导读:
目录
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
由于图书出版市场的压缩与经营环境的恶化,美国鲍德斯集团日前作出了裁员的决定。按照计划,鲍德斯集团将裁员45人,其中包括40名集团总部工作人员和5名分部雇员。尽管
公司开除员工有哪些规定?或许是很多人想知道的答案吧,接下来法律快车小编就为您收集了这些知识,希望对大家有帮助。一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》
核心提示:怎样裁员才能更好地避免裁员纠纷?企业要顺利实施裁员,必定要考虑这几个要素:速度、公平和沟通。速度是第一位的。下面就由法律快车编辑为您介绍。怎样裁员才能
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
热门知识