首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗
退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗

退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗

发布时间 :2018-07-25 10:27浏览量 : 623
我国实行法定退休制度和强制性退休制度,任你如何热爱工作,到法定年龄必须要退休。那么退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗?关于超过法定退休年龄的劳动者,仍在就业或者再次就业的,其与用人单位之间建立何种法律关系,并无明确法律规定。法院在实践中把这种法律关系定义为劳务关系。
  •   因劳动纠纷要进行议诉讼之前,必须先向劳动争议仲裁委申请仲裁。但有时候却因一些特殊情况,被劳动争议仲裁委告知决定不予受理,这是为什么?不予受理之后又该如何去维权?

      我国实行法定退休制度和强制性退休制度,任你如何热爱工作,到法定年龄必须要退休。但有些人已经把工作当成一种习惯,退休后会无所适从,或是有些人被生活所迫,不得不再次出去工作。这些人,是否可以像退休前一样受到劳动法和劳动合同法的保护呢?

      案例

      梁某退休后,又找了一份工作,并于2016年10月1日在某餐厅开始入职,从事煮饭、传菜工作。餐厅口头约定给予梁某每月2200元的劳务报酬。之后梁某一直在此餐厅工作至2016年12月28日,但餐厅却从未支付过劳务报酬。梁某一直向餐厅负责人追讨劳务报酬,但负责人就是不予发放。

      梁某无法遂通过政府部门进行交涉,并于2017年1月3日向当地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁,但该委员会却于2017年1月6日决定不予受理。为维护自身合法权益,梁某又诉至法院,请求判令某餐厅支付所欠的劳务报酬。

      劳动争议仲裁委为什么不受理?

      劳动争议仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。

      《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定,本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;……

      那么问题来了,梁某与餐厅的法律关系不是劳动关系,怎么定义他们之间的法律关系?

      《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,如果用人单位与劳动者之具备下列特征,即可确定双方建立劳动关系:“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”

      梁某的主体资格已经因为达到退休年龄而不符合法律、法律规定,因此,梁某因为达到法定退休年龄与餐厅无法建立劳动关系,他们之间的争议就不是劳动争议仲裁委可以解决的了。

      劳动者退休后继续工作能否维权?

      关于超过法定退休年龄的劳动者,仍在就业或者再次就业的,其与用人单位之间建立何种法律关系,并无明确法律规定。法院在实践中把这种法律关系定义为劳务关系。

      在此案,虽然梁某在劳动争议仲裁委这里无法追回自己应得的报酬,但是还是有办法的。申请仲裁得不到解决,他就起诉到法院。劳动者达到法定退休年龄后与用人单位建立劳务关系,双方合法权益虽然无法得到劳动法与劳动合同法保护,但同样受到一般法律保护。

      劳务关系双方签订合同时,遵循《民法通则》和《合同法》规定的平等、自愿和公平原则进行。

      根据《中华人民共和国合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。第44条规定,依法成立的合同,自成立时生效。餐厅口头承诺劳务报酬,这个合同已经生效。第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

      《中华人民共和国民法通则》第111条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。

      餐厅没有支付承诺的劳务报酬,就是违约,梁某有权利要求餐厅支付所有报酬,法院应支持梁某的诉讼请求。

      其实即使是法律人,也同意诉讼不是最好的解决纠纷的方法,而且谁也不能保证经过诉讼之后就一定能解决问题。但是它这个最后的法宝一定是所有方法中最权威、最有效的。

    (责任编辑:杨姑娘)

     
  •   破产企业劳动纠纷能否不经仲裁直接起诉?根据特别法优先于一般法的原则,优先使用企业破产法,劳动者就劳动债权可直接人民法院起诉,不必经过劳动争议仲裁前置程序。

      杨某系某建筑公司职工。2015年3月16日,中级人民法院裁定建筑公司进入破产程序。5月20日,杨某直接起诉至该院,请求判令建筑公司支付劳动报酬、经济补偿共计28万余元。那么,杨某的主张应否先经过劳动争议仲裁前置程序呢?

