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涉外仲裁机构的受案范围是什么

涉外仲裁机构的受案范围是什么

发布时间 :2018-07-31 16:07浏览量 : 229
涉外仲裁,是指根据当事人的约定,涉外仲裁机构依法对当事人之间的争执居中决断的制度。涉外仲裁机构的受案范围是什么?中国国际经济贸易仲裁委员会的受案范围1、双方均为外国人(包括港澳台当事人)的契约或非契约性的经济贸易等争议。2、一方为外国人(包括港澳台当事人),另一方为中国人的上述争论。
  •   我国处理国内发生纠纷无法处理出结果的时候可以向人民法院申请仲裁。在与涉外发生合同纠纷的时候也可以申请仲裁,但要向涉外仲裁机构申请仲裁。并不是每一次申请都会受理,涉外仲裁机构也是有受案范围的。

      一、什么是涉外仲裁?

      涉外仲裁,是指根据当事人的约定,涉外仲裁机构依法对当事人之间的争执居中决断的制度。经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的,仲裁裁决书一经制定即发生法律效力。当事人不得就同一事项向人民法院起诉,也不得向其他机构提出变更仲裁裁决的请求。

      中国涉外仲裁机构根据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或者事后签订的仲裁协议,依法对涉外经济争议、海事争议在事实上作出判断,在权利义务上作出裁决的法律制度。

      二、中国国际经济贸易仲裁委员会的受案范围

      1、双方均为外国人(包括港澳台当事人)的契约或非契约性的经济贸易等争议。

      2、一方为外国人(包括港澳台当事人),另一方为中国人的上述争论。

      3、双方均为中国人的上述争议,但仅限于两种情况:

      (1)主体一方或双方是外商投资企业;

      (2)客体是涉及国外资金、技术、服务的项目。

      4、股票的发行和交易争议。

      三、中国海事仲裁委员会的受案范围

      1、关于船舶救助以及共同海损所产生的争议;

      2、关于船舶碰撞或者船舶损坏海上、海道水域、港口建筑物和设施以及海底、水下设施发生的争议;

      3、关于海/水上船舶经营、作业、租用、抵押、拖带、打捞、买卖、修理、建造、拆卸业务以及根据运输合同、提单或者其他文件办理的海/水上运输业务和海/水上保险所发生的争议;

      4、关于海洋资源开发利用及海洋环境污染损害的争议;

      5、关于货运代理合同、船舶物料供应合同,海外船员劳务合同、渔业生产及捕捞合同所引起的争论;

      6、双方当事人协议仲裁的其他海事争议。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于涉外仲裁机构的受案范围是什么的相关内容,想要了解更多关于涉外仲裁的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   所谓劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。

      一、地域管辖

      地域管辖亦称地区管辖,是指劳动争议仲裁机关按照行政区划确定劳动争议仲裁机关对劳动争议案件的受理范围。劳动争议仲裁地域管辖与我国现行的民事诉讼地域管辖基本是一致的,这样对仲裁裁决不服的当事人,可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉,方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有一般地域管辖和特别地域管辖。

      (一)一般地域管辖

      一般地域管辖是按照当事人所在地进行管辖。

      根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。

      (二)特殊地域管辖

      特别地域管辖,是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的。

      它是由于采用一般管辖的办法,不利于当事人进行申诉又不便于仲裁机关进行仲裁情况下采用的一种明确管辖权的制度,如铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议,就不宜适用一般管辖原则,而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

      二、级别管辖

      级别管辖是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内,确定上下级仲裁机构受理仲裁案件的权限划分。

      关于劳动争议仲裁的级别管辖,国家的法律、法规目前并未做出明确的规定,而是交由各省、自治区、直辖市人民政府规定。从各地的实践来看,一般是由省级仲裁委员会管辖本省、自治区、直辖市区域范围内有重大影响的劳动争议案件;地市一级劳动争议仲裁委员会管辖本地区范围内有重大影响的劳动争议案件和大型企业、外商投资企业发生的劳动争议案件;县区级劳动争议仲裁委员会管辖上级劳动争议仲裁委员会管辖范围以外的所有劳动争议案件,大多数的劳动争议案件都是由这一级受理的。

