报投诉的劳动者,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访。

    (责任编辑:杨古月)

     
  •   职工在就职时会与用人单位之间签订劳动合同,劳动期间届满前,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要支付赔偿金。那么,用人单位能否在孕产期间辞退职工?

      袁女士到美国生孩子,向公司请假,但回来后发现公司单方面和她解除劳动合同。公司以袁女士假期审批不合理为由解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁,不服仲裁裁决后又提起劳动诉讼,要求恢复职位,继续发薪。

      1、用人单位能否在孕产期间辞退职工?

      根据女职工劳动保护规定第四条和第七条的规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

      因此,孕期公司不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。

      2、职工的产假有多长?

      根据劳动法第五十一条和第六十二条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。

      根据女职工劳动保护规定第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      因此,根据我国法律的规定,单位职工应享受不少于98天的产假。

      3、孕产期间被辞退怎么维权?

      员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

      若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

      综上所述,用人单位在职工孕产期间不能辞退职工,如果辞退职工,必须支付双倍的赔偿金。对于劳动合同期还有很长的职工也可请求继续履行劳动合同并要求单位赔偿损失。

      (责任编辑:林小纯)

     
  •   有的用人单位,为了逃避某些责任,如,帮员工买社保等,不与员工签订劳动合同。其实,单位用心不良的不与员工签订劳动合同,会得不偿失。不签订劳动合同不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务,用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢?

      一、不签订劳动合同也要为员工买社保

      不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,从用工那天起,劳动关系就形成了,用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。

      而用人单位为员工购买社保,是用人单位的一项强制性法定义务,不允许拒绝履行,不签订劳动合同也不能够免除这项义务。

      二、用人单位辞退(未签订劳动合同的)员工时要支付经济补偿金

      根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位终止双方用人关系时,需要向员工支付经济补偿金,辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的,需要加倍支付。

      而,如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了,在劳动合同到期终止劳动关系时,因为劳动者有过失而将其辞退时,就不用支付经济补偿金了。

      三、用人单位辞退(未签订劳动合同的)员工后导致其失业的,用人单位可能要承担赔偿其失业损失的责任

      用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其投失业保险,员工被辞退后失业却不能够领取失业保险金,那么,员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。

      四、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者可以随时解除双方的劳动关系

      在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下,正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职,否则,给用人单位带来损失的,违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。

      而,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。

      五、不签订书面劳动合同就没有试用期之说,用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者

      劳动合同必须书面,劳动合同可以约定试用期,而没有签订书面劳动合同的话,即使约定了试用期,法律也不会承认其效力,口头的试用期约定不具有法律效力。因此,用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者,用人单位辞退员工的,需要支付经济补偿金(理由同上述第二点)。

      而,如果签订了书面劳动合同,书面约定的试用期就有效,试用期内用人单位可以以员工试用不合格为由将其辞退,并不需要给付经济补偿金。

      六、因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失

      这里所讲,因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括,工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失,用人单位要依法承担赔偿责任,且要依法支付25%的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。

      七、用人单位超过一年仍未与你签订书面合同的,要承担怎样的责任?

      依法律规定,自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的,未满一年应该向劳动者支付两倍月工资,用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同的,用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,除了符合了法定或约定的条件下,不得解除,合同一直履行到劳动者退休之日,具有稳定性。

      八、不签订劳动合同难以明确员工对公司的保密义务,不利于用人单位商业秘密的保护

      一个企业的某项信息要想成为商业秘密被保护,必须是这个企业已经有意的采取了保密措施,通常用人单位会在劳动合同中与员工约定保密条款或者另外签订专门的保密协议。如果用人单位由于不想为员工买保险等追求小利的想法而不与员工签订书面劳动合同,没有书面证明与员工之间约定了哪些是企业商业秘密,员工要遵守怎样的保密义务,就算员工泄露了企业的商业秘密,也可能因为无法证明这是采取了保密措施的商业秘密而追究员工的泄密的违约责任,这对用人单位保护商业秘密是很致命的不足。

      九、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位可能因此面临行政处罚

      用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者可以向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动行政部门可以责令用人单位立即与劳动者签订劳动合同,如果还未购买社保等的,还可以责令其为劳动者购买社保。另外,劳动行政部门还可以对用人单位罚款。

      以上,只要发生了用工的事实,签订劳动合同就是法定的强制的义务,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅不可以逃避为劳动者买社保等强制性责任,而且,还会面临给付两倍工资甚至会被罚款等对己非常不利的法律责任,另外,还不利于保护企业的商业秘密。所以,规劝各用人单位还是乖乖的和劳动者签订劳动合同吧,当然,可以想办法使劳动合同上自己甲方的利益最大化,但是,想要营造良好的企业文化氛围,使企业持续兴旺,善待员工也是必须的。更多有关用人单位不与劳动者签订劳动合同需要承担怎样的法律责任的问题,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
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