      尽管杨某的主张形式上属于劳动争议范畴,但因用人单位已进入破产还债程序,此时其只能行使确认债权的主张,不必经过劳动争议仲裁前置程序。

      在现行法律框架内,仲裁前置虽然是劳动争议处理的一般性程序,但为了保障债权人的利益,《企业破产法》对各类债权的清偿作出了明确的规定。此时,劳动者提出劳动债权的给付请求,裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权,而是确认劳动者对该破产企业享有相应的劳动债权,而后在破产清算程序中依法依序按比例清偿。依据最高人民法院《民事案件案由规定》,这类案件可直接确定为“职工破产债权确认纠纷”。因此,该类纠纷因用人单位进入破产程序后,已按普通民事纠纷对待。

      另外,《企业破产法》第48条第2款规定:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。该法赋予了劳动者不经劳动争议仲裁直接起诉的权利。相对于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》,在处理破产企业劳动债权方面,《企业破产法》属于特别法,按特别法优于一般法的原则,应适用《企业破产法》的规定,劳动者就劳动债权可直接向人民法院起诉,不必经过劳动争议仲裁前置程序。同时,《企业破产法》第21条规定:人民法院受理破产申请后,有关债务人的民事诉讼,只能向受理破产申请的人民法院提起。这里的“有关债务人的民事诉讼”当然包括劳动争议,故该中级人民法院对本案有管辖权。


      (原标题:破产企业劳动纠纷可不经仲裁直接起诉)

     
  •   在职场工作遭遇到的劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢?别急,下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。

      一、投诉单位违法行为

      (一)到哪里投诉

      当地的劳动行政部门。

      (二)劳动争议纠纷可投诉的情形

      1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的;

      2、拖欠工伤医疗费的;

      3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。

      法律依据:

      《劳动争议调解仲裁法》

      第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

      二、调解劳动争议

      (一)到哪里调解

      1、企业劳动争议调解委员会;

      2、依法设立的基层人民调解组织;

      3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

      (二)调解的法律后果

      经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

      自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

      另外,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

      有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

      三、申请劳动仲裁

      (一)到哪里仲裁

      当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

      (二)可以申请劳动仲裁的情形

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      (三)特别注意:以下情形仲裁委有可能不受理

      1、申请请求不适当。

      当事人提出的申请请求应明确、具体、完整,对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。

      提出的申请请求要适当,不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求,得不到劳动仲裁委支持。

      在这就要特别注意《劳动争议仲裁申请书》怎么写清事实与理由了:

      围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分

      仲裁申请书不仅需要说清基本事实,还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。

      具体来说,仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。

      其中,重点是“事实与理由”部分,该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开,包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动,接受什么单位的管理,由什么单位支付劳动报酬,从事的工作是否属于该单位的业务范围,以及什么劳动权益受到侵害的事实等。

      2、超过仲裁时效的。

      劳动争议案件法律保护的时效是一年,自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的,可能不受理。

      有人可能有疑问,我是因为不可控的原因导致时效过了,这样也不能申请劳动仲裁吗?并不是!

      如果劳动者在知道自己权益被侵犯后,选择和单位协商解决的,或者或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,视为仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,不能在一年内申请仲裁维权的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      还有一点需要注意的是,这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说,如果还在职,就不受这一年时效的限制。

      3、证据罗列不足的。

      申请人有提供证据的义务,如果证据材料不足以证明申请请求的,仲裁委有可能不受理。

      四、起诉

      (一)到哪里起诉

      到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。

      (二)可以起诉的劳动争议情形

      1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外,不服劳动仲裁的情形;

      2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的,可在15日内起诉。

      (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      番外篇:劳动争议仲裁申请书怎么写?

      仲裁申请书应当载明下列事项:

      1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

     
  •   摘要:为防止企业的商业秘密泄露,很多企业开始与员工签订竞业限制协议,以保护企业的竞争利益和商业秘密。但在竞业限制的履行过程中,不可避免的也会存在争议。那么,在离职后发生了竞业限制纠纷属于劳动争议么?是否需要仲裁前置的程序?

      我们先来看两个案例:

      案例一:小高是某公司一名工程师,公司的很多项目和专利设计小高都进行了参与。另一家从事同类行业的公司重金聘请小高加入,并许以公司股份,因此小高决定辞职加入新公司。某公司在小高离职时要求签订竞业限制协议,并约定了期限、补偿金和违约金的数额,小高为了更快的离职而签订了该协议。在签订该协议之后,小高马上进入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后,找到小高要求其立即按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务,并支付违约金。但小高以某公司没有支付补偿金的理由予以拒绝。某公司认为小高的行为侵犯了公司的商业秘密,违反了竞业限制协议的约定,向法院起诉,要求小高支付违反竞业限制协议的违约金。

      法院接到材料后,以劳动争议案件应仲裁前置为由,不予立案。后某公司向劳动仲裁委申请了劳动仲裁,仲裁委予以立案并进行了审理。

      案例二:谢某是某公司的技术人员,入职时就与公司签订了保密协议及竞业限制协议。谢某在与公司合作的过程中发生了矛盾,因此谢某与公司解除了劳动关系。后来,谢某应聘到了另外一家从事该类业务的公司工作,并在工作过程中使用了原公司的一些商业技术和秘密,对某公司的经营造成了很大的影响。某公司遂以谢某违反协议约定,侵犯商业秘密给公司造成重大损失为由,向法院提起了民事诉讼,法院对该案予以立案并进行了审理。

      通过以上两个案例来看,双方均签订了竞业限制协议且发生纠纷,但是诉讼程序却是截然不同的。这是为什么呢?

