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劳动法针对女职工保护的规定是什么

劳动法针对女职工保护的规定是什么

发布时间 :2018-07-30 11:28浏览量 : 142
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,这可以在很大程度上这两类弱势群体。劳动法针对女职工保护的规定是什么?《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是:(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
  •   从生理方面来看,女职工相对于男职工而言是比较特殊的一个群体,为此在具体的劳动从事中,我国法律对于女职工也给予了更多的保护。那么具体来说,劳动法对于女职工保护的规定主要有哪些呢?

      一、劳动法对女职工有什么特殊保护?

      劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同:

      (1)因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作;

      (3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同;

      (4)公司裁员。

      二、劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?

      《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是:

      (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

      (2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

      (3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      (4)女职工生育享受不少于九十天的产假。

      (5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      (6)女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

      (7)女职工依法享有生育保险。

      综上可知,由于女性有孕期、产期、哺乳期这三期,而在这三期期间,一般是不允许用人单位安排过重的工作。此外,我国劳动法针对女职工特殊劳动也做了相应的保护规定,其中涵盖了一些女性所禁忌从事的劳动。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   在生活中,用人单位通常都是有男职工、女职工,雇佣女职工通常都要面临到结婚怀孕之类的事情。如果女职工在孕期的话,用人单位是不得解雇的。那么,如果用人单位真的要辞退了孕期的女职工要怎么补偿呢?赔多少钱呢?

      一、女职工孕期被辞退赔偿标准

      职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。

      《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

      (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

      (二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

      二、女职工孕期有哪些待遇

      女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节,也是女职工“四期”保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定:

      《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期,用人单位不得解除劳动合同。

      国务院《女职工劳动保护规定》指出:女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

      怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工劳动保护政策,适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业,私人企业和城镇街道企业及与之形成劳动关系的劳动者。

      综上所述,在正常情况下,公司是不能辞退怀孕的女职工。如果公司真的要辞退的话,必须应双倍支付其工资,同时还应支付相关费用。最后小编温馨提醒,各位女性同胞要提高法律意识,学会保护自己的合法权益,遇到侵权行为,要正确地走法律途径来维权。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   哺乳期是指女性产后用乳汁喂养婴儿的时期,处于哺乳期的女职工都是相对比较体弱的,为此这个特殊时期里也是受到法律保护的。那么,女职工在哺乳期间可以享有哪些法定权益呢?劳动法作了怎样的规定呢?

      一、劳动法关于女职工哺乳期的法定权益

      《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。

      女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间;

      《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

      《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条:女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

      二、哺乳期的女职工禁忌从事的劳动

      第一,作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

      第二,制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。

      第三,作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

      第四,人力进行的土方和石方作业。

      第五,《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业。

      第六,作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

      我国对于女职工在哺乳期方面的法律保障是相对比较全面的,其中阐释了不得安排其延长工作时间和夜班劳动、产假期间工资照发、且用人单位不能随意解除劳动合同等权益保障。此外,各位还需要了解好哺乳期的女职工禁忌从事的一些劳动。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   每年的3月8日,是妇女的专属节日,这一天妇女能放半天假。作为能顶半边天的妇女,除了妇女节半天假,原来职场女神们还有痛经假、卫生品补贴!

      一、在妇女节当天不放假有加班工资吗?

      我们都知道妇女放假半天,是约定俗称还是有法可依?原来是出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定,妇女节、青年节、儿童节、建军节是部分公民放假的节日及纪念日,妇女节妇女放半天假。因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

      有人认为,妇女节也是法定节假日,不放假理应支付加班费。针对是否支付加班费的问题,根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中的答复,关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。在部分公民放假的节日期间,如妇女节等,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

      因此,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

      二、除了半天假,职场女性还有这些特殊权利

      (1)痛经假!

      痛经假,你有过吗?(反正小编是没有享受过的)。但是少见的并不等于没有!3月1日起,《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行,其中值得一提的是,该规定提到了“痛经假”,即女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至2天的休假。

      目前,已经至少有19个省份实施了“痛经假”,允许女职工在特殊时期休息1天或2天,但各地规定并不一致,有的规定只需提供医疗机构证明即可,有的则限定了工种,只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

      (2)卫生用品补贴!

      到目前为此,很多地方都规定女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来,随着物价上涨,这笔“补贴”也随之上涨。

      如河北:已经提高至每人每月30元或相应的卫生用品。

      黑龙江:提高至每人每月20元。

      山西:每人每月不低于30元的卫生费,一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。

    (责任编辑:杨古月)

     
  •   女职工在孕期会出现身体不适,需要休养的情况,但如果请假手续不符合公司规定的,用人单位有权解除劳动合同。那么女职工怀孕了怎么请假呢?怀孕的女职工有哪些劳动保障?

      一、女职工怀孕了怎么请假?

      除了正常的孕检外,怀孕的女职工需要请假休养的,仍然要根据正常的请假流程办理手续,否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时,用人单位是有理由解除劳动关系的,而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求:

      1、请病假,需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。

      2、请事假,需要得到单位的准许,否则可能构成旷工。

      3、请产假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。

      二、怀孕的女职工有哪些劳动保障?

      1、限制解除劳动合同

      根据劳动合同法的规定,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系,劳动合同届满的,应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。

      2、享有假期待遇

      女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。

      3、禁止从事劳动的范围

      用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7 个月以上的女职工,不得安排加班和值夜班。

      4、获得生育津贴

      符合生育保险报销条件的,女职工可以领取生育津贴。报销主要包括:检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。

      综上可知,女职工怀孕了请假需要办理相关的手续,否则就会构成严重违反用人单位的规章制度的情形。其中,请产假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假。此外,女职工在孕期,用人单位应保障其应有的待遇,不得将其解除或要求其从事被禁止的劳动范围等。

      (责任编辑:小云)

     
  •   女职工在完成生育之后,会得到一个比较长的假期,这段期间其可以用来调理身体。并且单位要支付基本工资给女职工。产假是女职工享有的正当劳动权利,任何单位都不得剥夺。在这方面,我国有相关的法律法规。那么产假国家规定有哪些具体内容?

      一、产假国家规定有哪些具体内容?

      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

      1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      3、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      二、女职工如何就产假进行维权?

      女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

      1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

      2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

      3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

      综上所述,任何单位,不管规模大小,都必须给生育子女的女职工安排产检,在最新的产假国家规定中,女职工可以享受最长98天的带薪休假,这段期限拿到的工资是基本工资,包括福利待遇、社保公积金等。如果单位侵犯了职工休假的权利,其可以向劳动监管部门反映,或者向行政部门投诉。

     
  •   未成年人因为身体发育还未成熟,在生理与心理上都不能与成年人相比,而女职工则因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作。我国的劳动法针对未成年人和女职工这两类特殊的人群作了特殊的保护规定,下面我们来了解一下劳动法中国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护都包括哪些?

      一、什么是未成年工

      未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。

      而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

      二、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护包括哪些?

      根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,保护包括:

      (一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

      (二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

      (三)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      (四)女职工生育享受不少于九十天的产假。

      (五)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      (六)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

      (七)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

      国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,这可以在很大程度上这两类弱势群体。在我国,未成年工是指十六周岁以上但未满十八周岁的公民,这些人可以从事劳动,获得收入。但未满十六周岁的未成年人就属于童工的范围,我国法律禁止用人单位雇用童工,但一些特殊职业可以招用十六周岁以下的未成年人,不过应获得国家的批准。

     
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