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工伤赔偿仲裁程序

工伤赔偿仲裁程序

发布时间 :2018-07-29 13:19浏览量 : 1250
劳动赔偿争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤赔偿仲裁程序是怎么样的呢?工伤赔偿仲裁程序1、当事人提出工伤申请;2、工伤认定部门接受申请;3、工伤认定部门作出是否工伤的认定;4、申请劳动能力鉴定;5、由社保局支付工伤保险待遇,否则由用人单位承担赔偿责任;如果不自愿承担,申请劳动仲裁。
  •          劳动者如果因为工伤与用人单位发生纠纷,且无法调解获得赔偿时,就会考虑申请了仲裁,对于工农人民,申请仲裁需要哪些法定程序?仲裁需要准备哪些资料?

      一、工伤赔偿仲裁程序

      1、当事人提出工伤申请;

      2、工伤认定部门接受申请;

      3、工伤认定部门作出是否工伤的认定;

      4、申请劳动能力鉴定;

      5、由社保局支付工伤保险待遇,否则由用人单位承担赔偿责任;如果不自愿承担,申请劳动仲裁。

      二、工伤赔偿怎么解决

      劳动赔偿争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      三、工伤赔偿仲裁程序所需材料

      1、申请者身份证明和基本信息,被诉方身份等资料。

      2、职工与公司签订的劳动合同或可以证明二者劳动关系的证明资料;

      3、受伤职工的工伤认定申请表和认定结论证明;

      4、职工的医疗诊断证明或者职业病或伤残诊断证明书。

      通过以上法律快车小编为你整理的关于工伤赔偿仲裁程序 的相关内容,是否对仲裁的程序以及仲裁时所需准备的资料有了认识,在法律中,任何损害赔偿救济都有法定的诉讼时期,超过了就相当放弃原有的权利。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   如果引起了劳动争议,提出了诉讼请求,那么有一个必须的程序,就是劳动仲裁。想必很多人都想了解,劳动仲裁需要准备什么资料?一般劳动仲裁程序怎么走?劳动仲裁法律制度有什么优越性呢?

      一、劳动仲裁所需材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

      1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      2、申请人身份证明及复印件;

      3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      4、被申请人工商注册信息资料;

      5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      6、《提交证据材料清单》(一式两份)。

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类1至6项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      1、被申请人身份证明复印件;

      2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同);

      3、《营业执照》副本复印件;

      4、《法定代表人身份证明书》;

      5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

      6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

      二、一般劳动仲裁程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;

      5、调解;

      6、调解不成,裁决。

      三、劳动仲裁的优越性

      劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:

      1、快捷

      快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。

      2、专业性强

      参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

      以上是法律快车小编整理的关于劳动仲裁程序的相关内容。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   作为劳动者,当您遇到劳动纠纷时,您可以通过劳动仲裁的途径去维权。那么,劳动仲裁的程序应该怎么走呢?在走劳动仲裁程序以前,您还需要注意的是,要在法定时效内及时的申请劳动仲裁。那在法律上,劳动争议申请仲裁的时效是多长呢?

      一、劳动仲裁程序怎么走

      仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:

      1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。

      二、劳动争议申请仲裁的时效是多长

      现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。

      劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

     
  •   当事人可以申请仲裁员回避,仲裁员又可以自行回避。那么申请仲裁员回避的程序是怎样的呢?符具备法定回避情形的,当事人可以向仲裁庭申请仲裁员回避,提交申请书。

      一、仲裁员回避的理由

      仲裁员有下列四种情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请:

      1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;

      2、与本案有利害关系;

      3、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;

      4、私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

      二、申请仲裁员回避的程序

      1、回避申请的提出时间。仲裁员自行回避的提出时间,法律无明文规定。但对当事人申请仲裁员回避的时间,则是有时间限制的,当事人未在规定期间内提出回避申请,则其申请回避的权利即归于消灭。

      2、回避决定的作出。无论是仲裁员自行提出回避,还是当事人依法提出回避申请,仲裁员是否回避,都要由特定的机构或特定的人员对回避事由进行审查,并作出是否准许回避的决定。我国《仲裁法》将决定仲裁员是否回避的决定赋予了仲裁委员会。仲裁员是否回避由仲裁委员会决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时,由仲裁委员会集体决定。

      3、当事人的举证责任。当事人申请回避时应当说明事实和理由并提供证据,即所谓“谁主张、谁举证”,以便仲裁机构进行审查,作出仲裁员是否回避的决定,同时也防止当事人滥用回避申请权,拖延仲裁程序。

      三、仲裁员回避申请书格式

      回避申请书

      申请人:

      被申请人:

      请求事项及理由:

      此致

      仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      附:相关证据资料

      (责任编辑:小云)

     
  •   核心内容:仲裁中如何进行证据保全?首先仲裁中证据保全必须要符合相关规定,如证据有可能灭失的危险,证据存在有以后难以取得的情形,申请保全的证据是决定仲裁案件事实的主要证据等。那么如何进行证据保全程序?