      原因在于案由不同。在最高人民法院2011年2月公布的最新案由里面,可以看到两类与竞业限制相关的案由。一是属于“劳动争议”中的“竞业限制纠纷”,还有一类则是属于“不正当竞争纠纷”中的“侵害商业秘密纠纷”。前者是违约纠纷,后者是侵权纠纷。通常而言,违反竞业限制的行为,往往也涉嫌侵害商业秘密。因此,用人单位往往可以选择上述两类案由的一类去起诉或仲裁。

      两类案由的选择会带来什么区别呢?

      首先就是程序不一样。如为竞业限制纠纷,则用人单位应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,任何一方可向法院提起诉讼。如有侵害商业秘密纠纷,则用人单位可以直接向法院提起诉讼。

      其次,被告或被申请人不一样,或者说责任主体不一样。竞业限制纠纷中的被申请人只能是员工,但侵害商业秘密纠纷的被告,可能是员工以及员工新任职的单位,甚至可能还有其它对侵害商业秘密有过错的第三方。

      其三,两者的举证责任也不一样。

      最后,也并不是所有违反竞业限制的行为都是侵害商业秘密的行为。

      因此,一旦发生争议,选择什么案由还是有必要咨询专业律师的。

     
  •   签订了劳动合同以后,用人单位是不能随意更改内容的,也不能随意解除劳动合同而不赔偿,当遇到这些纠纷问题是可以申请仲裁的。想必很多人想要了解,劳动合同纠纷仲裁的特点是什么?

      劳动合同纠纷仲裁的特点一:及时。

      根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点,劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点,有利于及时消除劳动争议,避免事态的扩大,维护社会秩序和生产秩序的稳定。

      劳动合同纠纷仲裁的特点二:程序简单。

      用仲裁方式解决劳动争议,程序上比较简单,不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,即可向人民法院提起诉讼。

      劳动合同纠纷仲裁的特点三:具有法律约束力。

      仲裁程序不同于调解程序,经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利,而且对社会有效,非经法定程序、任何单位和个人不得随意改变,并有协助人民法院根据当事人的申请依法执行的义务。

      综上所述,劳动合同纠纷仲裁的特点是及时、程序简单、具有法律约束力。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   在用人单位与劳动者发生劳动纠纷的时候,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请调解,但是在申请劳动争议仲裁的时候该注意什么呢?

      一、应注意写好申诉书。

      根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:

      1、当事人的身份事项,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

      2、仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

      3、证据和证人的姓名、住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分;

      4、申请日期。

      二、应注意申诉期限。

      根据《劳动法》第82条规定,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内,当事人未提出书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的,仲裁机构可以受理。

      三、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

      根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定,当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是,按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

      四、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

      一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的,另一方可申请法院强制执行。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于申请劳动仲裁该注意什么的相关内容,想要了解更多关于劳动仲裁的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   劳动仲裁时效是指劳动者与用人单位发生劳动争议,申请仲裁委员会裁决的时间,如果过了仲裁期限,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么2018年劳动仲裁时效规定有哪些?

      一、时效中断

      因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:

      1、向对方当事人主张权利;

      2、向有关部门请求权利救济;

      3、对方当事人同意履行义务。

      申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。

      二、时效中止

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      三、特别时效

      申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。"对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了"劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出"的规定。

      四、仲裁时效的计算

      仲裁时效的计算。根据本条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的事实,他对侵害的不知情,出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

      仲裁时效的起算,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。

      以上就是法律快车的小编为您整理的有关劳动仲裁时效规定的相关内容,劳动仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动仲裁时效可以中断中止,如果您对上述问题还有疑问,可在线向律师咨询。

      责任编辑:小易

     

     
退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗相关视频 更多>>
  • 怀孕多久申请生育险
    2019-08-16 劳动法 播放:385
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:22197
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:20383
退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗相关语音问答 更多>>
退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗相关专题
退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586