      三、移送管辖和指定管辖

      目前,我国各省区根据《劳动争议调解仲裁法》的授权,实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定:“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。前者在法律上称移送管辖,后者则为指定管辖。

      从上述中可以看出,我国现行的劳动争议仲裁机构的管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖,其中地域管辖是最基本的管辖。

      确定劳动争议仲裁机构的管辖权,可以有利于当事人进行申诉和维护自己的权益,保证劳动争议仲裁的正常进行。以上就是小编为您整理的劳动争议仲裁机构的管辖范围的内容,希望能对您有所帮助。

      法律依据:

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      《劳动争议仲裁委员会办案规则》

      第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

      第八条 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

     
  •   我国现有两个专门处理涉外及商事纠纷的仲裁机构。一个是中国国际经济贸易仲裁委员会;另一个是中国海事仲裁委员会。

      涉外仲裁机构有哪些?

      1、中国国际经济贸易仲裁委员会

      中国国际经济贸易仲裁委员会最初名为“中国国际贸易促进委员会对外晚仲裁委员会”,是根据1954年5月6日前中央人民政府政务院《关于在中国国际贸易促进委员会内设立对外贸易仲裁委员会的决定》,于1956年4月2日正式成立的。为了适应中国对外经济贸易关系不断发展的需要,1980年2月26日国务院发出《关于将对外贸易仲裁委员会改称为对外经济贸易仲裁委员会的通知》,决定将对外贸易仲裁委员会改称为对外经济贸易仲裁委员会,扩大其受案范围。1988年6月21日,国务院又批准将对外经济贸易仲裁委员会改名为中国国际经济贸易仲裁委员会,其受案范围扩至为国际经济贸易中发生的一切争议。

      中国国际经济贸易仲裁委员会设在北京。仲裁委员会设名誉主任一人、顾问若干人。仲裁委员会由主任一人、副主任若干人和委员若干人组成。主任履行仲裁委员会仲裁规则赋予的职责,副主任受主任的委托可以履行主任的职责。仲裁委员会设秘书局,在仲裁委员会秘书长的领导下负责处理仲裁委员会的日常事务。委员会设立仲裁员名册,仲裁员由仲裁委员会从对法律、经济贸易、科学技术等方面具有专门知识和实际经验的中外人士中聘任。

      双方当事人可以约定将其争议提交仲裁委员会在北京进行仲裁,或者约定将其争议提交仲裁委员会深圳分会在深圳进行仲裁,或者约定将其争议提交仲裁委员会上海分会在上海进行仲裁;如无法约定,则由申请人选择,由仲裁委员会在北京进行仲裁,或者由其深圳分会在深圳进行仲裁,或者由其上海分会在上海进行仲裁;作此选择时,以首先提出选择的为准;如有争议,应由仲裁委员会作出决定。

      2、中国海事仲裁委员会

      根据国务院1958年12月21日《关于在中国国际贸易促进委员会内设立海事仲裁委员会的决定》,中国海事仲裁委员会成立于1959年1月,当时名为“中国国际贸易促进委员会海事仲裁委员会”。1988年6月21日国务院决定将该海事仲裁委员会改名为中国海事仲裁委员会。该海事仲裁委员会主要通过仲裁解决涉外海事争议。

      1959年1月8日,中国国际贸易促进委员会通过了《中国国际贸易促进委员会海事仲裁委员会仲裁程序暂行规则》。1988年9月12日,经其修改,改称《中国海事仲裁委员会仲裁规则》。现行的仲裁规则是1995年9月4日修订并于同年10月1日起施行的仲裁规则。

      涉外仲裁机构的受案范围是什么?