      仲裁中的证据保全

      (一)仲裁证据保全的概念及条件

      仲裁证据保全是指在仲裁裁决作出之前,对有可能灭失或以后难以取得的证据,经当事人申请,由法院所采取的对证据加以保护的一种临时性的强制措施。证据保全在仲裁程序中具有重要意义,其可以有效地保护能够证明仲裁案件的事实证据,防止证据被灭失、毁损等情形的发生。因此,国际上及各个国家在仲裁法或相关的法律中均规定有仲裁中证据保全的条款。我国仲裁法第46条也规定,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,当事人可以申请证据保全。仲裁中证据保全必须符合下列条件:

      1、证据有可能灭失的危险。在仲裁程序中,有些证据如果不能及时收集、保存,就有灭失的可能,在仲裁审理中就无法有效发挥其作用,如证人因年老、疾病,有可能死亡;作为证据的物品有腐坏、变质或灭失的可能等,因此,证据有灭失的危险是申请证据保全的必要条件。

      2、证据存在有以后难以取得的情形。有些证据随着时间的推移虽不一定有灭失的危险,但存在有可能难以取得的情形。例如证人即将出国留学、定居,就会使证据在庭审时由于不能及时取得而使案件事实无法得到证明,因此,证据存在着以后难以取得的情形或因素是申请证据保全的前提条件。

      3、申请保全的证据是决定仲裁案件事实的主要证据,如果不及时保全将影响仲裁案件的处理。证据是证明案件事实的根据,证据的灭失或者难以取得将使得负有举证责任的当事人因无法举证而承担不利的法律后果。但是,在仲裁实践中往往对证明案件事实起主要作用或者决定性作用的证据,在面临有灭失或者以后难以取得的情形时才可以申请证据保全。如果证据不是主要证据或者对案件事实起决定性证明作用的证据,或者即使收集不到这些证据也不会影响案件的审理,就没有必要申请证据保全。

      4、由当事人向仲裁委员会提出证据保全的申请。按照现行法律的规定及世界通行的做法,证据保全必须由仲裁当事人申请,不论仲裁机构还是法院都无权直接采取证据保全措施。

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      (二)证据保全程序

      1、当事人书面申请。证据保全程序的启动,从当事人提出书面的证据保全申请开始。按照我国仲裁法的规定,当事人申请证据保全的。应当向受理仲裁案件的仲裁委员会提出证据保全申请。

      2、仲裁机构向法院提交当事人的证据保全申请。我国仲裁法第46条规定:在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。第68条规定:涉外仲裁的当事人申请证据保全的,涉外仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的中级人民法院。

      3、人民法院审查并作出裁定。人民法院在收到仲裁委员会提交的当事人的证据保全申请后,经审查认为当事人的证据保全申请有充分理由,确有保全证据必要,应当及时作出证据保全的裁定。裁定中应明确:在何时、何地、以何种方法保全何种证据,存卷保管,以便仲裁庭调查使用。如果法院经审查认为不符合证据保全条件,即可驳回证据保全申请,并作出裁定,说明理由,同时通知仲裁委员会和当事人。

      4、采取保全措施。人民法院在作出证据保全的裁定后,应当及时采取保全措施。人民法院进行证据保全时,可以要求当事人或者诉讼代理人到场。

     
  •   如果劳动纠纷无法通过协商解决,那么可以选择走法律途径,申请劳动仲裁。想必很多人想要了解,成都劳动仲裁程序是怎样的?申请劳动仲裁需要哪些材料?申请劳动仲裁的形式有哪些?

      一、成都劳动仲裁程序是怎样的

      仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:

      1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。

      二、申请劳动仲裁需要哪些材料

      1、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的,可以口头申诉,并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项:

      (1)争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格,依项填写即可);

      (2)用人单位的基本情况(具体填写方式同上);

      (3)仲裁请求事项和所依据的事实与理由;

      (4)所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

      2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:

      (1)劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;

      (2)身份证复印件;

      (3)用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

      3、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动,代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审,代为和解等。委托代理人的,申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

      4、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

      5、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

      三、申请劳动仲裁的形式有哪些

      根据现行规定,申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者,《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本”的同时,又特别规定,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

      《劳动争议调解仲裁法》还规定,仲裁申请书应当载明下列事项:

      1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

      综上所述,成都劳动仲裁程序是:仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请;仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定;决定受理的,被申请人应当在10日内提交答辩书。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行仲裁需要根据具体情况进行分析才能得出结果。对此,我国相关法律有具体规定仲裁流程以及仲裁所需要的时间,各省市对此都适用。

      一、安徽劳动仲裁程序要多久才出结果

      劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

      仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可向人民法院提起诉讼。

      二、劳动仲裁程序流程

      (一)申请与受理

      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

      1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

      2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

      3、仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

      (二)开庭与裁决

      1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

      2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

      3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

      4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

      三、一裁终局的劳动争议案件有哪些

      有两类一裁终局的劳动案件:一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有:

      1、追索劳动报酬的案件;

      2、追索工伤医疗费的案件;

      3、追索经济补偿的案件;

      4、追索赔偿金的案件;

      5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等。

      以上关于安徽劳动仲裁程序要多久才出结果的有关内容有助于劳动者了解仲裁的各项基本流程,在具体实践中可以对仲裁委是否公平公正进行监督。法律快车小编希望各位都能做一个会懂法用法的公民,遇到问题不盲从,积极用法律的武器维护自身合法权益。

     
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