      (一)中国国际经济贸易仲裁委员会的受案范围

      1、双方均为外国人(包括港澳台当事人)的契约或非契约性的经济贸易等争议。

      2、一方为外国人(包括港澳台当事人),另一方为中国人的上述争论。

      3、双方均为中国人的上述争议,但仅限于两种情况:(1)主体一方或双方是外商投资企业;(2)客体是涉及国外资金、技术、服务的项目。

      4、股票的发行和交易争议。

      (二)中国海事仲裁委员会的受案范围

      1、关于船舶救助以及共同海损所产生的争议;

      2、关于船舶碰撞或者船舶损坏海上、海道水域、港口建筑物和设施以及海底、水下设施发生的争议;

      3、关于海/水上船舶经营、作业、租用、抵押、拖带、打捞、买卖、修理、建造、拆卸业务以及根据运输合同、提单或者其他文件办理的海/水上运输业务和海/水上保险所发生的争议;

      4、关于海洋资源开发利用及海洋环境污染损害的争议;

      5、关于货运代理合同、船舶物料供应合同,海外船员劳务合同、渔业生产及捕捞合同所引起的争论;

      6、双方当事人协议仲裁的其他海事争议。

     
  •   随着法治理念的普及,越来越多的劳动者在自身权益被侵犯时懂得拿起武器保护自己。而农民工问题在劳动纠纷中显得尤为突出。农民工工作的地方通常和用人单位不在同一地点。

      劳动争议仲裁机构如何确定?

      劳动者与用人单位就工伤待遇问题发生争议的,可以通过劳动仲裁和起诉来解决。不过,应先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。

      劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点,可就近选择劳动争议仲裁委,便利于劳动者维权同时又节省维权成本。

      对仲裁不服,怎么确认法院的管辖权

      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”

      由此可见,除合同履行地不明确这一情况外,法律和司法解释赋予了当事人一定的选择权。先行申请仲裁或者起诉的当事人可以按照上述规定自由选择,可以从赔偿标准的高低、解决争议的方便程度等方面考虑。

      知识链接:劳动仲裁的受案范围

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

     
  •   仲裁法规定,仲裁机构由当事人协议选定,仲裁不实行级别管辖和地域管辖,说明当事人可以自行选择解决纠纷的仲裁机构。

      一、如何选择仲裁机构

      1、涉外案件的仲裁机构选择

      如果系涉外案件,则应首先选择涉外仲裁机构——中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。

      贸仲在我国仲裁法生效前,是专门受理涉外案件的仲裁机构。仲裁法生效后,尽管贸仲也开始受理国内争议,但我国绝大多数涉外商事争议也是由贸仲受理。四十年来,贸仲以便捷的程序、优质的服务和公正的裁决在国际、国内仲裁界享有盛名,其裁决已经在世界很多国家得到了强制执行,所以贸仲的裁决在外国执行时更容易得到外国法院的承认和执行。

      2、省际之间案件的仲裁机构选择

      对于省际之间的经济纠纷,最好约定由第三地的地方仲裁机构或中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。

      一方面贸仲或第三地仲裁机构与纠纷的双方无任何地缘联系,更易于保障案件审理的独立和公正。另一方面,依据新的仲裁规则,贸仲已可以受理国内经济纠纷,贸仲的独立性也将给当事人公正解决纠纷的信心。

      3、争议标的大、案情复杂或性质独特案件的仲裁机构选择

      对于争议标的大、案情复杂的经济纠纷或者性质独特的争议,应当约定在仲裁员水平高、处理复杂案件能力强的仲裁机构仲裁。不可否认的是,各地仲裁机构仲裁员队伍的水平是参差不齐的。由于地域的限制,有些地方仲裁机构的仲裁员业务水平还须提高。除中国国际经济贸易仲裁委员会是公认的仲裁员水平最高的仲裁机构外,也有少数地方仲裁机构有着较高水平的仲裁员队伍。

      二、仲裁机构的类型

      1、国内仲裁和涉外仲裁

      根据所处理的纠纷是否具有涉外因素,仲裁可分国内仲裁和涉外仲裁。前者是该国当事人之间为解决没有涉外因素的国内民商事纠纷的仲裁;后者是处理涉及外国或外法域的民商事务争议的仲裁。

      2、机构仲裁和临时仲裁

      根据是否存在常设的专门仲裁机构,仲裁可以分为临时仲裁和机构仲裁。临时仲裁是当事人根据仲裁协议,将他们之间的争议交给临时组成的仲裁庭而非常设性仲裁机构时进行审理并作出裁决意见书的仲裁。机构仲裁是当事人根据其仲裁协议,将它们之间的纠纷提交给某一常设性仲裁机构所进行的仲裁。

      3、依法仲裁和友好仲裁

      根据仲裁裁决的依据不同,仲裁可分为依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依据一定的法律规定对纠纷进行裁决。友好仲裁则是指依当事人的授权,依据它所认为的公平的标准作出对当事有约束力的裁决。

      (责任编辑:小云)

     
  •   李某与赤峰市某房地产开发有限公司因商品房买卖合同发生纠纷,房地产公司以在签订商品房买卖合同时双方约定有仲裁协议为由提出抗辩,赤峰市中级人民法院认为,赤峰市仲裁委员会在敖汉旗下设的办事处并非仲裁委员会,对仲裁委员会约定不明确,当事人又不能达成补充协议机构约定不明仲裁协议无效。

      案情

      2011年6月,李某与赤峰市某房地产开发有限公司因商品房买卖合同发生纠纷,李某将该房地产公司诉至赤峰市敖汉旗人民法院。立案后,房地产公司以在签订商品房买卖合同时双方约定有仲裁协议为由提出抗辩,向赤峰市中级人民法院起诉要求确认仲裁协议效力,敖汉旗人民法院遂依法裁定中止诉讼。

      裁判

      赤峰市中级人民法院立案后经审理查明:2007年8月22日某房地产开发有限公司与李某签订了商品房买卖合同,合同第19条约定:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的按下述第一种方式解决:1、提交敖汉旗仲裁委员会仲裁。2、依法向人民法院起诉。赤峰市仲裁委员会在敖汉旗只设有办事处,并没有仲裁委员会这个部门。赤峰市中级人民法院认为,赤峰市仲裁委员会在敖汉旗下设的办事处并非仲裁委员会,对仲裁委员会约定不明确,当事人又不能达成补充协议,故依照《中华人民共和国仲裁法》第18条、第20条作出终审裁定:某房地产开发有限公司与李某签订的商品房买卖合同中的仲裁协议无效。

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      分析

      所谓仲裁协议,是指双方当事人在自愿、协商、平等互利的基础之上将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面文件,是申请仲裁的必备材料。在本案例中双方所达成的“提交某市仲裁委员会仲裁”即为双方所达成的仲裁协议。《中华人民共和国仲裁法》第18条规定,“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。”第20条规定,“当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。”本案例中正是因为双方所达成的仲裁协议中约定仲裁机构不明确而违反了《仲裁法》的以上规定,故被法院依法裁定确认无效。

      提醒

      为此,德州市仲裁办提醒大家,并不是双方约定的所有仲裁协议都是有效的,一定要依照《仲裁法》的相关规定执行,否则如本案例中当事人在订立仲裁协议时约定了一个并不存在的仲裁机构,必然导致协议无效的法律后果,同时也给双方当事人造成不必要的麻烦。

     
  •   申请人申请劳动仲裁时候,劳动争议仲裁机构要审查哪些内容?劳动争议仲裁机构要审查仲裁主体,审查仲裁请求,还要审查仲裁时效和相关证据资料。

      劳动争议仲裁机构要审查的几项内容

      一般情况下,劳动争议仲裁机构会审查以下几方面内容:

      审查仲裁主体。主要看申请人和被申请人是否符合法律规定的主体资格。以申请人是劳动者为例,申请人一般应在法定的劳动年龄范围内且具有完全民事行为能力,法定劳动年龄的下限是年满16周岁,上限是法定的退休年龄即男60周岁,女工人50周岁、干部55周岁(按政策提前退休的除外);被申请人是用人单位,应当属于用人单位范畴,包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体等。

      审查仲裁请求。主要审查《劳动争议仲裁申请书》中所列的每一项仲裁请求,是否属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围;同时审查每一项仲裁请求是否明确、具体、完整。按照“不告不理”的原则,对未明确提出的权益主张仲裁机构不会审理或不予支持。

      审查仲裁时效和相关证据资料。

      劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议?

      根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      (责任编辑:木土土)

     
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